관련 자료에 따르면 켈러 회장의 배려 관리는 직원을 이해하고 존중하고 지지하는 사람 중심의 관리 방식을 구현했다.
사랑의 관리 방식은 성실, 개성 존중, 결과보다는 행동에 초점을 맞추고, 상호 지원, 자원 및 지식 공유와 같은 일련의 사회적 책임과 협력 관리 이념을 강조한다.