기업연금 지급비율은 어떻게 되나요?

정상적인 경우 단위지급비율은 8%, 개인지불비율은 4%, 총지불비율은 12%이며, 기업연금과 주택공제금은 개인계좌만 가지고 있습니다. 따라서 개인이 지불한 단위와 모든 기업 연금 기여금은 개인 직원 기업 연금 계좌로 들어가며 개인 기여자에게 속합니다.

? 기업 연금은 법률에 따라 기본 연금 보험에 가입하는 것을 기반으로 기업과 직원이 독립적으로 설립한 보충 연금 제도입니다. 기업연금은 국민기초연금보험의 중요한 보충이자 우리나라 도시근로연금보험제도(기본연금보험, 기업연금, 개인저축연금보험의 세 부분으로 구성)의 '두 번째 기둥'입니다. 현대 사회보험 제도를 시행하는 국가에서 기업 연금은 "기업 연금 제도" 또는 "직업 연금 제도"라고도 알려진 기업 보충 연금 제도로 더욱 일반적으로 시행되고 있으며, 해당 국가의 양로 보험 제도가 되었습니다. 의 중요한 부분이 위치합니다.

기업 연금에 관한 관련 국가 규정에 따라 직원은 국가에서 규정한 퇴직 연령에 도달한 경우에만 개인 기업 연금 계좌에서 기업 연금을 1회 또는 정기적으로 받을 수 있습니다. 주에서 정한 퇴직 연령에 도달하지 않은 직원은 개인 계좌에서 사전에 자금을 인출할 수 없습니다. 해외에 정착한 개인의 기업연금 개인계좌 자금은 요구에 따라 일시금으로 지급될 수 있습니다. 직원이 업무 단위를 변경할 때 개인 기업 연금 계좌의 자금도 함께 이체될 수 있습니다. 직원이 고등교육을 받거나, 군대에 가거나, 실직하거나, 기업 연금 제도를 시행하지 않는 새로운 고용 단위를 갖게 된 경우, 개인 기업 연금 계좌는 원래 관리 기관에서 계속 관리할 수 있습니다. 직원 또는 퇴직자가 사망한 후 해당 개인 기업 연금 계좌의 잔액은 지정된 수혜자 또는 법적 상속인이 일괄 수령하게 됩니다.