퇴직 후에는 더 많은 일을 했다고 더 많은 보상을 받을 수는 없습니다. 1인당 연금 인상 격차가 벌어지는 이유는 무엇입니까?

노후도 없고 퇴직 후 혜택도 없는데 왜 1인당 연금 인상 격차는 여전히 벌어지는 걸까. 퇴직 후에는 모두가 퇴직자이므로 더 이상 일을 많이 하고 이익을 많이 얻는 문제는 없습니다. 그러나 은퇴 전에 우리나라에서는 일을 많이 하고 이익이 더 나는 것을 의미하는 일에 따라 분배하는 제도를 시행하고 있는데 이 분배 시스템은 급여체계에 반영되어 있으며, 근무 중 급여 수준은 퇴직 후 연금 수준을 결정하는 중요한 요소입니다.

연금은 지급 기준, 지급 연도, 개인 계좌 잔액, 전년도 직원의 월평균 급여 등을 종합적으로 고려하여 산정됩니다. 그 중 급여 및 복리후생은 개인의 근무에 따른 급여 및 복리후생을 반영하며, 급여 및 복리후생은 급여기준이 높을수록 개인의 급여 기여도가 커집니다. 개인의 경우 단위의 납부기여금과 개인의 납부기여금이 지급지수에 반영되며, 기여지수는 개인연금에 매우 큰 기여를 한다.

기여연수는 퇴직 전 기여금을 측정하는 기준 중 하나임. 물론, 이러한 기여금에는 납부연수로 간주되는 기여금도 포함되지만, 간주지불액에는 실제 지급액이 없음. , 근속기간은 사회에 대한 공헌이다. 공헌의 중요한 표시는 근속기간이 길수록 사회에 대한 공헌도가 높다는 점이다. 근속기간은 실제 지급연수와 동일하다. 수년을 거쳐 최종적으로 기초연금과 임시연금을 받게 된다.

개인계좌는 지급기준과 지급기간이 집중적으로 반영되며, 지급기준이 높을수록, 지급기간이 길어질수록 개인계좌 잔액이 높아집니다. 높을수록 개인 계좌 연금이 높아집니다. 개인 계좌 연금이 높은 사람들은 기초 연금도 매우 높을 것이며, 전체 연금도 더 높아질 것입니다. 연금 수준은 개인의 기여도와 밀접한 관련이 있으며, 기여 수준은 재직 중 직급, 급여 및 지급 기간과 밀접한 관련이 있습니다. 따라서 퇴직 후 연금은 실제로 더 많은 이익을 얻습니다. 연금에 반영됩니다.

퇴직 후에는 누구나 연금을 받습니다. 일단 퇴직하면 모든 사람의 연금은 더 이상 일을 함에 따라 조정되지 않지만, 연금 조정에서는 왜 각각 조정된 연금이 다른가요? 연금 조정 후에도 격차가 너무 큰가요? 사실 모든 것이 평등하지는 않습니다. 연금 조정의 목적은 연금 격차를 줄이는 것이 아니라 더 많이 일하고 더 많이 얻는 원칙에 따라 조정되는 것이 아닙니다. 그러나 연금의 조정 원칙은 실제로 다음과 같은 사실을 반영합니다. 나이가 들수록 더 많은 정신을 얻습니다.

우리나라는 2005년부터 퇴직자 기초연금을 조정·증액하기 시작했다. 17차례 연속 인상을 실천한 것 중 연금 조정의 목적은 주로 퇴직자의 생활수준을 향상시켜 퇴직자가 * * *사회적, 경제적 발전의 성과를 누려보세요. 그러한 결과의 최대 향유는 공정성과 정의를 고려해야 할 뿐만 아니라 은퇴 전 기여도 반영되어야 합니다. 즉, 공정성뿐만 아니라 효율성도 고려해야 합니다.

이 원칙에 따르면 매년 연금을 조정할 때 연금이 낮은 집단을 고려하고 연금이 높은 집단에 대해서는 적절한 제한을 가해야 하지만, 연금 보험료 지급 원칙도 고려해야 한다. 즉, 더 많이 지불할수록 시간이 지남에 따라 더 많은 비용을 지불하게 됩니다. 따라서 12자 정책의 조정 원칙, 즉 할당량 조정, 링크 조정, 적절한 기울기가 채택되었습니다.

