악양인적자원사회보장국 내부 조직

지방자치인적자원사회보장국에는 22개의 내부 기관이 있습니다.

(1) 사무실

국무 및 사업 업무에 대한 포괄적인 조정, 감독 및 검사에서 국장을 지원합니다. 국의 중앙업무집행을 주도하고 국의 당단체회의, 국장실회의, 국 사무회의에서 결정한 사항을 감독하며 문서, 회의업무, 기밀유지 등 일상업무를 담당한다. 인감 관리, 기관 문서 및 파일, 보안 및 기밀 유지, 차량, 접수 등 국유 자산 관리, 행정 물류, 근무 보안 및 사회 보장에 대한 종합적인 관리를 담당합니다.

(2) 종합 연구실

시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 연간 계획을 준비하며, 원고 초안 작성을 담당합니다. 정보 및 뉴스 국의 민간 업무 시스템, 정부 성과 평가 및 기타 업무를 담당하며, 시스템의 연간 목표 관리 업무 이행을 감독합니다.

(3) 정책 및 규제과(청원 및 안정 유지 사무국)

인적 자원 및 사회 보장에 관한 지방 정부 규범 문서 초안을 작성하고 적법성 검토 및 정부 업무를 수행합니다. 국의 규범 문서 국의 주요 결정에 대한 적법성 검토를 담당하고 시의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 업무 계획을 수립하고 행정 감독을 담당합니다. 시의 인적 자원 및 사회 보장 부서의 법 집행 행정 재심, 행정 대응, 청문회, 법 집행 감독 및 관련 법률 대중화 작업과 법률 및 규제 교육 및 컨설팅 서비스를 담당합니다. 인력안정 유지 및 사회보장 청원을 담당하며, 갑작스러운 대량 청원에 대한 지휘 및 파견, 비상관리 등을 담당한다.

(4) 재정부

국의 재정 및 행정 수수료 관리를 담당하며, 지방자치단체 차원에서 인적 자원 및 사회보장 기금을 관리합니다. 국 산하 단위의 예산 자금 계획 선언, 배분 회계, 재정 지도, 감독, 내부 감사를 담당하며 국 부서의 예산 및 결산 준비와 예산 및 결산의 검토 및 요약을 담당합니다. 국 단위에 대한 보고서.

(5) 고용촉진 및 실업보험과

도시와 농촌의 조화로운 고용을 촉진하기 위한 도시 개발 계획 및 연간 계획을 수립하고 그 실행을 조직하여 근로자의 평등한 고용, 이동을 안내합니다. 고용, 농촌 노동력 전환 고용 정책을 시행하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고, 공공 고용 서비스 정보 관리를 표준화하며, 대학 졸업생의 취업을 지도하고, 특별 고용 및 취업 지원 정책을 시행합니다. 그룹은 특별 자금 사용 및 공공 고용 서비스 자금 지원을 위한 고용 관리 조치를 이행하고 실업 보험에 대한 기본 정책, 개혁 계획 및 개발 계획을 실행하고 실업 조기 경보 시스템을 구축 및 감독합니다. 실업 보험 기관의 업무는 기업 직원 간의 노동 관계 처리를 담당합니다. 퇴역 군인(부사관) 및 지방 고용 선도 그룹 사무소의 일상 업무를 담당하는 군인 가족의 노동 관계 절차를 처리합니다. 그리고 지방자치단체 이주노동자 선도그룹 사무실.

(6) 인재 개발 및 인적 자원 시장 관리과

시의 인적 자원 개발 계획 및 예측을 담당합니다. 시 인적자원 시장 개발 계획을 수립하고 시 인적 자원 시장 건설 작업을 지도하며 시 인적 자원 시장 중개 기관을 감독하고 관리하며 월에 있는 시, 중앙, 성 기관 및 기관에 배치하는 업무를 담당합니다. 시의 고급 인재 도입 및 국가 정책 재정착 인력 배치를 담당하며, 신장 및 티베트 간부를 지원하기 위해 시의 "3개 지원 및 1개 지원" 및 인턴십 기반 작업을 담당합니다. ; 시의 인적 자원 이론 연구 작업을 지도합니다.

