의료보험 관리제도 및 상벌

약국 직원 규칙 및 규정 직원 관리 강령

1. 일반 조항

이 강령을 제정한 목적은 직원들이 회사의 규정을 더 잘 준수할 수 있도록 하는 것입니다. 이 코드는 실행을 위해 특별히 고안되었습니다.

적용 범위 회사에 고용된 모든 직원(수습기간 포함)은 본 강령을 준수해야 합니다.

책임 단위

(1) 행정 관리 센터는 본 강령의 작성, 수정 및 폐지를 담당합니다.

(2) 총괄 관리자는 본 강령의 제정, 수정 및 폐지를 승인할 책임이 있습니다.

(3) 이는 인사부에서 책으로 인쇄하며 회사의 각 직원은 한 권씩 갖게 됩니다.

2. 직원 행동 강령

2.1. 몸단장 규정

(1). 직원은 직장에서 단정하고 평범하며 우아한 옷을 입어야 합니다. 더럽습니다.

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(2) 남자 직원은 조끼나 반바지를 입을 수 없으며, 상의 단추를 2개 이상 풀어서는 안 됩니다. 노출이 너무 심한 옷.

(3) 작업복에 대한 규정이 있는 경우에는 이를 착용하여 근무해야 합니다.

(4) 출근 시 슬리퍼를 착용할 수 없으며 신발은 깨끗해야 합니다. 남자들은 일할 때 검은색이나 갈색 가죽 신발을 신어야 합니다.

(5) 남성 직원은 대머리나 긴 머리가 허용되지 않습니다. 남성과 여성 직원은 머리를 염색할 수 없습니다. 작업 중에는 검은색 이외의 색상으로 머리를 항상 깔끔하게 빗어주어야 합니다. 남성 직원은 수염을 기르는 것이 허용되지 않습니다.

(6) 모든 직원은 긴 손톱을 가질 수 없으며 깔끔하고 단정하게 유지해야 합니다.

2.2. 기본 행동 규정

(1) 직장에서는 다음과 같은 기본 요구 사항을 준수해야 합니다: 이미지: 품위 있고 열정적이며 관대함. 대화: 정중하고 간결하며 명확합니다.

안녕하세요:

※아침에 만날 때는 "좋은 아침입니다"라고 명확하고 진지하게 인사해야 합니다.

※처음 문을 열고 사무실에 들어갈 때 사무실에 사람이 있으면 모두가 들을 수 있는 목소리로 "좋은 아침"이라고 인사해야 합니다.

※누군가 인사를 하면 무례하게 굴지 않도록 넉넉하게 대답해야 합니다.

※복도나 복도에서 동료를 만날 때에는 고개를 끄덕이고 웃으며 경례해야 합니다.

※작별 인사와 작별 인사: 개척자들은 분명한 목소리로 "모든 사람에게 작별 인사"를 해야 합니다.

(2) 직장에서:

※사무실에서는 다른 사람의 업무에 영향을 주지 않도록 조용히 하고 대화를 해야 합니다.

※ 누군가 전화를 하면 즉시 응답해야 합니다. 긴급한 상황이라면 먼저 "죄송합니다. 기다려주세요"라고 말해야 합니다.

※인사할 때 목소리는 맑고 관대해야 합니다. 직위가 있으면 호칭을, 직위가 없으면 Mr., Miss라는 호칭을 사용하세요. . 닉네임을 사용하지 마세요.

※곧은 자세로 앉으시고, 눕거나 등을 대고 앉으시거나 테이블 위에 발을 올리지 마세요.

※관련 업무 논의는 간결하게 작성해야 합니다.

(3) 일반적인 대화 행동: 대화할 때 주위를 둘러보지 말고, 적절한 제목을 사용하여 대화할 때 하품을 하거나 조급함을 나타내지 마십시오. 떠날 때 "걱정해서 미안해요"라고 말해야 합니다.

(4) 직장:

※ 다른 사람과 충돌하지 않도록 활발하게 걷는다.

※상사, 손님, 동료를 만날 때 가볍게 고개를 끄덕이고 살짝 양보해 존경심을 표현하세요.