실제 할당량 조정은 모든 사람의 할당량 조정 기준이 동일합니다. 예를 들어 어떤 곳에서는 연간 할당량 조정이 50위안인지 100위안인지는 중요하지 않습니다. 연금이 높거나 낮음 마찬가지로, 이 부분은 일반화된 선호 시스템을 반영합니다. 연계 조정은 개인의 지급 연도, 연금 수준 등에 연결됩니다. 지급 연한이 길고 연금이 높은 사람의 경우 조정된 연금은 다음과 같습니다. 일부는 인센티브를 반영하며, 주로 노인을 대상으로 하는 연금의 노령 보조금을 반영합니다.

요약하자면, 퇴직 후에는 퇴직자가 더 이상 일을 많이 함에 따라 연금을 조정하지는 않지만, 연금 조정 과정, 특히 연계 조정 부분은 여전히 ​​충분히 고려되어야 합니다. 재직 중 지급기간이 연금과 연동되는 것도 사실 연금기금 조정에서 나이가 들수록 더 많이 받는 원칙을 구현한 것이기도 하다. 기여 기간이 길고 연금을 많이 받는 사람은 연금을 적게 받는 사람에 비해 연금 조정액이 더 높습니다. 연금에 일정한 격차가 있는 것은 매우 정상입니다.

퇴직 후 많은 노인들의 눈에는 모두가 더 이상 일을 하지 않기 때문에 차이가 없어야 하는데 왜 모든 사람의 연금이 다른가요? 그리고 1인당 연금 인상 격차는 아직도 벌어지고 있나요?

사실 대부분의 사람들은 모든 사람의 연금이 다르다는 것을 알고 있습니다. 결국 우리가 시행하는 것은 더 많이 지불할수록 더 많이 받고, 오래 지불할수록 더 많은 것을 얻게 된다는 것입니다. 지불 연도가 다르고 지불 기반도 다릅니다. 이 규칙은 연금 계산 공식에 완전히 반영됩니다.

현재 연금보험 가입으로 형성되는 연금 혜택은 크게 기초연금과 개인계좌연금 두 부분으로 구성된다. 매월 연금보험금을 지불할 때마다 연금혜택이 증가하며, 연금보험금 지급 기반이 1위안마다 ​​연금혜택이 증가할 수 있습니다.

예를 들어 기초연금에는 지급기간이 포함되어 기본연금액의 60%에 따라 지급하면 12개월마다 퇴직 후 전년도 평균 사회임금의 0.8%를 더 받을 수 있으며, 매달 1/12씩 더 받으실 수 있습니다. 평균 사회임금이 6,000위안인 경우, 기본연금 지급액이 추가될 때마다 4위안을 추가로 받을 수 있습니다.

개인계좌연금은 월 개인지급기준의 8%를 개인계좌에 적립합니다. 지불 기반이 1위안 증가하면 월별 개인 계정 잔고가 0.08위안 증가합니다.

실제로 높은 지급 기반과 긴 지급 기간은 연금 보험료에 대한 우리의 기여를 나타냅니다. 한 달 더 납부하면 연금 보험료로 7~800위안, 심지어 수천 위안까지 추가로 내야 한다. 지불 기준보다 위안이 많을 때마다 월 연금 보험료가 0.2 위안이 추가됩니다(유연 고용이 20% 비율로 지급되는 경우).

많이 내고 많이 받고 많이 내고 많이 받는 것은 보험료 참여에 대한 인센티브 메커니즘이자 국가가 사회 보험 징수 비용을 줄이는 데 도움이 됩니다. 일부 회사에서는 최저임금 기준으로 급여를 지급하는 것이 잘못된 것임을 알면서도 왜 감히 이런 일을 하는 걸까요? 가장 큰 이유는 국가의 징수 노력이 충분히 강력하지 않기 때문이다. 세금 징수 강화는 공허한 구호일 뿐만 아니라 실제 자금의 투자도 필요합니다.

연금을 조정할 때 이러한 인센티브 메커니즘의 필요성도 고려되었지만 국가는 공정한 조정 부분도 유지했습니다.

