2021년 출산 보험에 대한 새로운 규정은 무엇인가요?

2021년 출산 보상에 대한 새로운 규정:

1. 출산 의료비.

여직원의 출산에 따른 검진비, 출산비, 수술비, 입원비, 약품비는 모성보험기금에서 지급한다. 규정을 초과하는 의료사업비 및 약품비(자부담약품, 영양약품 포함)는 직원 개인이 부담한다.

여성 직원이 출산 후 퇴원한 후, 출산으로 인한 질병에 대한 의료비는 출산 보험 기금에서 지불하며, 기타 질병에 대한 의료비는 규정에 따라 처리됩니다. 의료보험 혜택의 내용입니다. 출산휴가 만료 후 여성근로자가 질병으로 인해 휴식과 치료가 필요한 경우에는 병가급여 및 의료보험급여 관련 규정에 따라 처리한다.

2. 출산수당.

법에 따라 여성 직원은 출산휴가 중 출산수당을 지급받고 있으며, 이는 해당 회사 직원의 전년도 평균 월급을 기준으로 산정되어 출산보험기금에서 지급된다.

광둥성 규정

1. 출산의료비.

임신, 출산 중 임신, 출산 또는 임신중절로 인해 여성직원이 지출한 의료비.

2. 출산수당.

여성 직원은 출산휴가 기간 동안 출산 혜택을 누릴 수 있습니다. 출산수당은 전년도 해당 협력지역 근로자의 평균 월급을 기준으로 하며, 소정의 출산휴가에 따라 산정하여 지급한다. 출산수당이 개인급여기준보다 낮을 경우에는 사용자가 그 금액을 보상한다.

출산수당 = 1인당 단위로 지급되는 월급여 ¼ 30(일)×휴가일수

출산휴가 계산:

(1) 기본 출산휴가는 98일이며, 그 중 15일의 산전휴가를 사용할 수 있습니다.

(2) 출산 중 진통이 심한 경우(제왕절개, 3도 회음부 파열 등) 30일까지 출산 휴가를 주어야 합니다.

(3) 임신 기간이 4개월 미만이고 임신이 유산된 경우 의료 부서의 의견에 따라 15~30일의 출산 휴가가 제공됩니다.

(4) 임신 기간이 4개월(4개월 포함) 이상이고 임신이 유산된 경우, 42 3일의 출산 휴가

(5) 자발적으로 제공하는 경우; 외동아 출산 시 35일이 추가됩니다.

(6) 늦게 출산하는 경우 15일이 추가됩니다.

3.

전년도 해당 지역에 근무하는 직원의 평균 월급의 일정 비율을 기준으로 산정하여 지급합니다. 구체적인 비율은 지역 인민정부가 조정하여 결정합니다.

4. 가족계획 수술 비용.

자궁내장치 삽입 또는 제거, 낙태, 유도분만, 가족계획에 따른 불임수술, 재관통술 등으로 인해 직원에게 발생한 의료비를 포함합니다.

5. 남성 직원에 대한 휴가 수당.

규정에 따라 남성 피보험자에게 지급되는 육아휴직 수당은 전년도 해당 지역 근무자 평균 월급을 기준으로 하며, 소정의 휴가 기간을 기준으로 산정한다.

육아휴직수당 = 1인당 단위로 지급되는 월급 ¼ 30(일) x 휴가일수

모성보험기금은 다음 비용을 지급하지 않는다.

1, 국가 및 지방 도시근로자 기본의료보험 및 출산보험 의약품 목록, 진단 및 치료 항목, 의료 시설 항목 및 관련 의료 관리 규정을 준수하지 않는 비용

2 .의료사고로 인한 비용

3. 출산기간 외의 출산 합병증 치료비.

추가 정보:

1. 출산 수당 신청 조건:

출생 보험금을 지불하는 시점부터 자녀가 태어날 때까지 12개월 전액을 지불하면 출산 휴가 기간 동안 주정부에 출산 수당 보조금을 신청할 수 있습니다. 고용주가 사회보장금을 납부하지 않는 경우 출산수당을 받을 수 없지만, 수수료를 신청하면 고용주가 해당 비용을 지불하게 됩니다.

2. 출산지원금 지급 기준:?

출산지원금은 '낮음보다는 높음' 원칙에 따라 지급됩니다. 즉, 출산휴가 기간 동안 출산수당이 내가 받아야 할 개인 급여 기준보다 낮을 경우, 출산휴가 기간 동안 받아야 할 개인 급여 기준보다 높으면 고용주는 그 차액을 보충해야 합니다. 출산휴가의 경우 고용주는 개인에게 전액을 지급해야 합니다.

3. 남편과 아내 모두를 위한 출산보험: 여성만 출산보험에 가입하면 출산의료비와 출산지원금을 받을 수 있고, 남성만 가입하면 여성은 혜택을 받을 수 없다. 단, 남성은 15일의 출산휴가와 가족계획수술 의료비를 받을 수 있다.

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