닝샤회족자치구' 산업재해보험조례' 시행 방법 소개

닝샤 후이 자치구 시행 조치 "

닝파정 [20 12] 제 1 15 호

제 1 장 총칙

제 1 조는 국무원' 산업재해보험조례' (이하' 조례') 와 국가 관련 규정에 따라 자치구 실제와 결합해 이 방법을 제정한다.

제 2 조 자치구 행정구역 내 기업, 사업단위, 사회단체, 민영비기업단위, 재단, 로펌, 회계사무소 등 조직과 고용인이 있는 자영업자 (이하 고용인 단위) 는' 조례' 와 본 방법에 따라 산업재해보험에 참가해야 한다

자치구 행정 구역 내의 기업, 사업 단위, 사회단체, 민영비기업단위, 재단, 로펌, 회계사무소 등 조직의 종사자와 자영업자 종사자들은' 조례' 와 본 방법의 규정에 따라 산업재해보험 대우를 받을 권리가 있다.

제 3 조 현급 이상 인민정부 인적자원 및 사회보장부는 본 행정구역 내 산업재해보험 업무를 담당한다. 인적자원 및 사회보장부가 설립한 사회보험 경영기관 (이하 경영기관) 은 산업재해보험 업무를 구체적으로 맡는다.

제 4 조 세무 부서는 산업재해 보험료를 징수할 책임이 있다.

재정부와 감사기관은 법에 따라 산업재해보험기금의 수지관리를 감독한다.

위생, 공상, 안전생산감독관리부는 각자의 직책 범위 내에서 인적자원 및 사회보장부서가 산업재해보험 업무를 잘 할 수 있도록 돕는다.

각급 노조 조직은 법에 따라 산업재해 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인 단위의 산업재해보험을 감독한다.

제 2 장 산업 재해 보험 기금

제 5 조 산업재해 보험 기금은 자치구 조정을 실시한다.

제 6 조 산업재해보험료는 고용주가 납부하고, 직공 개인은 산업재해보험료를 납부하지 않는다.

산업재해보험료의 분담금 금액은 본 단위 직원 임금 총액에 단위 분담금 비율의 곱을 곱한 것이다. 건설공사, 소규모 서비스업, 소규모 광산업체 등의 임금 총액에 따라 산업재해보험료를 직접 계산하기가 어렵다. 인적자원과 사회보장부가 반포한' 일부 업종기업 산업상해보험료납부방법' 에 따라 구체적인 계산방법은 자치구 인적자원과 사회보장청에 의해 결정된다.

고용인 단위 분담금 비율은 자치구 경영기관이 국가가 규정한 업종차이율 및 업종비율 등급, 고용인 단위 산업보험료 사용 및 산업재해 발생에 따라 결정된다.

고용인의 업종 간 경영은 경영 범위 내 위험도가 높은 업종 비율에 따라 분담금 비율을 결정한다. 용인 단위 경영 범위 중 구체적인 대응 항목이 없는 경우 자치구 산업재해 보험 평균 비율에 따라 분담금 비율을 결정한다.

사업단위와 사회단체는 산업재해보험업계에 따라 산업재해보험 분담금 비율을 결정해야 한다.

제 7 조 고용인 단위는 제때에 산업재해보험료를 전액 납부하고, 본 기관의 인원표와 인원증감 일정을 제때에 기관에 제출해야 한다. 산업재해보험 유효일은 고용인 단위가 기한 내에 인원 정보표와 인원 변동 일정을 전액 제출한 다음날이다.

제 8 조 산업재해 보험료율은 변동제도를 실시한다. 구체적인 변동방법은 자치구 인적자원과 사회보장청이 해당 부서와 함께 고용인 단위 산업상해보험료 사용, 산업재해발생률, 직업위험정도, 필요한 위험준비금 등에 따라 제정해 자치구 인민정부의 승인 후 실시한다.

경영기관은 산업재해보험비율 변동방법에 따라 고용인 단위 비율 변동급을 확정한다.

제 9 조 산업재해 보험료는 기업 원가에 포함되며 세금 포함 비용은 포함되지 않습니다.

사업단위가 산업재해보험에 가입하는 데 드는 비용은 현행 재무관리체제와 자금 채널에 따라 집행된다.

