회사에서 오험 일금생아를 어떻게 변상합니까

는 5 보험 1 금, 출산대우상환은 출산보험 조례에 따라 유치할 수 있는 < P > 5 보험 1 금으로, 고용주가 근로자에게 주는 몇 가지 보장성 대우의 합칭으로 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금이 포함된다. < P > 여직원 출산은 법률과 법규의 규정에 따라 출산휴가를 받는다. 출산 휴가 기간의 출산 수당은 본 기업의 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급되며 출산 보험 기금이 지급한다.

1. 여직원 출산의 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료서비스료와 약비 (자비약품과 영양약품을 함유한 약비) 를 초과하는 것은 직공 개인이 부담한다.

2. 여직원이 출산을 하고 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다. 기타 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다. 여직자의 출산 휴가가 만료된 후 병으로 휴식치료가 필요한 사람은 병가 대우와 의료보험 대우 규정에 따라 처리한다.

3. 여성 근로자의 출산 또는 낙태 후 본인이나 해당 기업이 현지 가족계획 부서에서 발급한 가족계획 증명서, 유아 출생, 사망 또는 유산증명서를 가지고 현지 사회보험 기관에 가서 수속을 하고 출산수당을 받고 출산치료비를 상환한다.