※상사와 손님과 함께 걸을 때는 살짝 뒤로 물러나 겸손한 모습을 보여주세요.

※다른 사람의 사무실에 들어갈 때는 먼저 문을 두드려야 합니다. 문을 두드릴 수 없다면 인사를 한 후 허락을 받아 들어가세요.

(5). 동료나 직원이 어려움에 직면할 때 모든 직원은 어려움을 해결하도록 돕고 필요한 지원을 제공할 책임과 의무가 있습니다.

(6). 업무를 보러 나가는 직원은 사무실에 들어가기 전에 외모를 확인하고, 문을 적절하게 두드리며, 들어가기 전에 주인의 허락을 받아야 합니다. .

(7) 사무실 직원은 전화를 받을 때 벨이 세 번 울리기 전에 응답해야 하며, 목소리 톤은 부드럽고 온화해야 하며, 소리를 지르거나 다른 사람의 업무를 방해해서는 안 됩니다. 회사 이미지에 영향을 미칠 수 있습니다. 전화를 사용할 때는 대화를 짧게 하고, 전화를 받을 때는 먼저 회사에 "안녕하세요, 북경용수강생명공학유한회사"라고 보고해야 합니다. 그런 다음 문의하거나 전송하십시오.

(8) 손님을 열정적으로 맞이하고, 정중한 언어를 사용하고, 시간을 엄수하고 신뢰할 수 있으며, 겸손하거나 오만하지 않으며, 국가의 정직성, 회사 이미지 또는 인격을 훼손하는 어떠한 행위도 하지 않습니다.

(9). 침을 뱉거나 쓰레기를 버리는 것은 금지되어 있습니다. 사무실, 생산 작업장, 창고 및 기타 금연 구역에서는 흡연이 엄격히 금지됩니다.

(10) 공공질서를 유지하고 문명화된 방식으로 식사하십시오.

(11) 매일 작업한 후에는 작업 공간과 장비를 의식적으로 청소하고 유지 관리하며 사무실 공간의 위생을 의식적으로 개선합니다.

(12) 화장실 사용 후에는 깨끗이 헹구어 졌는지 확인해야 한다.

(13). 공공 재산을 관리하고, 사람들이 떠나기 전에 조명, 선풍기, 에어컨, 수도꼭지 등을 끄는 습관을 기르고 보존하기 위해 노력합니다.

(14). 모든 직원은 회사의 이미지를 의식적으로 유지하고 발전시켜야 하며 회사의 이미지를 손상시키는 어떠한 행동이나 말에도 참여해서는 안 됩니다.

(15). 모든 직원은 서로를 존중하고 사랑하며 조화롭게 생활해야 합니다.

(16) 남을 희생하여 자신의 이익을 도모하지 말고, 비꼬지 말고, 남의 사생활을 캐내지 말고, 인신공격하지 말라. 업무 이외의 문제에 대해 다른 사람과 논의하지 마세요.

(17) 갱단을 결성하고 권력을 남용하는 것은 엄격히 금지됩니다.

(18). 싸움은 엄격히 금지됩니다.

(19). 도박을 위한 모임은 엄격히 금지됩니다.

(20) 입주자는 단체 기숙사 계약을 준수해야 합니다.

2.3. 업무 규율 규정

2.3.1. 기본 행동 규정

(1). 출근할 때 왼쪽 가슴.

(2) 외출 시에는 (업무상, 사적인 사항을 불문하고) 관련 규정에 따른 절차를 거쳐야 합니다.

(3) 출퇴근 시에는 펀치인을 해야 합니다. 다른 사람에게 펀치인을 요청하거나 출석표를 위조해서는 안 됩니다. 그리고 초과 근무 카드를 허위로 입력하는 것은 허용되지 않습니다. 반드시 순서대로 출석해야 합니다.

(4) 회사 물품을 반출할 때에는 규정된 절차를 거쳐야 하며, 분실이나 훼손이 발생한 경우에는 해당 가격에 따라 보상해 드립니다.