제 10 조 산업재해보험기금은 모두 사회보장기금 재정전문가에 포함돼 다음 항목에 대해 수지 2 선 관리를 실시한다.

(a) 산업재해 의료비, 재활비;

(2) 입원 보조금;

(3) 해외 의료 교통, 숙박 비용;

(4) 장애 수당;

(5) 생활비;

(6) 일회성 산업 및 사망 보조금;

(7) 일회성 장애 수당;

(8) 일회성 의료 보조금;

(9) 장례 보조금;

(10) 친족 연금을 부양하다.

(11) 업무 관련 상해 및 장애 보조기구 구성;

(12) 노동 능력 평가비;

(13) 산업재해 예방 교육, 홍보 및 교육비

(14) 법령에 규정된 기타 산업재해 보험과 관련된 비용.

산업재해 예방을 위한 교육, 홍보 및 교육비는 해당 해 산업재해보험기금 수입의 8% 로 지급됩니다. 단, 국가가 별도로 규정한 경우는 예외입니다.

제 11 조 자치구는 중대 사고의 산업재해 보험 대우와 시, 현 (시) 기금 격차의 조정에 쓰이는 산업재해 예비비를 설립했다.

산업재해보험준비금은 해당 해 산업재해보험기금의 실제 징수총액의 10% 에 따라 매년 자치구 사회보장재정전문가에 납부한다.

중대 산업재해로 인해 기금이 그해 지급될 수 없는 경우, 구 () 시 () 현 () 인적자원사회보장부 () 가 재정부와 함께 신청해 자치구 인적자원사회보장부 () 재정부의 비준을 거쳐 산업재해보험 () 의 잔고 기금에서 지급한다.

산업재해 보험 누적 잔액 기금이 부족한 경우, 연간 펀드 예산 결산과 자치구에 규정된 확장 징수 임무를 완수하는 자치구 산업재해 보험 예비금 조제 지급; 자치구가 규정한 연간 펀드 예산 결산 및 확장 징수 임무를 완료하지 못한 경우, 구 () 의 시 현 () 인민정부가 자금 격차를 메우고 자치구 산업재해 보험준비금 조제 지불이 이뤄졌다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 시, 시, 시, 시, 시)

제 3 장 산업재해 인정

제 12 조 고용인 단위, 직원 또는 그 가까운 친족, 노조조직이 산업재해 인정을 신청하는 경우, 반드시 다음 규정에 따라 처리해야 한다.

(a) 중앙 주닝 단위, 자치구 직속단위 및 시 관할구 고용단위 근로자의 산업재해인정, 고용인 소재지에 위치한 시 인적자원 사회보장부가 속지 원칙에 따라 처리한다.

(b) 기타 산업재해는 고용주가 소재한 현 (시) 인적자원과 사회보장부서에서 처리한다.

산업재해 인정 신청은 다음 자료를 제출해야 한다.

(a) 근로자 상해 확인 신청서;

(2) 산업재해 근로자 신분증 및 근친 친척 증명서;

(3) 노동 (고용) 계약 원본 및 사본 또는 노동 관계 (사실노동관계 포함) 를 수립하는 기타 증빙 자료

(4) 의료기관에서 발급한 의료 진단 증명서 (사망 증명서) 및 구조 기록 증명서 또는 직업병 진단 (감정) 증명서

(5) 단위 또는 관할 부서의 사고 조사 보고서;

(6) 직원 상해 사고와 관련된 증거 자료.

의무를 이행하여 폭력으로 피해를 입은 경우 공안기관의 결론이나 인민법원의 판결서, 조정서 등 유효한 증명서를 제출해야 한다. 교통사고로 피해를 입은 경우 공안기관 교통관리부의 책임 인정서를 제출해야 한다.

고용주가 산업재해보험에 가입하지 않은 경우, 고용인의 영업허가증 사본이나 공상행정관리부에서 발급한 조회 증명서를 제출해야 한다.

제 13 조는 사실이 분명하고 권리와 의무가 명확한 산업재해 인정 신청을 하고, 인적자원 및 사회보장부는 접수일로부터 15 일 이내에 산업재해인정 결정을 내려야 한다. 조사 검증이 필요한 경우 접수일로부터 60 일 이내에 산업재해인정 결정을 내리고 산업재해인정 신청한 직원이나 가까운 친족, 고용인 단위, 직원이 있는 경영기관에 통지해야 한다. 산업재해 인정은 산업재해가 발생한 장소를 분명히 해야 한다.

