주택공제금 지급 기준은 무엇인가요?

1. 주택공제금 지급기준은 무엇인가요?

주택공제금 지급기준은 다음과 같습니다.

1. (단, 구역이 있는 도시의 모든 주택 선적금 관리 센터에서 도시 개인 산업 및 상업 가구와 프리랜서가 주택 선적금을 지불하도록 허용하는 것은 아닙니다. 지역 주택 선적금 관리에 문의하십시오. 특정 상황에 대한 기관)

2. 주택 공제 기금에 대한 직원 및 단위의 기여 비율은 다음과 같은 조건을 갖춘 도시의 전년도 직원 평균 월급의 5% 이상이어야 합니다. 기여 비율을 적절하게 높일 수 있습니다. 구체적인 분담금 비율은 주택공적자금관리위원회가 제정하고, 성, 자치구, 직할시 인민정부에 제출하여 동급 인민정부의 심사를 거쳐 승인을 받아야 한다. 도시개인공상가구, 프리랜서 등을 위한 주택공적자금의 월 납부기준은 예금자의 전년도 월평균 세수입액을 기준으로 산정함을 원칙으로 한다. 단위가 주택공적금 납부 및 예금을 등록하지 않거나 직원을 위한 주택공적금 계좌 개설 절차를 완료하지 않은 경우 주택공적금 관리센터는 기한 내에 완료하도록 명령한다. 기한 내에 이를 이행하지 않을 경우 10,000위안 이상 50,000위안 이하의 벌금을 부과한다. 단위가 연체된 주택공적금을 지불하지 않거나 주택공적금을 적게 지불한 경우, 주택공적기금 관리센터는 기한 내에 주택공적금을 지불하지 않을 경우 기한 내에 지급을 명령해야 한다. 국민에 의한 강제집행을 신청할 수 있다.

2. 2022년 심천 프로비던트 펀드의 개인 지급 기준은 무엇인가요?

개인의 최소 지불액은 110위안, 단위의 최소 지불액은 110위안으로 총 22입니다.

(1) 예금 기준

7월 1일 이후 , 2020 2019년부터 각 주택공제금 예금영수증을 2019년 개인 주택종사자의 조정된 평균 월급으로 조정 시행합니다.

조정 예금 기준은 시 통계국에서 발표한 2019년 시 소재 직원 월평균 급여의 3배, 즉 월 평균 급여의 10%를 초과할 수 없습니다. 3개 시(연봉제 실시 지역) 근무자 급여는 월 평균 급여)를 보증금 기준으로 사용하며, 상기 한도를 초과하는 경우 한도를 2,200위안 미만으로 지급합니다.

(2) 출연비율

단위 및 직원의 주택공제금 출연비율의 하한은 5%, 상한은 12%이다. 단위는 자기부담비율의 하한과 상한에 따라 적절한 기여비율을 선택할 수 있다.

3. 2022년 심천 공제 기금 지급 기준

심천 주택도시농촌개발국 공제 기금 센터는 2020년 7월 1일부터 공제 기금 지급 기준을 조정합니다. 2019년 직원 개인의 월평균 총연봉 기준입니다. 조정 후 최소 입금액은 2,200위안 이상, 최대 입금액은 31,938위안을 초과할 수 없습니다.

2020년 7월 1일부터 2021년 6월 30일까지 심천 주택 공제 기금 지급 기준은 2,200위안 이상이어야 합니다. 단위 및 직원의 주택 공제 기금 기여 비율의 하한은 5%이고, 상한은 12%입니다. IV. 2022년 심천 공제 기금 지급 기준

1. 직원, 최소 지불 기반: 2,200위안/2,360위안, 최대 지불 기반: 38,892위안 2. 유연한 고용 인력에 대한 지불 기반이 조정되고, 최소 지불 기반: 2,200위안, 최대 지불 기반: 38,892위안 심천 적립금 지급기준은 상한 34,860위안, 하한은 2,200위안이다. 단위 및 직원의 주택공제금 출연비율 하한은 5%, 상한은 12%이다. 단위는 실제 상황에 따라 지정된 예금비율 하한 및 상한 내에서 적절한 예금비율을 선택할 수 있습니다. 단위는 실제 상황에 따라 지정된 예금비율 하한 및 상한 내에서 적절한 예금비율을 선택할 수 있습니다. 7월 1일부터 선전시의 모든 주택공제금 지급 단위(이하 단위)는 조정된 주택 공제금 지급 기준을 2020년 개인 직원의 월평균 급여로 조정 시행한다. 조정된 예치금 기준은 시 통계국이 발표한 2020년 시 정규 직원 월평균 급여의 3배, 즉 34,860위안을 초과할 수 없습니다. . 연봉제 적용 대상 근로자의 월평균 급여가 상기 한도를 초과하지 않는 경우에는 실제 월평균 급여를 입금기준으로 하며, 상기 한도를 초과하는 경우에는 해당 한도를 입금기준으로 사용합니다. 조정된 입금액은 2,200위안 이상이어야 합니다. 주택 선지급 자금을 지불하기 어려운 유닛은 지불 비율을 5% 미만으로 낮추거나 심천 관련 정책에 따라 지불을 연기할 수 있습니다. 해당 유닛의 성능이 향상되면 지불 비율을 높이거나 주택 지불 연기를 보충할 수 있습니다. 조정된 적립금 기준 및 적립금 비율의 시행 기간은 2021년 7월 1일부터 2022년 6월 30일까지입니다. 2021년 7월 1일부터 조정 월 사이에 과소지급된 주택 적립금의 경우 단위는 다음과 같습니다. 갚으십시오. 예금기준 및 예금비율 조정의 법적 근거 : 주택공적금 관리규정 제13조 주택공적금관리센터는 수탁은행에 주택공적금 특별계좌를 개설하여야 한다. 해당 단위는 주택공적금 관리센터에 주택공적금 지급 및 예금을 등록하고 직원의 주택공적금 계정 설정 절차를 처리합니다. 각 직원은 주택 공제 기금 계좌를 하나만 가질 수 있습니다. 주택공적금관리센터는 직원의 주택공적금 세부계정을 구축하여 개별 직원의 주택공적금 입출금 등을 기록하여야 한다.