(5) 회사 외부의 비직원을 회사나 기숙사에 데려와 하룻밤을 보내는 것은 금지되어 있습니다(업무상의 필요로 인해, 회사의 승인을 받아야 함). 작업장이나 사무실로 가져갈 수 있습니다.

(6) 도어맨이나 프론트 데스크는 위 규정을 엄격히 준수해야 하며 회사의 모든 직원은 적극적으로 협조해야 합니다.

2.3.2. 근무 규율 규정

(1) 근무 중에는 식사, 잡담, 소음, 쫓아다니기, 놀기, 간식 먹기, 소설 읽기 등이 금지됩니다. 직장에서.

(2) 업무와 관련되지 않은 사적인 문제를 다루지 마십시오.

(3) 업무와 관련 없는 책은 읽지 마세요.

(4). 허가 없이는 직장에서 음악을 틀거나 '워크맨'을 듣는 것이 허용되지 않습니다.

(5) 근무시간 중에는 음주가 금지됩니다(공식적인 접대를 제외하고, 정오에는 음주하지 않는 것이 좋습니다).

(6) 업무시간 중에는 사적인 접견을 금하며, 업무접수는 반드시 응접실이나 지정된 장소에서 이루어져야 합니다.

(7). 직장을 떠날 때 다른 사람을 방해하지 마십시오.

(8) 자신의 직무에 충실해야 하며, 상사의 업무 처리에 대해 이견이 있는 경우 먼저 복종해야 하지만 자신의 의견을 제시할 수 있습니다. 나중에.

(9) 회의 중에는 진행자나 발표자를 존중하고, 대화를 임의로 중단하거나 막지 말고, 미리 손을 들거나 메모와 함께 전달하십시오.

(10) 작업 환경의 위생을 의식적으로 유지하고 다양한 물품을 깔끔하게 배치합니다.

(11). 비지정 우편사업자는 다양한 장비(사무용 장비 포함, 업무와 관련 없는 작업을 위해 회사 컴퓨터를 사용할 수 없음)를 운영할 수 없으며 장비를 운영해야 합니다. 작동 절차에 따라 특히 안전해야 합니다.

(12) 부하직원은 상사를 존중해야 하며, 상사는 부하직원을 배려해야 한다. 각종 업무보고서는 관리직급에 따라 단계별로 제출해야 하며, 직급을 건너뛰는 것은 허용되지 않는다. 특수하고 긴급한 상황이 발생한 경우에는 반드시 직속상관에게 보고하여야 함) ) 개인의 의견이 채택되지 않는 경우에는 회사규정이나 상급지시를 엄격히 준수하고, 개인의 의견으로 인해 조직의 운영이 방해를 받아서는 안 된다.

(13). 작업장은 상사의 지시에 따라야 한다. 직원은 생산 및 작업을 수행할 때 어려움을 두려워하지 말고 변명을 피하거나 책임을 떠넘겨서는 안 된다. , 근무시간이 아니더라도 통보를 받은 후 즉시 현장에 출석해야 합니다.

(14) 퇴근하기 전에는 문, 창문, 물, 전기를 차단해야 하며 작업 환경은 깨끗하고 깨끗해야 합니다.

(15). 회사 파일과 문서는 회사의 계획, 안건, 결정 등의 승인 없이 회사 외부인에게 빌려주는 것이 허용되지 않습니다. 등은 공개할 수 없습니다.

(16). 공공 재산을 사용하여 다른 사람이 개인 물품을 만들도록 선동하는 것은 허용되지 않습니다.

(17) 귀하는 자신의 권한을 이용하여 부패에 가담하거나, 뇌물을 받거나, 뇌물을 제공하거나, 회사의 이익에 해를 끼치는 행위를 해서는 안 됩니다. 회사의 공적인 관계를 이용하여 그룹 회사와 관련되지 않은 일을 해서는 안 됩니다. 회사의 고객 자원이나 사업 정보를 이용하거나 회사 이름을 사용하여 회사 외 제품을 판매하거나 거래를 해서는 안 됩니다. 기타 거래(회사 직원은 고객으로부터 연회 및 접대를 받을 수 없습니다).