교통사고 또는 업무로 인한 폭력으로 인한 상해와 기타 산업재해 상황이 있을 경우 제때에 결론을 내릴 수 없거나 사법기관이나 관련 행정부의 결론을 산업재해 인정 결정의 근거로 산업재해인정 결정을 내리는 기한이 순연할 필요가 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 업무상 상해명언)

인적자원사회보장부 직원은 산업재해인정 신청자와 이해관계가 있으므로 피해야 한다.

제 14 조 직원이나 그 근친은 산업상해로 간주되고, 고용인은 산업상해가 아니라고 생각하며, 고용인이 증명 책임을 져야 한다. 고용인이 증명 부담을 감당하지 않는 경우 인적자원 사회보장부는 직공과 근친이 제공한 증거나 자체 조사를 통해 얻은 증거를 근거로 법에 따라 산업재해인정 결정을 내릴 수 있다.

고용인이 기한이 지나도 사고 보고를 하지 않거나 산업재해를 신청하지 않거나 증거를 제공하지 않는 경우, 이 기간 동안 발생한 비용은 고용인이 부담한다.

제 15 조 고용인 단위는 노동관계를 종료, 해지 또는 퇴직 수속을 하기 전에 직업 위험에 노출되는 근로자에 대해 직업건강검진을 실시하고 직업병으로 진단하는 사람은 산업재해인정과 노동능력검진을 해야 한다.

정년퇴직 전 직업병 접촉사, 정년퇴직 후 직업병으로 진단, 감정된 근로자는 직업병으로 진단, 감정된 날로부터 1 년 이내에 산업재해 인정과 노동능력 검진을 신청해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병) 산업재해인정조건에 맞춰 노동능력검진을 거쳐 장애등급에 도달한 사람은 본인이 직업병으로 진단받을 때 받은 연금을 기준으로 일회성 장애수당을 지급한다.

제 16 조 산업재해인정신청은 산업재해나 직업병으로 진단된 날로부터 1 년을 초과한 것으로 추정되며, 인적자원사회보장부는 이를 접수하지 않고, 이에 따른 산업재해대우문제는 산업재해직원이나 근친인, 노조조직, 고용인과 협의해 해결한다. 협상이 실패하면 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 17 조 인적자원사회보장부는 산업재해 인정 신청을 접수한 뒤 업무요구에 따라 사고 발생지인 인적자원사회보장부 또는 관련 부처에 의뢰해 조사 검증을 의뢰할 수 있다.

제 4 장 노동 능력 평가

제 18 조 자치구와 구설구 시는 노동능력 감정위원회를 설립해야 한다. 노동능력평가위원회의 일상 업무는 인적자원과 사회보장부서가 설립한 노동능력평가사무센터가 책임진다.

제 19 조 고용인 단위, 산업재해 근로자 또는 근친이 노동능력평가를 신청하는 경우, 고용인 소재지의 시 노동능력평가위원회에 신청해야 한다.

노동능력검진을 신청하는 사람은 산업재해인정과 직원 산업재해의료대우에 관한 자료를 제공해야 한다.

제 20 조 노동능력감정 결론이 내려진 날부터 1 년 후, 산업재해직원이나 근친, 소재소, 경영기관이 장애상황이 바뀌었다고 판단한 경우, 노동능력검토평가를 신청할 수 있다. 검토 후 장애 등급이 바뀌었고, 감정 결론을 내린 다음 달부터 새롭게 결정된 장애 등급에 따라 산업재해 보험의 장기 대우를 받고 일회성 장애 대우는 더 이상 지급되지 않는다.

제 21 조 기관이나 개인이 구설구 시 노동능력감정위원회의 감정결론에 불복한 경우 감정결론을 받은 날로부터 15 일 자치구 노동능력감정위원회에 서면 재검증 신청을 할 수 있다. 규정된 기한 내에 신청을 하지 않은 자치구 노동능력평가위원회는 접수하지 않는다.

노동능력의 1 차 감정, 재감정, 재감정 신체검사 시간은 시한 내에 계산되지 않는다.

