교사가 출산 휴가 기간 동안 교사를 고용하고 급여를 지급하는 것이 합법적인가요?

교사가 자신을 대신해 가르칠 사람을 고용하고 출산 휴가 기간 동안 임금을 지급하는 것은 불법입니다. 출산 휴가는 중국 법률에 명확히 규정된 권리이며, 고용주는 교사에게 대체 교사에게 임금을 지급하도록 요구할 권리가 없습니다.

'여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정' 제8조에서는 출산휴가 중 여성근로자가 출산보험에 가입한 경우 출산수당을 출산보험기금에서 지급하도록 규정하고 있다. 고용주는 전년도 근로자의 평균 월급을 기준으로 지급하며, 산전보험에 가입하지 않은 근로자에 ​​대하여는 여성 근로자의 출산전 급여 기준에 따라 지급합니다.

여성직원의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험에 가입된 자에 대하여 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 출산보험기금으로 지급한다.

추가 정보:

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 조항"

제7조 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산 전 15일이 허용됩니다. 난산의 경우 출산 휴가가 15일씩 늘어납니다. 다태 출산의 경우 출산 휴가는 1명당 15일씩 늘어납니다.

여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산하면 15일, 임신 4개월 이후에 유산하면 42일의 출산휴가를 받게 된다.

제14조 사용자가 이 규정을 위반하고 여성근로자의 정당한 권익을 침해한 경우 여성근로자는 법에 따라 고소, 신고, 항소할 수 있으며 노동조합에 조정, 중재를 신청할 수 있다. 법에 의거한 인사분쟁조정중재기구가 중재 판정에 만족하지 않을 경우 법에 따라 인민법원에 소송을 제기하십시오.

제15조 사용자가 이 규정을 위반하고 여성근로자의 정당한 권익을 침해하며 여성근로자에게 손해를 끼친 경우, 사용자와 그 직접적으로 법에 따라 배상해야 한다. 책임자 및 기타 직접적인 책임자는 범죄를 구성하는 경우 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

바이두 백과사전-여성 근로자 노동 보호 규정