(18) 회사의 서면 동의 없이는 아르바이트나 기타 부업을 운영할 수 없으며, 회사와 동일 또는 유사한 사업에 종사할 수 없습니다. 자신이나 다른 사람을 위해.

(19). 업무 태도는 올바르고 책임감이 있어야 하며, 사전에 철저하게 계획하고 업무에 최선을 다해야 하며, 업무 후에도 지속적으로 개선해야 한다.

(20) 회사의 모든 공공시설과 장비를 잘 관리하고 손상시키지 마십시오.

2.3.3. 기밀 유지 시스템

(1). 개인 직원이나 가까운 친척은 회사와 관련된 사업을 운영하거나 투자할 수 없습니다. 회사 밖의 입장.

(2) 회사의 기밀을 엄격히 유지하고, 회사의 이행되지 않은 사업 전략, 사업 방향, 사업 계획, 사업 프로젝트 및 사업 결정이 유출되어서는 안 됩니다.

(3) 회사의 재무제표, 예산 보고서, 통계 보고서, 인사 파일, 급여 및 근로 소득 정보, 내부 계약, 계약서, 의향서 및 타당성 보고서, 중요한 회의록은 다음과 같습니다. 유출.

(4) 회사의 파일이나 정보는 총책임자 또는 행정 이사의 특별 승인 없이 회사 밖으로 반출될 수 없습니다.

(5) 직원이 퇴사한 후에는 회사의 기술 비밀(회사 운영 및 고유 특허 포함)을 타인이나 자신을 위해 사용하는 것이 허용되지 않습니다.

3. 업무 규칙

3.1 고품질로 업무를 완수하기 위해 노력하는 것은 회사의 모든 직원의 업무 책임이자 의무입니다.

(1) 업무의 필요에 따라 더 나은 방법을 모색하고 이를 달성하기 위해 노력하십시오.

(2) 관련 인력과 적극적으로 협력하여 작업의 완전성과 정확성을 보장합니다.

(3). 회사 발전은 모든 직원의 업무 목표이며, 모든 직원은 회사 개선을 위한 아이디어와 제안을 적극적으로 제공해야 합니다.

3.2. 계획된 작업은 계획대로 완료되어야 합니다. 특별한 어려움이 발생하면 적시에 상사에게 보고하고 이유와 가능한 완료 기한을 설명해야 합니다.

3.3. 맡은 업무는 성실히 완료해야 하며, 어려운 점은 자세히 설명해야 합니다.

3.4.주문 수락 원칙

3.4.1. 주문 수락 시

(1) 일반적으로 메모를 작성해야 합니다. 요점을 아래로: 왜 ——일의 의미. 해야 할 일 – 작업의 목표와 목적. 수행 방법 - 작업 절차, 방법. 언제 할 것인가 – 언제 시작하고 언제 끝낼 것인가. 어디서 - 직장. 누구 - 조정 및 협력하는 사람. 비용은 얼마입니까-수수료 계획.

(2) 잘 들은 후 질문하십시오.

(3) 명령을 수락한 후 다시 반복합니다.

3.4.2. 의견이 있을 때 발표

(1).

(2) 솔직하고 겸손하게 자신의 의견을 말하십시오.

(3) 사실에 근거하여 자신의 의견을 간결하게 기술하십시오.

(4) 상사에게 지시를 요청하세요.

3.4.3.주문을 수락한 후

(1). 불가능한 이유를 생각하지 말고 구체적인 방향으로 생각하세요.

(2). 상사는 무엇을 바라는가? 가능한 한 빨리 요점과 핵심을 파악하세요.

(3) 내용을 올바르게 판단하세요.

(4) 신속하게 구현을 촉진합니다.

(5) 실행 결과를 누락 없이 확인합니다.

3.5.회사에 보고하는 원칙

3.5.1.다음 상황을 보고해야 합니다

(1). 끝까지.

(2) 특별한 상황이 발생했습니다.

(3) 예정된 시간보다 작업 시간이 길어진 것으로 알려졌다.

(4). 결과가 예상되는 경우.

(5) 규정을 위반하는 경우.