피감정인은 노동능력평가위원회가 마련한 의학검사와 기타 감정업무에 협조해야 한다. 정당한 이유 없이 두 차례 협조하지 않거나 신체검사 등 감정 작업을 거부하는 것은 노동능력 감정 접수를 포기하는 것으로 간주된다.

제 22 조 노동 능력 감정비는 다음 규정에 따라 부담한다.

(1) 산업재해보험에 가입한 사람은 산업재해보험기금이 지불한다.

(2) 재감정이나 재감정신청, 재감정과 재심사의 결론은 변하지 않고 지원자가 부담한다. 재검사, 검토 결론이 변경되었으며 산업재해 보험 기금이 지급합니다.

(3) 산업재해보험에 가입하지 않았거나 산업재해보험료를 체납하지 않은 사람은 고용주가 부담한다.

노동능력평가와 의학검사 유료기준은 자치구 인적자원과 사회보장청이 재정 물가부서와 함께 제정한다.

제 23 조 자치구 노동능력감정위원회가 선정한 노동능력평가를 담당하는 의학검사기관은 사회에 발표해야 한다.

제 5 장 산업재해 보험 대우

제 24 조 근로자는 업무로 인한 사고상해나 직업병에 걸린 사람은 산업재해 보험 대우를 받아야 한다.

제 25 조 산업재해 근로자는 산업재해로 응급처치를 필요로 하는 사람은 가까운 곳에서 치료할 수 있지만, 부상이 안정된 후에는 산업재해 보험협정이 있는 의료기관으로 옮겨서 치료해야 한다. 산업재해 재활이 필요한 사람은 합의 재활 의료기관에서 진행해야 한다.

산업재해 의료비는 국가와 자치구의 산업재해 보험 진료 프로그램 목록, 의약품 목록 및 의료 서비스 시설 기준 범위를 준수해야 한다. 산업재해보험 지급 범위를 벗어나는 비용은 산업재해보험기금이 지급하지 않습니다.

제 26 조 산업재해직자 유급휴업 기간 입원 치료, 낡은 부상 재발 입원 치료, 재활입원 치료를 위한 급식보조비, 자치구 외 의료비, 급식보조비는 산업재해보험기금이 지급한다. 구체적인 기준은' 자치구 기관 사업 단위 출장비 관리 방법' 을 참고하여 집행한다.

(a) 산업재해 근로자가 자치구에 입원치료와 재활치료를 하는 경우, 실제 입원 일수에 따라 1 인당 하루 15 위안의 급식보조비. 지정 의료기관이 증명서를 발급하고 중개기관의 승인을 받은 후, 산업재해직자들은 자치구 각 시 현병원을 가로질러 병원을 갈아타야 하며, 왕복 교통비는 시외버스, 기차 하드침대 및 아래 기준 (택시 승차권 제외) 에 따라 어음으로 상환해야 한다.

(2) 산업재해 근로자는 자치구 밖으로 이송해 치료를 받아야 하며, 지정 의료기관에서 증명서를 발급하고, 신고 기관의 승인을 받아야 하며, 왕복 교통비는 시외버스, 기차 하드 침대 및 다음 기준 (택시 승차권 제외) 에 따라 어음으로 상환한다. 급식 보조금은 실제 입원 일수에 따라 1 인당 하루 30 위안이다. 입원 숙박비는 하루 200 위안을 넘지 않고 최대 3 일, 입원 기간 비용은 규정에 따라 상환한다.

자치구 기관 사업 단위 출장비 관련 기준 조정, 전액 규정 관련 비용은 제때에 조정해야 한다.

제 27 조 산업재해 근로자의 휴업 유급 기간은 산업재해보험협정 의료기관이 산업재해 부분의 정규 치료 기간에 따라 노동능력감정위원회의 심사를 거쳐 확정된다.

유급 휴직 기간 동안 고용인 단위는 산업재해 근로자와의 노동관계를 해지해서는 안 된다.

유급 휴업 기간이 만료되면, 고용인 단위는 산업재해 근로자를 위해 적절한 일을 안배해야 한다. 업무상해로 인해 실제로 일을 배정할 수 없는 경우, 고용주가 산업재해직자가 부상을 당하기 12 개월 전 평균 임금에 따라 월별로 생활비를 지불하고, 장애등급을 평가한 후' 조례' 규정에 따라 관련 대우를 받는다.