(7) 장교 재배치과(웨양시 군 간부 재정착 실무 그룹 사무소, 웨양시 독립적으로 선정된 군 간부 관리 사무소)

관련 부서와 협력하여 시의 군 전직 간부 운남에 주둔하는 시, 중앙, 성 단위의 전입 군 간부 수용 및 전근 가족의 정착과 관련된 업무를 담당하며, 전입 군 간부의 어려움을 해소하기 위해 부서 기업의 관련 업무를 담당합니다. 이동된 군 간부를 위한 훈련 계획을 수립하고, 자신의 직업을 선택하는 해전된 군 간부들의 관리 및 서비스 업무를 지도합니다.

(8) 직업 역량 구축 부문

도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 계획을 수립하고 그 실행을 조직하며, 고도로 숙련된 인재와 농촌 실무자를 위한 훈련 및 인센티브 정책을 조직하고 실행합니다. 국가 직업 훈련 계획을 시행하고, 직업 기술 표준을 분류하고, 도시 내 직업 기술 훈련, 평가 및 경쟁을 위한 구체적인 조치를 수립 및 개선하고, 기술 학교 및 직업 기술 훈련 기관을 위한 개발 계획 및 관리 계획을 수립합니다. 시에서 관련 부서와 협력하여 기술 대학 학생들을 위한 재정 지원을 조직하고 실시합니다. 시 내 직업 기술 교육 훈련 기관에 대한 승인 및 연간 검사를 담당하고, 직업 자격 인증 시스템을 개선합니다. 직업능력평가기관을 선정해 '직업자격증'을 발급한다.

(9) 전문 및 기술 인력 관리부

전문 및 기술 인력 직위 개혁, 전문 및 기술 인력에 대한 임명 시스템 개선, 전문 기술 인력 관리 부문 구축을 담당합니다. 자격 제도 및 전문 기술 실무 촉진(직업) 자격 제도는 시의 전문 기술 인력 자격 심사, 조직 심사, 자격 확인 업무를 담당하며, 시의 전문 기술 인력 자격 시험 자격 심사, 시험 감독, 및 자격 확인 업무는 전문 기술 인력의 계속 교육을 담당하며 시 전문 기술 인력 자격 시험 업무를 담당합니다. 개혁 영도 그룹 사무실의 일상 업무입니다.

(10) 공공 기관 인사 관리부

시 공공 기관의 인사 제도 개혁과 인사 관리 업무를 지도하고, 시 공공 기관 인사 및 기관 직원 관리 정책을 수립하고 조직합니다. 시 공공 기관의 전문직 및 기술 직위 설립 및 관리를 담당하며, 시 전역의 공공 기관 채용을 안내하고 정부 기관 근로자를 위한 직급 사양 및 기술 직위 평가 방법을 수립하고 조직합니다. 시 전역의 공공 기관은 공공 기관의 직원에 대한 평가 및 평가를 수행하고, 상벌 및 인사 정보 관리에 관한 업무를 담당하며, 공공 기관의 관리자 및 서비스 인력에 대한 지속적인 교육 관리를 담당합니다. 공공기관 인사제도 개혁 선도그룹 사무실의 일상업무.

(11) 노동 관계 부서

근로 계약 및 단체 계약 시스템에 대한 시의 노동 관계 정책 및 시행 계획을 수립하고 단체 계약 검토 및 노동 신청 제출을 담당합니다. 관리 당국에 따라 고용 기록, 아동 노동 불법 이용 근절, 기업 직원 근무 시간, 휴식 및 휴가 제도, 가족 휴가 제도, 직원 복지 제도, 여성 근로자, 미성년 근로자에 ​​대한 노동 보호 정책 이행을 감독합니다. 특수 유형의 업무, 기업의 특별 근무 시간 제도 승인을 수행합니다. 시 전체 노동 기준 제정을 안내합니다. 시 내 기업 직원의 임금 소득 분배를 위한 거시적 통제 정책을 수립합니다. 시 국유 기업의 총 임금 및 기업 주요 책임자의 연봉 수입 분배 관련 부서와 협력하여 기업 임금 지침 및 최저 임금 기준을 제정하고 조직합니다. 기업 임금 및 외부 소득 조사, 기업 직원의 전환 및 정착을 지도하고 조정합니다.