(6) 회의, 교육 또는 출장을 마치고 돌아올 때.

(7) 작업주기가 긴 경우.

3.5.2. 보고서 준비

(1). 보고 대상.

(2). 보고 순서(A-G).

(3) 서면 보고 또는 구두 보고 여부를 결정합니다.

(4) 숫자, 실물, 차트 등을 준비합니다.

(5) 조사 예시.

(6) 사전에 관련 담당자에게 문의하세요.

(7) 보고서의 시간과 장소를 선택합니다.

3.5.3. 보고 방법

(1) 보고서는 결론, 이유, 과정의 순서로 간결하게 작성되어야 합니다.

(2) 사실이 정확해야 하며 핵심 사항이 강조되어야 합니다.

(3) 상대방의 이해를 고려하십시오.

(4) 시간을 낭비하지 마세요.

3.5.4.보고서 작성 방법

(1).

(2) 먼저 사건의 요약과 결론을 작성하세요.

(3) 항목별로 작성하고 간단하고 명확하게 유지하세요.

(4) 주장의 일관성에 주의를 기울이고 앞뒤로 반복하세요.

직원 보상 및 처벌 방법

1. 일반 원칙

1.1. 설립 목적

(1). 및 처벌 기준 적극적이고 창의적이며, 정상적인 업무 질서를 유지하고, 노동 생산성 및 업무 효율성을 향상시키며, 회사 직원이 이에 따라 행동하도록 보장합니다.

(2) 집단의 기강을 강화하고 회사의 원활한 경영을 도모하기 위해 합리적이고 명확한 상벌체계를 확립한다.

1.2.적용 범위 회사 직원에 대한 모든 보상과 처벌은 본 규정에서 정한 시스템에 따라 관리됩니다.

1.3. 책임 부서

(1) 인사부는 본 규정의 작성, 수정 및 폐지를 담당합니다.

(2) 총책임자는 본 규정의 제정, 수정 및 폐지를 승인할 책임이 있습니다.

1.4. 인사부에서는 이 규정에 따라 관리 단위에 대한 보상 규정을 제공합니다.

2.1 회사 직원에 대한 보상은 나누어집니다. 다음과 같은 다섯 가지 범주로: 1).보상. (2) 기록의 장점. (3).위대한 업적을 기억하라. (4).보너스. (5).프로모션 수준.

2.2. 보상 기준

2.2.1. 표창

다음 업적 중 하나를 달성한 사람이 보상을 받습니다.

( 1) .연중 한 번도 지각이나 결근을 한 적이 없는 자.

(2) 합리적인 제안을 제시하고 이를 효과적으로 채택합니다.

(3) 항상 자신의 직무에 충실하고 적극적이고 책임감이 강하며 정직하고 성실한 사람.

(4).다른 장점이 있는 분.

2.2.2. 인정

다음 중 하나에 해당하는 사람을 인정할 수 있습니다:

(1). 등 채택되어 시행되어 좋은 결과를 얻은 것들입니다.

(2) 재료를 절약하거나 폐기물을 사용하여 훌륭한 결과를 얻으십시오.

(3) 재난 발생 시 책임을 지고 적절한 조치를 취하는 용기가 있는 사람.

(4) 그 밖에 큰 업적을 이룬 자.

(5) 고객으로부터 칭찬과 감사의 글을 자주 받는 사람.

(6).2회 이상 수상 경력이 있는 자.

2.2.3.위대한 업적

다음 중 하나의 업적을 달성한 사람은 위대한 업적을 달성한 것으로 기록될 수 있습니다.

(1). 마케팅 전술이나 기술이 있는데, 발명이나 개선이 매우 효과적입니다.

(2) 예상치 못한 사건이나 재난에 직면하여 무모하고 손실을 줄이기 위해 위험을 피하지 않는 사람.

(3). 직원의 안전을 유지하면서 위험을 감수하고 업무를 수행하여 진정으로 공로가 있는 사람.

(4). 회사의 주요 이익을 보호하고 큰 손실을 방지하는 사람.

(5) 기타 주요 업적이 있는 자.

