심천 사회보장국의 기본 번호는 무엇입니까? (일회성 장애 혜택)? X12개월

403. 1~4급 장애인 근로자가 휴직 및 급여유지 기간을 거친 후 사망한 경우 직계가족은 어떤 혜택을 받을 수 있나요?

답변: 1~4급 장애 근로자가 휴직 및 급여 유보 기간을 거친 후 사망할 경우 직계가족은 업무상 부상으로 인한 장례비와 부양가족 연금을 지급받게 된다. (1) 장례 보조금은 전년도 심천 직원의 6개월 평균 월급입니다. (2) 부양가족 연금은 직원 자신의 급여의 일정 비율에 따라 지급됩니다. 주요 생계 수단을 제공했지만 일을 할 수 없게 되었던 직장에서 사망한 직원의 친척. 기준은 배우자는 월 40%, 친족은 월 30%, 노인이나 고아는 월 10%를 추가로 지급하는 것입니다. 각 부양가족의 총 연금은 업무 중 사망한 직원의 급여보다 높을 수 없습니다. 부양친족연금은 근로자의 평균임금이 상승함에 따라 매년 조정되며, 근로자의 평균임금이 마이너스로 상승하는 경우에는 조정되지 않습니다.

404. 업무상 부상으로 인해 5급~6급 장애로 판정된 직원은 어떤 종류의 업무상 상해 보험 혜택을 받을 수 있나요?

답변 : 「업무상 상해보험 규정」 제34조에 따라 업무상 장해 5급 또는 6급 판정을 받은 근로자는 다음과 같은 혜택을 받습니다. 장해등급에 따른 관련상해보험기금 기준은 다음과 같습니다. 5급 장해는 16개월 개인급여, 6급 장해는 14개월 개인급여입니다. (2) 고용주와 노동관계를 유지하고, 고용주는 적절한 업무를 알선합니다. 취업이 어려운 경우, 고용주는 장애수당을 월 단위로 지급합니다. 기준은 장애 5급의 경우 개인 급여의 70%, 6급의 경우 급여의 60%입니다. 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다. (3) 부상당한 근로자 자신의 요청에 따라 근로자는 고용주와의 노동관계를 종료하거나 종료할 수 있으며, 고용주는 일회성 산업재해 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급합니다.

405. 업무상 부상으로 인해 장애 등급 7~10급으로 확인된 직원은 어떤 종류의 업무상 상해 보험 혜택을 받을 수 있나요?

답변 : 「산업상해보험규정」 제35조 업무상 장애등급 7~10등급으로 진단받은 근로자는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다. (1) 일회성 장애지원금. 7급 장애는 개인 급여 12개월, 8급 장애는 10개월 급여, 9급 장애는 8개월 급여, 10급 장애는 6개월 급여입니다. (2) 노동계약이 만료 또는 해지되거나 근로자 자신이 노동계약 해지를 제안하는 경우, 사용자는 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다.

406. 업무 관련 부상을 입고 5급~10급으로 확인되고 법정 퇴직 연령까지 같은 부서에서 근무하며 퇴직 절차를 밟는 직원은 여전히 ​​1회를 요청할 수 있습니다. 유닛에서 시간 장애 고용 보조금과 일회성 장애 고용 보조금을 받을 수 있습니까?

답변: 고용주가 법정 퇴직 연령까지 5~10명의 장애인 근로자를 계속 고용하고 퇴직 절차를 밟는 한. 해당 부서는 더 이상 장애가 있는 직원에게 일회성 장애 고용 보조금과 일회성 의료 보조금을 지급할 수 없습니다.

/