"2022년 주택공제금 지급기준 및 지급비율 조정에 관한 심천시주택공제기금관리센터 공지" 전문 1. 조정 내용 (1) 지급기준 1. 2022년 7월부터 단위직원 지급기준 조정 1일부터 각 주택공제금 지급단위(이하 '단위')는 조정된 주택공제금 지급기준을 조정 시행한다. 지급기준은 2021년 개인 근로자의 월평균 급여로 한다. 2022년 1월 1일 이전에 해당 회사에 고용된 직원의 조정된 보증금 기준은 새로 입사하거나 새로 이동한 직원의 전년도 시 월 최저 임금 기준인 2,200위안보다 낮아서는 안 됩니다. 2022년 1월 1일 이후 기본 숫자는 2022년 시의 월 최저 임금 기준인 2,360위안보다 낮아서는 안 됩니다. 조정된 예치금 기준은 시 통계국이 발표한 2021년 시 정규직 월평균 급여의 3배, 즉 38,892위안(시 현직 근로자 평균 월급)을 초과할 수 없습니다. 2021년 채용인원은 12,964위안×3배). 근로자의 평균 월급(연봉제 하 평균 월급)이 상기 한도를 초과하지 않는 경우, 상기 한도를 초과하는 경우에는 실제 평균 월급을 보증금 기준으로 사용하며, 예금 기반. 2. 유연고용인력 지급기준 조정 2022년 7월 1일부터 유연고용인력은 자율지급협약에 따라 주택공제금 지급기준을 조정할 수 있다. 조정된 예치금 기준은 시의 전년도 월 최저 임금 기준인 2,200위안보다 낮아서는 안 되며, 조정된 예금 기준은 2021년 시에서 공표한 현직 근로자 월 평균 급여의 3배를 초과할 수 없습니다. 즉, 38,892위안(2021년 시 정규직 평균 월급은 12,964위안×3배)을 초과할 수 없다. (2) 출연비율 1. 단위 출연비율 조정 단위 및 임직원의 주택공제금 출연비율의 하한은 5%, 상한은 12%이다. 단위는 실제 상황에 따라 규정된 예금비율 하한 및 상한 내에서 적절한 예금비율을 선택할 수 있습니다. 2. 유연근로자의 기여비율 조정 유연근로자는 자발적 기여협약에 따라 주택공제금 기여비율을 조정할 수 있으며, 조정된 기여비율은 10% 이상 24% 이하로 할 수 있다. (3) 지급률 인하 또는 주택공제금 지급 연기가 실제로 어려운 단위는 우리시의 관련 정책 및 규정에 따라 지급률 인하(5% 미만) 또는 지급 유예를 신청할 수 있다. 세대의 성능이 향상되면 세대는 지불 비율을 높이거나 이연 주택 공제 기금 지불을 보충할 수 있습니다. 2. 업무처리절차 (1) 소속 전문가는 얼굴인식, 법인전자인감, 디지털인증서(키) 중 하나를 독립적으로 선택하여 본인인증을 완료하고, 당사 온라인 처리시스템에 로그인하여 입금기반을 처리할 수 있습니다. 지급예금비율 조정사업 등을 실시하고 있습니다. (2) 탄력고용담당자는 얼굴인식을 통해 본인인증을 완료한 후 알리페이 적립금 서비스에 로그인해 지급기준 및 지급비율 조정을 처리할 수 있다. (3) 탄력근로형 단위 또는 직원은 시 주택공적자금 징수은행 영업점에서 지급기준 및 지급비율 조정을 처리할 수 있다. 3. 기타 사항 (1) 지급기준 및 지급비율 조정은 2022년 7월 1일부터 조정일까지 미납주택에 대하여 2022년 7월 1일부터 2023년 6월 30일까지 시행한다. 조정 후 장치. (2) 이번 예금기준 및 예금비율 조정은 2022년 7월 1일부터 시작됩니다. 예금기준과 예금비율 모두 조정이 필요한 경우 조정절차를 동시에 신청할 수 있습니다. (3) 회사는 직원의 주택 공제금 지급 기준과 지급 비율을 조정할 때 직원에게 직접 알리고 직원의 감독을 받으며 직원의 합법적인 권익을 보호해야 합니다.