미국 연금 시스템은 어떻게 규제되나요?

미국 연금 제도는 사람들의 집단에 따라 다른 시스템을 가지고 있습니다. 미국 정부 공무원이나 정부로부터 급여를 받는 사람들의 경우 연금과 사회보장 수당이 일반적으로 60%~75%입니다. 이전 연봉. 민간 기업의 직원들은 각기 다른 퇴직 제도를 채택하고 있으며, 기업마다 퇴직금에 투자하는 금액이 다릅니다. 퇴직 후 받을 수 있는 연금은 사례별로 관찰되고 분석되어야 합니다. 미국 연금 시스템은 비교적 복잡하지만 세 가지 주요 시스템이 있습니다. 첫째, 모든 근로자는 충분한 근로 포인트를 보유하고 있는 한 퇴직 후 연방사회보장국으로부터 사회보장 혜택을 받을 수 있습니다. 이는 정부가 설립한 국민연금 제도입니다. 가장 기본적인 삶의 보장을 받을 수 있습니다. 둘째, 정부공무원과 정부로부터 급여를 받는 사람을 위한 연금제도입니다. 이 제도는 공무원이 퇴직 후 보다 넉넉한 혜택과 노후생활을 누릴 수 있도록 보장합니다. 공무원 연금제도를 흔히 복지연금제도(확정급여)라고 하는데, 이는 공무원의 연봉과 퇴직 전 근무시간을 기준으로 연금금액을 산정하는 것을 의미한다. 셋째, 민간기업의 근로자 퇴직제도는 주로 사용자와 근로자가 퇴직금을 구입하기 위해 자금을 조달하는 방식으로 근로자가 퇴직한 후 근무시간 동안 쌓인 돈이 연금이 된다. 이 제도에 따른 근로자의 퇴직급여는 주로 기업의 상황에 따라 달라지며 업종에 따라 차이가 크다. 이 퇴직제도는 투자연금제도(확정기여형)라고도 한다. 미국 연금제도도 연금 출처에 따라 사회보장기금, 개인퇴직계좌, 기업퇴직플랜(401K), 연금 등으로 구분될 수 있다. 미국 사회보장국 통계에 따르면 미국인들의 은퇴 후 연금 자금은 주로 다음과 같은 측면에서 나온다. 사회보장 혜택은 연금의 약 39%를 차지합니다. 회사 또는 정부 퇴직 계획은 연금의 약 19%를 차지합니다. 개인 주식과 증권에서 나오는 소득은 연기금의 약 26%를 차지합니다. 기타자산에서 발생하는 소득은 연기금의 약 13%를 차지하고, 기타소득은 연기금의 약 3%를 차지합니다. 위의 미국인 연금의 출처와 비율을 보면 미국인의 연금은 연금에만 의존하는 것이 아니라 다양한 조합에 의존하고 있는 것을 알 수 있습니다. 재정을 잘 관리하지 않으면 돈을 잃을 수도 있습니다.