업무상 부상을 입은 직원에 대한 급여 지급 기준

업무상 재해 시 임금 지급 기준은 무엇인가요?

업무상 재해 시 임금 지급 기준: 기존 임금 및 복리후생은 그대로 유지됩니다. 정지 기간 동안 원래의 임금과 수당은 변경되지 않고 고용주가 매월 지급합니다. 부상이 심각하거나 상황이 특수한 경우 유급 정지 기간을 적절하게 연장할 수 있지만 연장 기간은 12개월을 초과할 수 없습니다.

업무상 부상 요양 기간 중 임금 지급 기준은 무엇인가요?

업무상 부상 치료 기간 중 임금 지급 기준은 다음과 같습니다.

1. 부상자가 휴직하고 급여를 유지하는 기간 동안 급여는 그대로 유지되며 고용주가 매월 지급합니다.

2. 업무 정지 및 급여 유보 기간은 일반적으로 12개월을 초과할 수 없습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특수한 경우 지역사회의 노동능력 평가위원회의 확인을 거쳐 적절하게 연장될 수 있지만 연장 기간은 12개월을 초과할 수 없습니다.

3. 업무상 부상을 입은 직원이 장애 수준으로 평가된 후에는 원래의 혜택이 중단됩니다. 업무상 상해 보험 규정에 따라 장애등급 혜택을 누리세요.

4. 업무상 부상을 당해 스스로를 돌볼 수 없는 직원이 휴직 및 급여 정지 기간 동안 돌봄이 필요한 경우, 해당 직원이 근무하는 단위에서 비용을 부담합니다.

5. 업무상 부상을 입은 직원이 장애 등급을 평가받고 노동 능력 평가 위원회에서 일상적인 돌봄이 필요하다고 확인되면 업무상 상해 보험 기금에서 매월 일일 간병비를 지급합니다. .

6. 생활 돌봄비는 스스로를 전혀 돌볼 수 없는 사람, 삶의 대부분을 돌볼 수 없는 사람, 삶의 일부를 돌볼 수 없는 사람의 세 가지 등급에 따라 지급됩니다. 기준은 각각 전년도 도시 직원의 월평균 급여 비율입니다.

업무상 부상을 당한 근로자에 ​​대한 임금 지급 기준은 무엇인가요?

사용자는 정상 출근을 기준으로 임금과 수당을 지급합니다. 「업무상 상해보험 규정」 제33조에 따르면, 업무상 부상을 당한 근로자가 업무상의 부상을 치료하기 위해 업무를 중단하는 기간(입원기간, 퇴원 후 요양기간 등)을 말합니다. 휴업 및 급여 기간, 임금 및 수당은 사고 부상 전의 정상 근무 기간과 동일하지 않습니다. 변경 사항은 고용주가 매월 실시합니다. 업무 관련 정지 기간 동안 부상당한 직원의 원래 급여 및 복지 혜택은 변경되지 않습니다. "원래 급여"는 부상당한 직원이 사고를 당하거나 부상을 당하기 전 12개월의 평균 월급을 기준으로 계산됩니다. 업무로 인한 직업병에는 시급, 성과급, 상여금, 수당, 보조금 등이 포함되지만, 초과근무수당은 포함되지 않습니다.

휴직 및 급여 유보 기간 동안 고용주는 다양한 이유로 직원의 임금 및 복리후생을 정지하거나 부분적으로 정지해서는 안 됩니다. 그렇지 않은 경우 이는 불법입니다. 사용자가 법에 따른 업무상 부상 및 임금 정지 기간 동안 근로자에게 임금 및 복리후생을 지급하지 않는 경우, 이는 법이 정하는 바에 따라 노동보수를 전액, 기한 내에 지급하지 않는 위법행위입니다. . 이때 근로자들은 이성적으로 논쟁을 벌이고 고용주가 여전히 월 단위로 임금을 지불하도록 요구하는 특정 전략을 채택해야 합니다. 먼저 회사와 협상을 할 수 있습니다. 협상이 성과를 거두지 못한 경우 근로자는 자신의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 법에 따라 다음 조치를 취할 수 있습니다.

1. 고용주의 "오징어"를 해고하십시오. 법에 따르면, 사용자가 근로자에게 노동보수를 제때에 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 언제든지 사용자와의 노동계약을 해지할 수 있으며, 법에 따라 사용자에게 경제적 보상을 요구할 수 있습니다. 또한, 이는 근로자 보상에 대한 근로자의 권리에 영향을 미치지 않습니다.

2. 노동청에 신고하거나 항의하세요. 지방 차원에서는 일반적으로 '인사사회보장국'이라고 부르며, 이 문제를 담당하는 부서는 대개 인사사회보장국 산하 근로감독대이다. 사용자가 노동보수를 기한 내에 전액 지급하지 않거나, 이로 인해 근로계약을 해지하려고 제안했지만, 사용자가 여전히 임금과 경제적 보상을 지급하지 않는 경우, 근로감독단에 진정서를 제출할 수 있습니다. 요청 처리하고 노동 행정 부서는 사용자에게 다음을 명령합니다. 단위는 기한 내에 지불해야 합니다. 기한 내에 지불하지 않으면 사용자는 더 많은 금액을 계산하여 직원에게 추가 보상을 지불하라는 명령을 받습니다. 지불할 금액의 50% 미만, 1배 미만.

3. 적극적으로 중재를 신청하세요. 사용자가 근로감독단으로부터 행정결정을 받은 후에도 여전히 이행을 거부하는 경우, 근로자는 변호사에게 의뢰하여 적시에 노동중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있으며, 사용자는 위법행위에 대한 경제적 대가를 지불하게 할 수 있습니다. 행동.

법적 근거:

업무상 상해 보험 규정

제33조 직원이 업무 중 사고로 부상을 입거나 직업병으로 고통받는 경우 업무상 부상 치료를 받기 위해 업무를 중단해야 하는 경우, 중단 기간 동안 원래의 임금과 수당은 변경되지 않고 고용주가 매월 지급합니다. 무급 해고 기간은 일반적으로 12개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특수한 경우에는 현급 노동능력 평가위원회의 확인을 거쳐 적절하게 연장할 수 있지만 연장은 12개월을 초과할 수 없습니다. 업무상 부상을 입은 직원이 장애 수준으로 평가된 후에는 원래 혜택이 중단되고 본 장의 관련 조항에 따라 장애 혜택을 누릴 수 있습니다. 업무상 부상을 당한 근로자는 업무정지 및 급여유보 기간이 만료된 후에도 치료가 필요한 경우에는 계속 업무상 부상의 치료를 받을 수 있습니다. 업무상 부상을 당해 스스로를 돌볼 수 없는 근로자가 휴직 및 급여정지 기간 동안 돌봄이 필요한 경우 사용자는 이에 대한 책임을 진다.