(6). "유공자"상을 2회 이상 받은 자.

2.2.4. 보너스 또는 프로모션

다음 업적 중 하나를 달성한 경우 보너스 또는 프로모션이 제공됩니다.

(1) 마케팅 및 고객 서비스 품질 개선은 실제로 효과적입니다.

(2) 근무평가가 우수하고(B등급 이상) 5년 연속 근무하며, 결근 또는 위의 처분을 받은 적이 없는 자.

(3) 사업에 특별한 공헌을 한 사람은 표창을 받습니다.

(4). 2회 이상 큰 성과를 기록한 자.

(5) 기타 특별한 장점이 있는 사람.

3. 징계규정

3.1. 징계구분

당사 직원에 대한 징계는 다음과 같이 4가지로 구분됩니다. (1) 경고. (2). (3) 주요 단점을 기록한다. (4).직위에서 해임.

3.2.처벌 기준

3.2.1.경고

다음 각 호에 해당하는 자는 경고를 받을 수 있습니다.

(1) .공공 재산을 낭비하고 상황이 경미합니다.

(2). 금연 장소에서 흡연하는 사람.

(3) 근무시간에 잡담하고 놀고, 직원 무시.

(4). 과실로 인한 작업 오류, 경미한 상황.

(5). 검사 또는 감독 담당자가 자신의 임무를 진지하게 수행하지 않습니다.

(6). 허가 없이 불필요한 물건을 작업장에 가져오는 사람.

(7) 벽이나 기계에 낙서를 하는 사람들은 눈살을 찌푸리게 합니다.

(8) 회사 출입시 규정을 준수하지 않고 경비원이나 관리인의 조회를 거부하는 자.

(9) 감독자가 경고 및 처벌을 받을 가치가 있다고 판단하는 기타 규정 위반.

3.2.2. 벌점

다음 상황 중 하나가 발생하면 벌점이 기록될 수 있습니다:

(1). 또는 기한이 있는 주문 신고할 정당한 사유가 있으나 예정대로 완료되지 않거나 부적절하게 처리된 경우.

(2). 부주의로 인해 물건이나 재료를 손상시키거나 타인에게 상해를 입히는 자.

(3) 직장에서 소란을 피우고 다른 사람의 업무를 방해하는 사람이 있는 것으로 확인되었습니다.

(4). 허가 없이 권한을 벗어난 결정을 내려 회사에 손실을 초래하는 사람.

(5) 고객과의 말다툼, 고객에게 부정직한 행위, 불량한 서비스 제공 등으로 회사의 이미지를 손상시키는 행위.

(6). 사생활에서의 무분별함은 회사의 평판이나 운영에 영향을 미칩니다.

(7). 무단으로 자리를 이탈하고 초과근무를 허위로 신고한 자.

(8) 기회주의, 은폐 및 불법 이익 추구에 대한 구체적인 사실이 있습니다.

(9). 동료를 악의적으로 공격하거나 거짓으로 위증을 하여 문제를 일으키는 자.

(10) 근무시간 중에 무단으로 퇴근하여 휴식을 취하거나 사적인 일을 처리하는 사람.

(11). 감독관이 벌금형을 받을 가치가 있다고 판단하는 기타 규정 위반.

3.2.3.중대 벌점

다음 상황 중 하나가 발생하면 중벌로 기록될 수 있습니다:

(1). , 이로 인해 사망사고가 발생하여 회사에 손실이 발생합니다.

(2). 생산, 마케팅 또는 영업 비밀을 유출한 자.

(3) 술을 마셔 직장에서 말썽을 일으키고 업무질서에 영향을 미치는 자.

(4) 공지사항이나 공문서를 찢는 자.

(5) 회사 정책이나 업무 방식을 무단으로 변경하여 회사에 손실을 초래한 자.

(6) 책임자의 합당한 명령과 감독을 거부하고, 설득에도 불구하고 계속 거부한다.

(7) 안전 규정 및 조치를 위반하여 회사에 손실을 초래한 자.

(8). 근무 시간 동안 직장에서 개인적인 물건을 만드는 사람.