유급 휴업 기한에 대한 구체적인 확정 방법은 자치구 인적자원과 사회보장청이 제정한다.

제 28 조 산업재해 근로자는 치료 기간 동안 간호가 필요한 경우 의료기관에서 산업재해 보험협정을 발행하고, 고용인 단위는 사람을 간호하거나 고용인을 고용하여 간호한다.

제 29 조 산업재해 근로자는 1 ~ 4 급 장애로 확인되어 노동관계를 유지하고 직장을 그만두었다. 고용인 단위는' 조례' 규정에 따라 관련 대우를 받는 것 외에도 본인이 누리는 장애수당 기준을 기준으로 연금, 의료, 출산보험료 (개인이 납부해야 할 부분 포함) 를 전액 납부해야 한다. 장애수당은 자치구의 전년도 근로자 평균 임금보다 60% 낮으며, 자치구 전년도 근로자 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.

산업재해직공은 5 급에서 10 급으로 판정되어 고용인과의 노동관계를 보류하고' 조례' 규정에 따라 관련 대우를 받는다.

제 30 조 산업재해직자는 1 급에서 6 급 장애로 감정됐고, 본인은 자발적으로 산업재해대우를 일회적으로 청산하고 고용인측과 노동관계를 해지하거나 해지하는 경우, 직공 본인이 고용인기관에 제출하여 쌍방의 협의를 거쳐 노동관계해제 협의를 체결하였다.

전항의 규정에 따라 고용인 단위와 노동관계를 해지하는 근로자는' 조례' 규정에 따라 상응하는 대우를 받는 것 외에 다음과 같은 산업재해대우를 받는다.

(1) 근로자가 노동관계를 해지하거나 종료하기 전 12 개월의 월평균 임금을 기준으로 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급한다. 기준은 1 급 35 개월, 2 급 32 개월, 3 급 29 개월, 4 급 26 개월, 5 급 22 개월, 6 급 19 개월입니다.

(b) 노사 관계 해제 또는 종료 전 12 개월 고용주의 월 평균 임금을 기준으로 고용주가 일회성 장애 고용 보조금을 지급한다. 기준은 1 급 35 개월, 2 급 32 개월, 3 급 29 개월, 4 급 26 개월, 5 급 22 개월, 6 급 19 개월입니다.

(3) 장애직자가 검진을 거쳐 생활간호가 필요한 경우, 간호등급기준에 따라 산업재해보험기금은 72 개월의 생활간호비를 지급한다.

(4) 검증을 거쳐 보조기구를 구성해야 하는 산업재해보험기금은 자치구 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 8 개월의 산업재해보조기구 배치비를 지급한다.

제 31 조 산업재해 근로자는 7 ~ 10 급 장애로 감정되고, 노동계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동고용계약을 해지할 것을 제안하고, 쌍방이 협의한 후 노동관계를 해지한다.

전항의 규정에 따라 고용인 단위와 노동관계를 해지하는 근로자는' 조례' 규정에 따라 상응하는 대우를 받는 것 외에 다음과 같은 산업재해대우를 받는다.

(1) 근로자가 노동관계를 해지하거나 종료하기 전 12 개월의 월평균 임금을 기준으로 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급한다. 기준은 7 학년 15 개월, 8 학년 12 개월, 9 학년 9 개월, 10 학년 6 개월입니다.

(b) 노동 관계 해제 또는 종료 전 12 개월 고용주의 월 평균 임금을 기준으로 고용주가 일회성 장애 고용 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 15 개월, 8 급 12 개월, 9 급 9 개월, 10 급 6 개월이다.

제 32 조 본 방법 제 30 조, 제 31 조에 규정된 직업병을 앓고 있는 장애인 근로자는 일회성 장애 수당, 일회성 산업재해 의료 수당 및 일회성 장애 고용 수당이 규정 기준에 따라 30% 증가했다.

산업재해 근로자와 고용인 기관이 노동계약을 해지하거나 해지할 때 법정 퇴직 연령이 5 년 이상인 일회성 장애인 고용보조금이 전액 지급된다. 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 일회성 장애 고용 보조금은 매년 20% 감소한다. 정년퇴직 연령이 1 년도 안 된 1 회 장애인 취업보조금 총액의 20% 에 따라 지급된다.