(12) 급여 및 복지과

시 정부 기관 및 공공 기관의 급여 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 조직하고 시행합니다. 시 정부 기관 및 공공 기관의 급여 정보 관리 관련 업무 시 정부 기관 및 공공 기관 직원의 급여, 상여금 및 보조금 관리를 담당합니다. 직원의 급여 조정, 상여금 및 수당 검토를 담당합니다. Yue에 위치한 시 정부 기관, 공공 기관 및 일부 중앙 및 지방 단위의 퇴직(퇴직) 승인 및 퇴직금 조정과 관련 부서와 협력하여 정부 기관의 퇴직(퇴직) 업무를 종합적으로 관리합니다. 공공 기관에서는 근무 시간, 휴가 제도, 근속 기간 계산, 관련 국가 및 지방 기관과 공공 기관의 인력 배치를 조직하고 시행합니다. 질병, 업무 관련 부상, 출산 정지 기간 중 치료 및 연령에 따른 사망 수당에 관한 정책 지방자치단체 및 공공기관의 임금체계 개혁을 담당하는 지방자치단체의 복지비 관리를 담당하는 공공기관의 직원 결정;

(13) 연금 보험 부문

정부 기관, 기업 및 기관을 위한 기본 연금 보험 및 보충 연금 보험 정책 실행을 조직하고 도시 기본 주민 의료 보험 정책, 계획 및 계획을 실행합니다. 기본 연금 보험 기금 관리 조치와 기본 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템을 실행하는 기준을 마련하고, 동급 지방 기업 직원의 정상 퇴직 및 조기 퇴직 검토를 담당합니다. 시 기업 직원의 연공서열에 따라 시 기업의 퇴직을 책임집니다. 시 연금 보험 기관의 업무를 지도, 감독, 검사합니다.

(14) 의료 및 출산 보험 부서

시의 의료 보험 및 출산 보험 정책, 계획 및 기준을 제정하고, 시의 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리 방법을 제정합니다. 시의 기본 의료를 위해 시의 지정 의료 기관에 대한 의료 서비스 시설의 보험 약품 목록, 진단 및 치료 항목, 지불 기준을 감독하고 실시하며 지정 의료 기관의 자격 인증을 담당합니다. 의료보험을 시가 직접 관리하는 소매약국을 지정하고 관련 부서의 조직을 이끌고 감독 및 검사를 실시하며 정부 기관, 기업 및 기관에 대한 보충 의료 보험 정책 및 관리 조치를 수립합니다. 시의료보험, 출산보험, 공무원의료보조금, 퇴직간부 의료보장 등을 검사하며 시의 정부기관, 기업, 기관에서 질병으로 인해 노동능력을 상실한 사람들에 대한 정책조정과 감독을 담당한다. 평가 업무, 시의 의료 및 출산 보험 기관의 업무를 지도하고 감독합니다.

(15) 업무상 상해 보험과(웨양 노동 능력 평가 위원회 사무실)

시의 업무상 상해 보험 정책, 계획 및 기준을 수립하여 업무를 개선합니다. 업무 관련 부상 예방, 식별 및 재활 방법 시의 업무 관련 부상 보험 계약에 따라 의료 기관, 재활 기관 및 보조 장치 설치 기관에 대한 자격 기준을 마련합니다. 도시에 있는 정부 기관, 기업소, 기관의 간부, 직원, 기업, 기관의 간부, 직원, 공무원, 업무상 상해 보험이 적용되는 기관의 업무 관련 업무상 상해를 담당합니다. 업무로 인해 장애를 입은 직원의 능력, 시 노동 능력 평가 위원회 사무소의 일상 업무 수행을 위한 시 업무 관련 상해 보험 기관의 업무를 지도 및 감독합니다.

(16) 농촌 사회 보험부

토지 수용 농민을 위한 농촌 기본 연금 보험 및 사회 보장 정책 시행을 조직하고 토지 수용자를 위한 도시의 사회 보험을 담당합니다. 농민과 시의 농촌 연금 보험 업무; 시의 토지 취득 계획에서 토지 수용 농민에 대한 사회 보장 조치를 검토하고 시의 농촌 연금 보험 및 사회 보장 기관의 업무를 감독합니다. 토지를 몰수당한 농부들.