(9). 금지되거나 위험한 물품을 회사의 공장이나 창고에 반입하고 설득을 거부하는 사람.

(10). 감독관이 중대한 결점을 가질 가치가 있다고 판단하는 기타 심각한 규정 위반.

3.2.4. 해임

다음 상황 중 하나가 발생하면 해임될 수 있습니다:

(1). 회사가 타인을 기만하여 회사의 신용을 훼손시킨 자.

(2) 회사의 비밀을 누설하여 회사에 손해를 끼친 자.

(3). 결정적인 증거가 있는 공공 자금의 부패 및 유용.

(4) 회사 내에서 서로 싸우거나 폭행하는 사람.

(5).회사 자금을 훔치는 자.

(6) 휴가 기간 동안 다른 곳에서 근무한 것으로 확인됐다.

(7). 각급 감독관의 지시를 반복적으로 따르지 않고 심각한 태도로 행동하는 사람.

(8). 공공 재산을 고의로 파괴하거나 훼손한 자.

(9). 회사 내에서 도박이나 기타 비윤리적인 행위에 가담하는 사람.

(10). 나쁜 요소를 회사에 비공개로 남겨두고 사고를 유발한다.

(11). 두 가지 주요 단점이 회사에 의해 기록되고 승인됩니다.

(12). 감독자를 공개적으로 위협하거나 동료를 폭력으로 위협하도록 개인적으로 또는 다른 사람을 선동하는 사람은 누구나 문제가 있다는 증거가 있습니다.

(13). 불법적으로 업무를 방해하거나 다른 사람을 방해하도록 선동하는 경우에는 구체적인 사실이 있습니다.

(14) 외부에서 부적절한 행위를 하여 일정한 형을 선고받은 자.

(15).흡연이 엄격히 금지된 장소에서 담배를 피우고 화재를 일으키는 자.

(16). 이유 없이 업무 지시를 거부하거나 공개적으로 상사를 모욕하는 사람.

(17) 불법단체에 가입하거나 회사를 방해하려는 자.

(18) 폭력조직을 형성하여 회사의 질서를 문란하게 하는 자.

(19). 휴가를 신청하지 않고 3일 연속 결근하거나, 한 달에 3일 이상 무단 결근하는 사람.

(20) 기타 법률 위반 사항이 있으며 상황이 심각합니다.

4. 참고 사항

4.1. 상벌 결정 과정

(1). 직원이 상벌 등의 기준을 충족하는 경우 또는 '상벌신고서'에 사건 발생 시간, 장소, 사실을 구체적으로 기재하여 직속 상사에게 보고해야 합니다.

(2) 인사부는 본 조치의 보상 및 처벌 기준에 따라 보상 및 처벌 보고서에 서명해야 합니다.

(3) 인사부는 결정 사항을 총괄 관리자에게 제출하고 이를 공개하며 성과 평가를 위해 등록합니다.

4.2. 징계 누적

(1) 직원이 1년 이내에 경고를 2번 받으면 벌점 1개로 처리됩니다.

(2). 2개의 결점은 1개의 주요 결점으로 간주됩니다.

(3). 2가지 주요 결점을 누적하고 회사의 승인을 받은 사람은 해임될 수 있습니다.

4.3. 장단점 상쇄

평일 직원의 장단점은 인사부에서 매년 연말 성과평가를 통해 상쇄하도록 규정하고 있습니다. 다음과 같습니다:

(1) 표창과 경고는 연도 내에서 상쇄됩니다.

(2). 한 해 동안 벌점 1개 또는 경고 2개로 상쇄됩니다.

(3). 해당 연도에 기록된 1개의 주요 결점 또는 2개의 결점은 1개의 주요 결점 또는 2개의 결점으로 상쇄될 수 있습니다.

4.4. 사법부 직원이 범한 과실이 국내 법률 및 규정을 위반하는 경우, 본 조치의 관련 조항에 따라 논의 및 처리되는 것 외에 해당 직원도 전출될 수 있습니다. 법에 따라 처리하기 위해 관련 사법 당국에 문의합니다.

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