산업재해직자가 산업재해보험 대우를 한꺼번에 청산하고 노동관계를 해지하거나 해지하는 사람은 더 이상 산업재해보험 관련 대우를 받지 않는다. 다른 고용인에 의해 재채용된 후 발생한 산업재해는' 조례' 와 본 방법에 따라 처리한다.

제 33 조 산업재해 근로자가 성간 유동에 정착한 경우, 고용인 단위는 자치구 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 한 번에 6 개월의 안가비 (교통숙박비 포함) 를 지급해야 한다.

제 34 조 직공이 노동으로 사망한 경우, 근친이 일회공망보조금을 받는 기준은 직공이 사망할 때 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배, 장례보조금을 받는 기준은 직공이 사망할 때 전년도 자치구 근로자의 월평균 임금의 6 배였다.

직공이 노동으로 사망한 경우, 부양가족 보조금은 직공이 사망한 다음 달부터 지급된다. 노동사망직자가 친족을 공양하는 범위는 원국무원 노동사회보장부가 반포한' 노동사망직자가 친족을 공양하는 범위 규정' 에 따라 확정됐다.

제 35 조 근로자는 공무 외출 중 사고가 발생하거나 긴급 구호에서 실종됐으며, 친족이 공무 사망 대우를 받은 후 실종자가 다시 출현한 경우 이미 수령한 공사 대우를 환불해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 돌려주지 않는 것을 거절하는 것은 경영기관이 법에 따라 회수한다.

제 36 조 고용인 단위가 분립, 합병 또는 양도된 경우, 재직 근로자의 산업재해 보험 책임은 승계 기관이 부담한다.

고용 단위의 폐쇄, 파산, 개조는 해당 기관이 전년도에 납부해야 할 각종 산업재해보험 대우 (장애수당, 생활보호비, 산업재해의료비, 산업재해보조기구 배치비, 산업사직자 친족연금 등) 에 따라 분담금 기준을 승인했다. ). 고용인 단위는 1 회 전액 분담금 10 년 후 산업재해근로자를 산업재해보험 통일관리에 포함시켜 산업재해보험기금이' 조례' 와 본 방법에 따라 산업재해보험 대우를 지급한다.

전액의 요구 경비는 고용주가 폐쇄, 파산, 재편성 자산 청산 시 전액 지급한다.

제 37 조 산업재해 근로자는 보조기구를 구성해야 하며, 산업재해 직원이나 해당 부서에서 노동능력평가위원회에 신청해야 한다. 검증을 거쳐 보조기구를 구성해야 하는 경우 합의된 보조기구 구성 기관에 보조기구를 구성하고 규정 기준에 따라 비용을 지불해야 합니다. 비계약구성기관에서 확인하거나 구성하지 않은 산업재해보험기금은 지불하지 않습니다.

제 38 조 장애수당, 부양친족 보조금 및 생활비 기준은 자치구 인적자원과 사회보장청이 직공 임금 증가 속도, 물가 등에 따라 적시에 조정한다.

제 39 조 장애등급기준에 따라 정기대우는 노동능력감정위원회가 감정결론을 내린 다음 달부터 지급된다.

제 40 조 산업재해보험 구성 보조기구의 지정 의료기관, 재활기관 및 서비스기관은 자치구 인적자원 및 사회보장청에 의해 결정되고 발표된다. 경영기관은 산업재해보험 관련 서비스기관과 서면 협의를 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다.

제 41 조: 자치구 내 시, 현에서 근무한 근로자의 경우, 산업재해보험 관계를 이전해야 하며, 산업재해보험 대우는 변동 후 다음 달부터 지급해야 한다.

제 42 조 1 ~ 4 급 장애로 확인되고 노동으로 불구가 된 퇴직자의 연금, 간호비, 파산기업은 5 ~ 6 급 장애로 조기 퇴직한 퇴직자의 연금을 원래 채널에서 지급한다.