연금액 조정방법은 고정조정, 연계조정, 적정경사 3가지 방법으로 구분된다. 정액조정은 공평의 원칙을 구현한 것으로 모든 사람이 같은 금액의 연금을 인상하지만 모두가 이 방법을 사용하는 것은 아니다. 국가는 또한 더 많이 지불하는 사람은 더 많이 받고, 더 많이 지불하는 사람은 더 많이 받도록 장려하는 연계 조정을 실시할 뿐만 아니라 어렵고 외진 지역의 노인과 퇴직자를 위한 기울기 조정도 실시합니다.

따라서 퇴직 후 연금 조정 수준을 달리하는 주요 목적은 사회가 더 많이 내고 더 많이, 더 많이 내고 더 많이 받는 경향을 형성하여 연금에 대한 부담을 줄이는 것입니다. 보험 기금을 마련하고 사회적 형평성을 증진합니다.

안녕하세요 포스터님, 퇴직 후에는 더 이상 일해도 보상이 없는데 개인별 연금 인상 격차는 왜 벌어지는 걸까요? 퇴직 후에는 일을 더 많이 하고 보상을 더 많이 받을 수 있다는 것은 정말 없습니다. 퇴직 후에는 모두가 일을 계속하지 않고 안정적인 연금소득을 받을 수 있고, 이 연금소득의 수준은 사회보장 가입 조건에 따라 달라지기 때문입니다. .어떤 분들은 장기간 가입하셨을 수도 있고, 앞으로 받을 수 있는 연금 혜택 수준도 자연스럽게 높아지는 반면, 연금은 상대적으로 낮을 수도 있습니다.

연금 급여는 2005년부터 2021년까지 17년 연속 증가세를 달성했는데, 연금 증가 과정에서 연금 격차도 점점 커지는 이유는 무엇일까. ? 연금이 늘어나는 과정에서 연계조정이 있는데, 우리의 연금급여 수준에 일정비율과 우리의 사회보장 기여년수를 곱하여 연금 자체를 결정하게 되므로 연계조정이 이루어지기 때문이다. 고소득자에 대해서는 사회보장 지급 기간이 상대적으로 길고, 연금 자체도 상대적으로 높기 때문에 인상 과정에서 상대적으로 커지게 된다.

간단한 예를 들어보세요. 한 사람은 5,000위안, 다른 사람은 2,000위안의 연금을 받습니다. 증가율은 원금의 1%에 따라 조정한다고 가정하면 5,000위안을 가진 개인은 연금을 받을 수 있습니다. 50위안의 돈 증가는 2,000위안을 가진 개인이 20위안만 증가한 반면, 그 사이에는 30위안의 격차가 있습니다. 또한 이는 연금 보험 가입 기간과도 관련이 있습니다. 5,000위안을 가진 개인의 수명은 40위안이며, 연간 2위안씩 증가하면 80위안 증가에 해당합니다. 그러나 2,000위안을 가진 개인은 25년 동안만 보험에 가입할 수 있습니다. 1년에 2위안이면 50위안밖에 안 되니 둘 사이의 차이는 거의 30위안이므로 총 차액은 60~70위안이고, 실제로는 매년 60~70위안씩 차이가 납니다. 시간이 지날수록 점점 더 커집니다.

읽어주셔서 감사합니다. 다음 항목을 추가해 주세요.

이 진실은 너무 단순하다. 퇴직연금은 퇴직 전 직장 기여금과 사회보장 수수료를 결정하는 것입니다.

예를 들어, 퇴직 전 대학교 1급 교수였다면 후배교사 직함도 없는 교사와 동일한 연금을 받을 수 있나요? 또 다른 예: 어떤 사람은 15년 동안 사회보장금을 납부하고 매년 8,000위안만 지불하는 반면, 다른 사람은 30년 동안 사회보장금을 납부하고 매년 16,000위안을 사회보장금으로 납부할 수 있습니까? 연금?

정리하자면, "은퇴 후 1인당 연금 인상 격차가 벌어지는 이유는 무엇일까요?" 은퇴 전 '더 많이 일하라'는 국가 정책을 그대로 반영한 것입니다. . 즉, 노동 기여도가 크고 사회보장 기여도도 크다.

