큰 휴식! Chen Guangming의 또 다른 큰 움직임: Ruiyuan Fund는 세 번째 지분 인센티브를 시행합니다.

공공모금계의 '대보스'인 천광밍(陳廣智) 자회사 루이위안펀드(瑞源펀드)가 펀드사 지분 인센티브 방안에 다시 나섰다.

국가 기업 신용 정보 홍보 시스템에 따르면 두 개의 주식 인센티브 플랫폼인 Shanghai Weiyuan과 Shanghai Yingyuan이 Ruiyuan Fund의 주주 목록에 추가되었으며 Rao Gang 총지배인을 포함한 8개의 투자 연구 백본 중 하나가 포함되었습니다. 신규 직원 주식 보유 목록에 따르면 Rao Gang은 350만 위안을 투자했으며 Ruiyuan Fund의 지분 3.5%를 보유하고 있습니다.

본 지분 인센티브 완료 후 Chen Guangming의 Ruiyuan Fund 지분은 5,300만 위안에서 4,991억 9,800만 위안으로 감소했으며 그는 여전히 회사의 실제 지배인이자 최대 주주입니다.

실제로 루이위안 펀드가 지분 인센티브를 시행한 것은 이번이 세 번째다. 지분 인센티브가 점진적으로 발전함에 따라 루이위안 펀드의 지분 인센티브 적용 범위도 고위 간부, 임원 등 핵심 사업 중추를 더욱 확대했다. 투자 연구원. "중생대"를 연구합니다.

루이위안 펀드, 세 번째 지분 인센티브 실시

올해 자본시장이 큰 변동을 겪었고 주식형 펀드 규모의 성장도 상당히 어려운 상황이지만, 여전히 펀드회사들이 이러한 추세에 대해 "확고하게" 추진하고 있습니다.

국가 기업 신용 정보 홍보 시스템에 따르면 서이위안 펀드는 최근 투자자(자본) 변경을 완료했으며 상하이 웨이위안 기업 관리 센터(합자)와 상하이 잉위안 기업 관리 센터(합자)를 추가했습니다. 두 직원 주식 보유 플랫폼에서 최대 주주인 천광밍(Chen Guangming)을 포함한 다른 주주들이 출자한 자본 금액이 감소했습니다.

구체적으로 천광밍의 투자금액은 당초 5300만 위안에서 4991억9800만 위안으로 줄었고, 그의 지분율도 53%에서 49.92%로 떨어졌다. 이 역시 루이위안 펀드의 최대주주다. Ruiyuan Fund를 설립한 지 3년여 만에 Chen Guangming은 두 번째로 자신의 지분을 양도했습니다.

Chen Guangming은 기업 발전의 핵심은 좋은 성과이며, 가치 투자의 핵심 역량은 기업의 내재 가치를 평가하는 것이라고 말한 적이 있습니다. 투자 연구는 더욱 포괄적이고 견고해야 하며, 모든 그 중 연구팀 구성의 핵심은 올바른 사람을 찾고, 올바른 일을 하고, 장기적으로 수행하고, 연구자에게 충분한 권한을 부여하고 좋은 플랫폼을 제공하는 것입니다. 그리고 메커니즘을 연구하고, 오랫동안 연구에 종사해 온 전문가를 지속적으로 육성하고 축적하는 것이 지속적인 축적이며 장기적인 진화 과정이 잘 이루어져야 합니다.

루이위안 펀드는 2018년 11월 설립돼 2021년 두 차례에 걸쳐 지분 인센티브 계획을 출시했다. 2021년 2월, 루이위안 펀드는 처음으로 직원 지분 인센티브를 시작했습니다. 당시 Zhao Feng을 포함하여 10명이 넘는 회사 투자 연구원과 핵심 신규 회사 주주가 참여했습니다.

루이위안 펀드가 설립된 지 3년 전인 2021년 12월, 회사의 대주주인 천광밍(Chen Guangming)과 류귀팡(Liu Guifang) 회장도 자신의 지분을 직접 활용해 루이위안 펀드의 직원 지분 인센티브 강도를 높였다. 이때 Yang Dazhi, Chen Baochun, Li_ 등 직원이 새로 직원 주식 보유 목록에 추가되었습니다.

주식 인센티브는 투자 연구의 "중생대" 힘을 포괄합니다

이전의 두 가지 주식 인센티브 계획과 달리 Ruiyuan Fund의 세 번째 주식 인센티브 계획에서 다루는 주요 대상은 다음과 같습니다. 신임 단장 라오 갱을 제외한 나머지 직원들은 중생대 세력 연구에 전념하고 있다.

Tianyancha 정보에 따르면 새로 추가된 우리사주 소유 플랫폼에는 Shanghai Weiyuan Enterprise Management Center (Limited Partnership)가 360만 위안을 투자했으며 그 중 Rao Gang 총책임자는 350만 위안을, Dong Chunfeng은 1000만 위안을 투자했습니다. , Shanghai Weiyuan Enterprise Management Center(Limited Partnership)는 Ruiyuan Fund의 총 지분 3.6%를 보유하고 있으며 Ruiyuan Fund의 6대 신규 주주이기도 합니다.