산업재해직공은 1 ~ 4 급 퇴직연령에 이르고, 기업은 법에 따라 파산을 폐쇄하고, 퇴직 수속을 처리하고, 장애수당을 중지하고, 기본연금보험 대우를 받는다. 승인된 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충하고 기초연금 인상 정책을 시행한다.

제 43 조 고용주가 산업재해보험에 참가하기 전 노직자는 자치구 노직노동상해보험조정관리정책에 따라 보험대금을 납부한 후 새로운 산업재해보험 대우는 산업재해보험기금에서 지급한다.

제 44 조 고용 단위의 폐쇄, 파산은 1 급에서 6 급까지 장애수당을 받는 산업재해근로자와 부양친족 연금보조금을 받는 산업재해근로자를 장기간 거주하는 거리나 향진 민생 서비스 기관으로 이전해 사회화 관리 서비스를 실시해야 한다.

제 45 조 근로자가 다시 산업재해를 발생시킨 경우, 새로운 산업재해부위에 따라 평가하고, 새로운 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 받을 수 있다.

직원이 시간제 직장에 종사하거나 동시에 두 개 이상의 고용주와 노동관계를 맺는 경우, 고용인이 각각 산업재해보험료를 납부한다. 근로자가 공사로 부상을 입은 경우, 산업재해시 해당 근로자를 위해 일하는 고용인 단위는 법에 따라 산업재해보험 책임을 져야 한다.

제 46 조 고용주는 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고, 근로자가 산업재해를 당한 후 산업재해의료비 지불을 거부하고, 산업재해보험기금이 먼저 지불하고, 고용주가 상환을 책임진다. 고용인 단위가 기한이 지나도 갚지 않으면, 경영기관은 법에 따라 돈을 회수할 수 있다.

산업재해보험기금 지불에 대한 구체적인 방법은 인적자원과 사회보장부가 반포한' 사회보험기금 지불잠행 조치' 및 관련 규정에 따라 집행된다.

제 6 장 감독 및 관리

제 47 조 산업재해 보험 기금은' 통일정책, 등급집행, 통일예산, 등급회계, 통일조제, 등급균형, 통일심사, 등급책임' 원칙에 따라 통일관리를 실시한다. 구체적인 총괄관리방법은 자치구 인적자원과 사회보장청이 관련 부서와 별도로 제정한다.

제 48 조 산업재해보험기금은 예산결산제도를 실시하고, 예산결산초안은 인적자원과 사회보장부서가 재정 세무서와 함께 편성한다.

구 () 시 () 현 () 산업재해보험기금 예산결산 초안이 완성되면 자치구 인적자원 및 사회보장청 요약을 제출해야 한다. 자치구 인적자원과 사회보장청은 구, 현 (시) 이 보고한 산업재해보험기금 예산안 초안을 종합해 재정, 지방세, 국세 등 부처와 함께 자치구 산업재해보험기금 예산안 초안을 편성해 자치구 인민정부의 비준 후 집행한다.

자치구 인적자원과 사회보장청은 전 지역 산업재해보험기금 예산 결산 심사와 펀드 수지 균형 관리를 강화하고 지역 산업재해보험기금 관리 정보를 정기적으로 사회에 발표해야 한다.

제 49 조 어떤 기관이나 개인도 산업재해 보험 기금을 투자 운영, 사무실 건설 또는 인테리어, 보너스 지급 또는 다른 용도로 사용할 수 없다.

산업재해보험료 징수부와 경영기관에 필요한 관리 서비스 경비, 그리고 인적자원사회보장부 산업재해인정조사 검증경비는 실제 업무요구에 따라 재정예산에 포함된다.

제 50 조 산업재해보험은 구설구의 시, 현 (시) 사회보험목표 평가에 포함돼 있으며, 자치구 재정은 전 지역 산업재해보험 가입자수와 펀드 징납평가 상황에 따라 보상자금을 적절히 배정한다.

제 7 장 부칙

제 51 조 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 사업단위, 사회단체 직원들이 산업재해를 당한 후, 본 방법에 따라 산업재해인정, 노동능력평가 및 관련 대우를 실시하며, 필요한 경비는 동급 재정예산에 포함된다.

제 52 조 이 방법은 고용주가 채용한 퇴직자와 재학 인턴 학생에게는 적용되지 않는다.

제 53 조 본 방법은 20 12 10 1 부터 시행된다.