내몽골자치구 인적자원사회보장부의 조직구조

사무실

부서 회의 조직, 원고 초안 작성, 문서 처리, 기록 보관, 기밀 유지, 규칙 및 규정 등을 담당합니다. 부서의 재정과 자금을 담당합니다. 직속 기관, 자본 건설 투자, 국유 자산 관리 부서의 정부 업무 조정 및 감독을 담당하며 전국 인민 대표 대회 권고 사항 및 CPPCC 제안 접수를 담당합니다. 인사 및 사회보장 관련자, 종합관리, 공무공시 등을 담당하는 사람. 기관정보화 및 사무자동화의 기획 및 구축.

인사부

인사부, 공무원국 및 직속 공공 기관의 조직 설립 및 인사 관리를 담당하며 교육 및 훈련 업무 수행을 수립하고 조직합니다. 인적 자원 및 사회 보장 시스템 간부 계획.

정책연구홍보부

인적자원 및 사회보장 정책 연구와 과학연구 프로젝트를 조직하고 수행하며, 주요 정책 및 종합적인 문제에 대한 연구 조직을 주도합니다. 농업 및 목축업 이주 노동자에 대한 연구 조직을 주도합니다. 종합적인 정책 및 계획을 수립하고, 농업 및 목축업 이주 근로자가 고용된 후 사회 서비스 및 권리 보호 문제를 조직 및 조정합니다. 농업 및 목축업 이주 노동자의 권리와 이익 중요한 원고 작성을 담당하고 인적 자원 및 사회 보장에 대한 책임을 집니다. 농업 및 목축업 이주 노동자를 위한 사무 업무를 수행합니다.

규제부

인적 자원 및 사회 보장과 관련된 현지 법률 및 규정 초안을 작성하고 해당 기관의 관련 규범 문서에 대한 적법성 검토를 수행하며 관련 법률 이행을 감독 및 검사합니다. 규정 및 정책 상황에 관한 행정 재검토 및 행정 대응 업무를 수행하고 관련 법률 보급, 법률 상담 및 관련 법률 사무를 수행합니다.

기획재정부

자치지역의 인적자원 및 사회보장 발전 계획과 연간 계획을 준비하고 인적자원 개발, 고용 및 재정 관리 초안을 주도합니다. 사회보장기금(기금) 규칙 및 규정, 인적자원 개발, 고용 및 사회보장기금(기금)에 대한 최종 회계 준비를 조직하고 주요 업무 정보 공개를 조직합니다. 인적 자원 및 사회 보장에 관한 상황 보고서 관련 국제 원조 및 대출 프로젝트를 관리합니다.

고용촉진부

구 전체 고용 계획 및 연간 계획을 연구 및 제안하고 건전한 공공 고용 서비스 시스템 구축을 수행하며 공공 고용 서비스 관리를 지도 및 표준화하고 홍보합니다. 근로자 평등 고용, 농업 및 목축 분야 노동 이전 고용, 지역 간 노동 흐름의 질서 정연함, 근로자 권리 및 이익 보호와 관련된 실업 보험 정책, 계획, 표준 및 경제 구조 조정 정책을 시행하고 실업 조기 경보 시스템을 구축합니다. 실업 보험료 요율 결정 방법, 기금 징수 규정, 급여 항목 및 지급 기준을 제정하고, 실업 보험 감사 규정을 제정하며, 특별 고용 기금 및 실업 보험 기금 사용 및 관리 규정 제정에 참여합니다. 자치구 고용 연합 인적 자원 시장부

인적 자원 시장 개발 정책 및 계획의 시행을 공식화하고 조직하며, 외국인을 위한 인적 자원 시장 건설을 지도하고 표준화합니다. 해외) 및 지역 외 인력 서비스 기관은 법률에 따라 인력 시장 및 직업을 지도하고 표준화합니다. 법률에 따라 인력 중개 서비스 기관의 설립을 승인합니다. 인적자원 시장 정보의 수집, 분석 및 공개.

사무에 대해 토론하세요.

전문기술인력관리실

전문기술인력에 대한 관리 및 지속적인 교육 방안을 수립하고, 그 시행을 조직하고 지도하며, 직위 개편을 수행하고, 업무를 검토하고 전문기술자격제도를 실시한다. 전문기술자격 시험제도를 개선하고 다양한 전문기술인력에 대한 자격기준 제정을 조정한다. 전문가 등 고급 전문기술인재를 선발하고 관리한다. 특별 정부 보조금을 받는 사람, 뛰어난 공헌을 한 청년 및 중년 전문가, 해외 유학생의 귀국 시 재정착을 담당하는 비정부 기관에 대한 책임 국내 유학 학생 관리를 담당합니다. 지역의 인재 개발 기금 사용을 위한 관리 방법 수립에 참여하는 유학생을 위한 박사후 과정 워크스테이션(이동 스테이션) 및 기업가 정신 공원 설립 신청을 조직하는 교육 시스템입니다.

지역 내 제대군 간부 재정착, 훈련 정책 및 재정착 계획을 수립하고 지역 내 제대군 간부의 정착 작업을 지도합니다. 자치구의 동급 해역 간부를 위해 어려움을 겪고 있는 일부 기업의 해산 간부를 안정시키고 자신의 직업을 선택한 해산 간부에 대한 관리 및 서비스 조치를 수립하기 위한 정책 수립을 조직합니다. 제대군 간부 재정착을 위한 특별 자금 사용 및 관리 방법 수립에 참여하며 자치구 제대군 간부 재정착을 위한 지도 그룹 사무국의 구체적인 업무를 수행합니다.

공공기관 인사처

지역 내 공공기관 인사제도 개혁 및 인사관리 정책과 기관 직원 관리 정책을 수립하고 경영진에 따라 실행을 조직한다. 구청이 주관하는 직무 신설, 인력모집, 공공기관의 이동(배치) 등 인사관리에 관한 사항은 규정에 따라 수행한다.

급여복지부

자치지방기관 및 공공기관 직원을 위한 급여소득분배, 복지 및 퇴직정책 실시를 수립하고 조직하며 지역수당 및 사후수당 지급을 편성한다. 자치구 내 동급 정부 기관 및 기관의 급여 총액 계획 작성 및 급여 기금 관리를 책임지는 지방 정부 기관의 모든 연간 급여 총액 계획 작성을 담당합니다. 자치구 내 동급 정부기관 및 공공기관 직원의 급여심사를 담당한다.

대졸 취업 서비스 사무소

대졸 취업 정책 수립을 주도하고, 대학 졸업생 취업 촉진을 위한 연간 계획을 수립하고, 대학 취업 프로젝트 시행을 조직합니다. 졸업생은 취업 프로젝트 관리 서비스 시스템을 제정하고, 대학 졸업생 취업 프로젝트 자금 사용 관리 방법 수립에 참여하며, 자치구의 대학 졸업 취업 프로젝트 조정을 위한 합동회의 업무를 수행합니다.