1~10등급 장애 보상 기준

장애 등급 1~10에 대한 보상 기준은 다음과 같습니다.

1. 일회성 장애 보조금:

(1) 1급 장애 보조금 = 내 월급 x 27개월. 노사관계를 유지하고 직장을 그만 두십시오. 직장을 그만 두지 않으면 원래 급여 혜택을 계속 누리고 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 혜택을 지불해야 하며 기준은 본인 급여의 27개월입니다. 장해수당은 업무상상해보험기금에서 매월 지급되며, 기준은 급여의 90%이다. 실제 장해수당 금액이 현지 최저임금보다 낮을 경우 업무상상해보험기금에서 충당한다. 차이점. 업무상 부상을 당한 근로자가 정년에 도달하여 퇴직절차를 거친 후에는 장해수당 지급이 중단되고 기초연금보험 혜택을 받게 됩니다. 기본 연금 보험 혜택이 급여 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보상합니다.

(2) 2단계 장애 보조금 = 개인 급여 x 25개월. 노사관계를 유지하고 직장을 그만 두십시오. 직장을 그만두지 않더라도 원래 급여를 계속해서 누려야 합니다. 일회성 장애 급여는 업무상 상해 보험 기금에서 지급되며 기준은 25개월 급여입니다. 장해수당은 업무상상해보험기금에서 매월 지급되며, 기준은 급여의 85%이다. 실제 장해수당 금액이 현지 최저임금보다 낮을 경우에는 업무상상해보험기금에서 충당한다. 차이점. 업무상 부상을 당한 근로자가 정년에 도달하여 퇴직절차를 거친 후에는 장해수당 지급이 중단되고 기초연금보험 혜택을 받게 됩니다. 기본 연금 보험 혜택이 급여 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보상합니다.

(3) 3단계 장애 보조금 = 개인 급여 x 23개월. 노사관계를 유지하고 직장을 그만 두십시오. 직장을 그만두지 않더라도 원래 급여를 계속해서 누려야 합니다. 산재보험기금에서 일회성 장해급여가 지급되며, 기준은 23개월치 급여이다. 장애수당은 업무상상해보험기금에서 매월 지급되며, 기준은 급여의 80%입니다. 실제 장애수당 금액이 현지 최저임금 기준보다 낮을 경우 업무상상해보험기금에서 지급합니다. 차이 업. 업무상 부상을 당한 근로자가 정년에 도달하여 퇴직절차를 거친 후에는 장해수당 지급이 중단되고 기초연금보험 혜택을 받게 됩니다. 기본 연금 보험 혜택이 급여 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.

(4) 4단계 장애 보조금 = 개인 급여 x 21개월. 노사관계를 유지하고 직장을 그만 두십시오. 직장을 그만두지 않더라도 원래 급여를 계속해서 누려야 합니다. 산재보험기금에서 일회성 장해급여가 지급되며, 기준은 21개월치 급여이다. 장해수당은 업무상상해보험기금에서 매월 지급되며, 기준은 급여의 75%입니다. 실제 장해수당 금액이 현지 최저임금보다 낮을 경우 업무상상해보험기금에서 충당합니다. 차이점. 업무상 부상을 당한 근로자가 정년에 도달하여 퇴직절차를 거친 후에는 장해수당 지급이 중단되고 기초연금보험 혜택을 받게 됩니다. 기본 연금 보험 혜택이 급여 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.

(5) 5단계 장애 보조금 = 개인 급여 x 18개월. 장애등급에 따라 업무상상해보험기금에서 일회성 장애지원금을 지급하며, 기준은 개인급여 18개월분이다. 고용주와 노동관계를 유지하면 고용주가 적절한 업무를 주선해 줍니다. 일자리 마련이 어려운 경우, 사용자는 개인 급여의 70%를 기준으로 매월 장애수당을 지급하고, 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다. 부상당한 근로자 자신의 요청에 따라 근로자는 고용주와의 노동관계를 해지 또는 종료할 수 있으며, 고용주는 일회성 산업재해 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부에서 정합니다.

(6) 6급 장애 보조금 = 개인 급여 x 16개월. 장해급여는 장해등급에 따라 업무상상해보험기금에서 일회성으로 지급되며, 기준은 16개월치 급여이다. 고용주와 노동관계를 유지하면 고용주가 적절한 업무를 주선해 줍니다. 업무 알선이 어려운 경우, 사용자는 개인 급여의 60%를 기준으로 매월 장애수당을 지급하고, 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.

(7) 7급 장애 = 개인 급여 x 13개월. 업무상상해보험기금 중 장애등급에 따라 일회성 장애지원금을 지급하며, 개인급여 13개월분을 기준으로 합니다. 노동계약이 만료 또는 해지되거나 근로자 자신이 노동계약 해지를 제안하는 경우, 사용자는 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부에서 정합니다.

(8) 8급 장애 = 개인급여 x 11개월. 업무상상해보험기금 중 장애등급에 따라 일회성 장애지원금을 지급하며, 개인급여 11개월분을 기준으로 합니다. 노동계약이 만료 또는 해지되거나 근로자 자신이 노동계약 해지를 제안하는 경우, 사용자는 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정합니다.

(9) 장애 9급 = 개인급여 x 9개월. 업무상상해보험기금 중 장애등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급하며, 기준은 9개월치 급여이다. 노동계약이 만료 또는 해지되거나 근로자 자신이 노동계약 해지를 제안하는 경우, 사용자는 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부에서 정합니다.

(10) 장애 10급 = 개인급여 x 7개월.

업무상상해보험기금 중 장애등급에 따라 일회성 장애지원금을 지급하며, 기준은 7개월분 급여입니다. 노동계약이 만료 또는 해지되거나 근로자 자신이 노동계약 해지를 제안하는 경우, 사용자는 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다.

2. 1단계부터 10단계까지의 장애 수당:

(1) 1단계 장애 수당 = 개인 급여 x 90%

(2) 2단계; 장애 수당 = 내 급여 x 85%;

(3) 3단계 장애 수당 = 내 급여 x 80%

(4) 4단계 장애 수당 = 내 급여 x 75% ;

1~4급 장애 수당은 업무상 상해 보험 기금에서 매월 지급됩니다. 실제 금액이 현지 최저 임금보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금에서 그 차액을 보충합니다. ;

(5) 5단계 장애: 내 급여 x 70%

(6) 6단계 장애: 내 급여 x 60%.

5~6급 장애수당은 업무주선이 어려울 경우 고용주가 지급한다. 실제 장애수당 금액이 현지 최저임금보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보충한다.

(7) 7급 이하의 장애인에게는 장애수당이 없습니다.

근로 계약이 만료되어 해지되거나 직원이 직접 노동 계약 해지를 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급하고 사용자는 일회성 장애인 고용 보조금을 지급합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다.

장애심사 신청에 필요한 자료는 다음과 같습니다.

1. 입학기록

2. 3. 퇴원 요약

4. 질병 진단서

6. 부상 및 치료 후 보고서

7. 사고로 부상당한 사람의 신분증 또는 가족 등록부.