Shanghai Yingyuan Enterprise Management Center (Limited Partnership)가 700,100 위안을 투자하고 Chen Yeyuan 및 Chen Shuzi가 각각 200,000 위안을 투자했으며 Zhou Ruiyang, Yang Weizhou 및 Qin Wei가 각각 100,000 위안을 투자했으며 Chen Guangming이 1,000 위안을 투자했습니다. , Ruiyuan Fund 지분 0.7%를 보유하여 Ruiyuan Fund의 11대 주주가 되었습니다.

또한 Liu Du는 이전에 설립된 또 다른 직원 주식 보유 플랫폼인 Shanghai Xunyuan Enterprise Management Center(Limited Partnership)에 100만 위안을 추가로 투자했으며, 이 역시 최근 새로 설립된 것 중 하나입니다. 형평성 인센티브가 있는 직원.

3차 직원 지분 인센티브 대상은 모두 투자 연구원이다. 라오 강은 신임 총괄책임자 외에 루이위안 펀드의 혼합자산 투자의사결정위원회 위원장도 맡고 있다.

동춘펑은 현재 루이위안 펀드 혼합자산 투자의사결정위원회 위원을 맡고 있으며, 천예위안은 루이위안 펀드 특별계정 투자부 투자운용사를 맡고 있다. Chen Shuzi, Zhou Ruiyang, Yang Weizhou, Qin Wei, Liu Du 등은 상장 기업의 연구 목록에 자주 등장합니다. 상장 기업의 과거 연구 시간을 보면 Qin Wei의 연구 방향은 주로 생명 공학 및 기타 산업을 다루고 있으며 Chen Shuzi는 다음과 같습니다. 주로 화학 산업과 전기 부품을 다루고 있으며, 장비, 금속, 비금속 등의 산업 분야에서 Zhou Ruiyang은 화학 산업, 전자 부품, 반도체 및 기타 분야를 다루고 있으며 Yang Weizhou는 주로 통신 장비, 전자 부품, 전자 장비 및 기기 등을 다루고 있습니다. ., Liu Du는 의류, 의류, 호텔 및 기타 분야를 다루고 있습니다.

입사 당시부터 지분 인센티브를 받은 직원 그룹의 대부분은 2018년 말이나 2019년 초에 회사에 입사한 노년층 직원들이다.

우수 인재 유치 강화에 도움이 된다

2013년 6월 1일 개정된 '신펀드법'이 공식 시행됐다. 주식 소유 계획을 시행하고 장기적인 인센티브 및 제한 메커니즘을 구축할 수 있습니다.

이는 업계 내 지분 인센티브에 대한 열정을 직접적으로 활성화하며, 지분 인센티브도 지점별로 확산됩니다.

차이나 펀드 뉴스 기자의 통계에 따르면 현재 지분 인센티브를 제공하는 펀드 회사는 38개이다(파트너십을 통해 구축된 우리사주 플랫폼 모델만 포함).

업계의 주식 인센티브는 크게 두 가지 방향을 보여준다. 첫째, 업계 10대 펀드사 중 기존 펀드사들이 '주식 인센티브'를 활용하기 시작했다. China Universal, Southern Fund는 직원에게 "주식 인센티브"를 설정했습니다.

둘째, 새로 설립된 펀드회사는 주식 인센티브를 촉진하는 주요 세력이 되었습니다. 많은 신생 펀드 회사가 설립 당시 주식 또는 부서 기반 인센티브 계획을 수립하여 '업계 표준'을 형성했습니다. . 예를 들어. 올해 2월 새롭게 설립된 '개인' 펀드회사인 취앙궈펀드는 회사 설립 초기에 상하이관지청, 상하이관지체, 상하이관지청, 상하이궈즈싱 등 4개 펀드를 설립한 우리사주 소유 플랫폼이다. .

한 펀드회사 임원은 우수한 펀드운용회사가 되려면 안정적인 지배구조와 안정적인 경영, 좋은 인센티브 메커니즘을 갖춰야 한다고 말한 적이 있다. 우리사주 계획은 주주와 회사의 직원 인식을 반영할 뿐만 아니라 인재를 유지하기 위한 장기적인 메커니즘이 됩니다. 지분 인센티브 시스템은 펀드매니저와 핵심 직원에 대한 대우와 회사에 대한 기여 사이에 보다 직접적인 연관성을 확립합니다. 장기 및 단기 메커니즘을 모두 사용하면 투자 조사팀이 더 안정적이고 투자 조사 인력의 안정성도 성과와 투자 스타일의 안정성을 향상시킨다고 할 수 있습니다.

베이징의 한 펀드 회사 관계자도 주식 인센티브는 공공 펀드 산업이 인재를 유치하는 데 매우 중요한 방법이라고 직설적으로 말했다. 특히 산업이 점점 성숙해지고 독식 현상이 심각해짐에 따라 중소형 펀드사와 신규 펀드사의 지분 인센티브 설정도 우수 인재 유치를 높이는 데 도움이 될 것입니다.

“전체적으로 펀드산업은 전문가들로 구성된 산업인데, 직원 지분 인센티브는 장기적인 메커니즘을 구축하고 종합적인 투자 리서치 역량을 강화할 수 있다”고 말했다. 경영진은 지분 인센티브를 갖고 있으며, 이는 회사 운영의 안정성을 어느 정도 보장할 수 있으며 이는 회사의 장기적인 발전에 유리합니다. 물론 인재 외에도 주주의 강점, 채널 우위 등의 요소도 펀드회사의 발전에 영향을 미치는 중요한 요소이다.