광동 시뷰 기업 그룹의 기업 문화

해경그룹에는 석사생과 수석 엔지니어를 포함한 높은 자질 관리팀이 있다. 그룹은 특정 업무 프로세스에서 다양한 관리 범주, 기층 직원에서 고위 경영진에 이르기까지 모든 업무와 업무를 엄격하게 규범화하는 제도화된 관리를 실시합니다. 그룹 회사는 발전 과정에서 자신의 기업 문화를 침전시키고, 제때에 인재를 흡수하고 양성하며, 간부를 발견하고 발탁하고, 직원을 동원하고 장려하며 각종 전문 기술 훈련에 참가하며, 정기적으로 인터랙티브 탈산 훈련과 각종 특집 토론 총결산을 개최하고, 직원들의 직업 발전을 이끌고 있다. 경제적으로 어려운 직원이나 가정이 긴급 구호를 제공할 수 있도록' 보살핌 재단' 을 설립했습니다. 스포츠 협회와' 내부 간행물 편집부' 를 결성하고 정기적으로 스포츠 활동을 조직하고 직원들의 아마추어 문화생활을 활발히 하고 있다. 해경그룹은' 나의 재능을 수용하고, 나의 재능을 해경에 녹이고, 해경으로 나를 영광스럽게 하고, 해경과 나의 영광을 공유한다' 는 기업 신념을 실천하고 있다.

"백천은 바다로 돌아가고, 길은 구름으로 들어간다" (광동성 원총독 주림이 주는 기대)! 해경그룹이 끊이지 않는 것은 그 토원이 졸졸 흐르는 것이 아니라 바다에 용해되어 사회에 개방적인 태도를 취하고 있기 때문이다. 구름처럼 높이 올라가는 아름다운 상황과 사업 성장의 고난 속에서 보여준 인내와 무적의 품격에 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 과학의 발전관, 제도화된 관리 모델 표준화, 시대와 함께 발전하는 과학기술 관리 이념과 수단으로 해경을 욱일처럼 빛나게 한다. "품질 기반, 서비스 지향", "성실성, 단조 부티크" 의 발전 이념으로 해경 시장이 더욱 넓어졌다!