기금 연간 순위 시간 노드

1, 사모 펀드 회사 성과 평가 프로그램 < P > 사모 펀드 팀 관리자 < P > 1, 임직 자격: < P > 금융, 경제 관련 전공 석사 이상 학력, 풍부한 프로젝트 관리, 자본 운영 경험

2, 직무 책임:

1) 회사 전략 배포에 따라 회사 및 신규 3 판 사업의 투자 업무 검토, 감독, 관리 및 외부 공동 작업을 담당합니다.

2) 선샤인 사모, 새로운 3 판 비즈니스 시스템 계획을 계획하고 팀을 이끌고 연간, 분기, 월별 계획을 수립하고 집행을 감독합니다.

3) 지사 지도하에 회사 초안 3 판 업무, 투자 프로젝트의 각 업무

4) 대표 팀을 대표해 사장에게 제안 프로젝트, 3 판 업무에 대한 단계적 보고 문서

5) 투자 프로젝트와 관련된 다양한 내부, 외부 관계를 조율할 책임이 있다.

6) 본 부서의 일상적인 관리 업무 및 제도 건설 업무 담당

3, 보상 구조:

보상 구조는 기본 임금+성과임금+이익배당+업무관리비 및 보조금

1) 기본임금: 고정임금, 월 기준

2) 성과임금: 개인 성과와 팀 성과의 두 부분으로 구성된 성과급으로, 평가 지표에 따라 계산한 후 지급한다. 1, 임직 자격: 2) 인수, 지분, 신삼판 업무 등 투자 은행 업무, 자본 중개 사업의 프로젝트 확장, 프로젝트 약정 등 업무 (5) 증권펀드 매니저는 사모 지분 펀드의' 사적' 특성으로 각 펀드의 실적 정보가 핵심 < P > 2, 주의사항 <

2, 펀드 업계 관계자는 펀드의 연간 실적 순위가 펀드 회사에 매우 중요하다고 말했다. 다음 해에 은행, 권상 등 제품지, 화이트리스트에 들어갈 수 있을지는 모두 실적, 규모와 직접적인 관계가 있다.

3, 연전 아직 평가 목표를 완성하지 못했거나 더 높은 평가 목표에 충격을 주려는 펀드 매니저는 이때 비교적 바쁠 것으로 보인다.' 연말 스퍼트' 작업은 반드시 필요하다. 예를 들어 연말에 신규 펀드를 발부하고, 자원 보증 실적을 집중시키는 등.