(17) 사회 보험 기금 감독부

시 예산 초안과 사회 보험 기금 최종 결산을 검토하고 사회 보험 기관을 지도 및 감독하며, 내부 통제 시스템, 사회 보험 기금(기금)의 재정 관리 시스템 및 감독 시스템 구축에 참여하여 시의 사회 보험 및 보충금의 징수, 지불, 조정 및 운영을 총괄적으로 감독합니다. 법에 따라 보험 기금을 관리하고 중대한 위반 사례를 조사하고 처리합니다. 기금 예산 집행 감독에 참여하고 사회 보험 기금 감독 및 보고 시스템을 관리합니다. 불만 사항 및 보고를 접수하고 보충 연금 보험 및 보충 의료 보험 업무를 수행할 관련 기관의 자격을 결정하는 데 있어 상급 부서를 지원하고 기업 연금 신청을 감독합니다. 기금 계약, 시 사회보장 감독위원회 사무실의 일상 업무를 담당합니다.

(18) 교육 부서

시 공무원을 위한 교육 계획을 수립하고 공무원을 위한 대응 교육, 비즈니스 교육, 해외 교육 및 신입 공무원 교육을 담당합니다. 행정 기관을 담당하고 공무원법을 참조하여 관리 단위의 부서 간부에게 교육을 제공합니다. 공무원 교육 기관에서 직원의 전문 교육 및 해외 교육을 담당합니다. 시정부 인사부는 공무원 정보의 통계 관리를 담당합니다.

(19) 공무원 시험, 채용 및 직위 관리과(외부적으로는 웨양 공무원국으로 알려짐)

행정 기관의 국가 공무원 시스템 이행을 안내하고 조정합니다. 각급 행정 기관의 공무원 제도를 시행하고 개선한다. 시 행정 기관의 공무원 직위 분류를 조직하고 시행하며, 채용 제도 하에서 공무원 관리 방법을 제정한다. 지방자치단체의 행정을 담당하는 공무원의 승진·전보·교환·회피·사임·해임 및 임시교육에 관한 사항 공무원법은 관리 권한에 따라 지방자치단체의 부문급 공무원 비지도직과 관련된 관리 업무를 수행하며, 임명 및 해임 결정을 위해 지방자치단체가 인민대표대회 상임위원회에 제출하는 업무를 수행합니다. 시 정부의 임명 및 해임 공무원 시험 및 채용 시스템을 구현하고 개선하는 것과 관련된 문제는 다음과 관련하여 시 행정 기관의 공무원 및 관리 단위 직원의 시험 및 채용을 조직하는 일을 담당합니다. 공무원법; 새로 채용된 인력에 대한 수습 기간 관리 조치를 조직하고 실행하며, 지방 수직 국가 기관의 공무원 시험 및 채용을 담당합니다.

(20) 평가 및 보상 부서

공무원 평가 및 보상 시스템을 구현하고 개선합니다. 시의 행정적 보상 및 평가를 종합적으로 관리하고 시 전체 시행을 안내합니다. 다양한 지방자치단체 시스템에 대한 행정 보상을 계획합니다. 국가, 지방자치단체가 수여하는 단체 및 개별 보상에 대한 검토, 검사, 홍보 및 보고를 수행합니다. 공무원법, 연간 평가 등급 비율 검토, 평가 결과 기록 및 등록, 법에 따라 공무원에 대한 법률 및 규정 이행을 감독합니다. 공무원 처벌과 관련된 업무를 수행하기 위해 관련 부서와 협력하고, 시 행동 강령, 직업 윤리 건설 및 역량 강화, 공무원 감독을 담당하는 지방 공무원의 징계 결정을 기록합니다. 법에 따라.

(21) 인사과

국 시스템의 인사 관리, 조직 설립, 임금 및 복리후생, 직업 승진, 평가, 배치, 보상 및 처벌, 선언 등을 담당합니다. 국 제도의 가족 계획 업무를 담당하는 국외 조사 및 기타 업무를 담당합니다.

(22) 국 퇴직 인사 관리 및 서비스과

국 퇴직 직원의 관리 및 서비스를 담당하고 국 퇴직 직원의 관리 및 서비스를 지도합니다. 국 시스템.

기관의 당위원회는 국제의 당과 대중사업을 책임진다.

관련 규정에 따라 징계검사 및 감독기관을 설치한다.