연금의 큰 격차는 본질적으로 불공평합니다. 각 단위의 혜택이 다르기 때문에 복지 소득에 큰 격차가 있습니다. 수준, 지식수준, 노동강도, 위험요인 등을 기준으로 소득을 결정하는 것은 문제가 없습니다. 특히 퇴직 후 단위의 질만을 기준으로 소득을 배분하는 것은 다소 문제가 있습니다. , 사람들이 이해하기가 훨씬 더 어렵습니다. 갈등이 발생하기 쉽습니다. 비록 사회에 절대적인 공정성은 없지만 그 격차를 최대한 줄이는 것이 사회의 화합과 안정에 도움이 된다는 것은 분명합니다.

맞습니다. 연금은 임금과 동일하지 않습니다. 후자는 개인의 기여도를 고려하거나 개인 성과에 따라 다른 인센티브를 제공할 수도 있습니다. 연금은 노동 기여도를 기준으로 매년 계산되지 않습니다. 조정은 통일된 증가율을 기준으로 하며 할당량 조정, 페그 조정, 기울기 조정의 세 가지 방법으로 증가합니다. 그러나 어떤 의미에서는 연금에도 인센티브 요소가 구현되어 있다. 왜냐하면 연금 자체는 많이 낼수록 더 많이 받는다는 뜻이고, 연금 인상 역시 연계조정, 즉 연금기준이 높아지는 방식을 채택하기 때문이다. 더 많은 기여를 할수록 기간이 길어질수록 증가폭도 높아집니다.

이를 바탕으로 개인 연금 보험료와 밀접한 관련이있는 퇴직자 연금에 일정한 격차가있을 것입니다. 예를 들어, 퇴직할 때 한 사람의 연금은 4,000~5,000위안 이상에 이를 수 있지만, 다른 사람의 연금은 약 1,000위안 정도에 불과합니다. 연금이 늘어날수록 두 사람의 연금 격차는 더 커집니다. 전자가 연금 기반이 더 높기 때문에 연금 금액이 높을수록 더 높아집니다.

따라서 연금은 획일적인 기준에 따라 분배되지 않고 동기요인을 반영하여 지급되며, 그렇지 않으면 차이가 없습니다.

@ 사회보장국장님, 읽어주셔서 감사합니다.

더 많이 일할수록 더 많은 돈을 벌고, 퇴직 후 연금 혜택으로 더 많은 금액을 지불하게 됩니다.

동북 3성 기업에서 퇴직한 여성 근로자의 연금이 3,000위안 미만인 경우가 많습니다! 저는 42년차 남자 직원으로 회사에서 처음 20년 동안 5급 직원으로 근무했습니다. 1990년에 공공기관으로 옮겨져 퇴직할 때까지 그곳에서 일했습니다. 현재 연금은 4,000위안도 안 됩니다! 어떻게 계산되는지 모르겠네요? 올해 퇴직하는 사람은 누구나 월급 5,000위안을 받을 수 있습니다.

사실 가장 쉽게 이해하면 1위안을 입금하면 1위안을 받으면 10위안을 얻는 것과 같습니다. 100위안을 입금하면 100위안의 이자를 받게 됩니다. 1년 저축하면 1년, 2년 저축하면 2년 혜택을 받습니다. 등등.

사람마다 근속 기간, 임금, 보험료가 다릅니다. 은퇴의 결과는 결국 같지 않을 것이다.

급여가 인상되면 여전히 급여에 비례하여 인상됩니다. 물론 더 많을 것이고, 더 적을 것입니다.

이제 우리는 차이를 줄이고 있지만, 어떤 경우에도 적은 것이 더 많은 것을 몰아낼 수는 없습니다. 이는 많이 낼수록 더 많은 혜택을 받고, 장기간 납부할수록 더 많은 혜택을 누릴 수 있다는 점을 반영하여 연금 전액보험 가입을 유도하고 있습니다.

손실을 입지 않고 연금 보험에 더 많은 비용을 지불하는 것이 돈을 저축하는 것보다 훨씬 낫다는 것을 기억하십시오. [呲呲]

은퇴 후 '공정'을 위해서도 청춘의 격차는 메울 수 없다.