중국 펀드매니저의 연봉은 어떻게 결정되나요? 연봉은 성과와 연관이 있나요?

1. 소득과 성과를 연결하는 것이 가장 먼저 생각할 수 있는 대응입니다. 예를 들어 일부 펀드매니저는 재임 기간 동안 수익을 극대화하기 위해 몇 가지 문제가 있습니다. 연말 보너스를 지급하고, 이는 장기적으로 기업과 투자자의 이익에 손실을 가져올 것이라는 착각을 불러일으킨다. 현재 미국 펀드업계의 접근방식은 소득구조를 바꾸는 것이다. 현금을 현금+주식의 소득구조로 전환, 연말에 일정 비율의 상금은 회사 주식으로 발행해야 하며, 일부 주식은 3년 이내에 매각할 수 없으므로 펀드매니저의 소득이 회사 수익과 연결됩니다. .

2. 펀드매니저는 공모와 사모 두 부분을 합칠 수 있습니다. 해외 사모 펀드 매니저에서는 수입이 성과에 연결되고 수수료에 직접적으로 기반합니다. 공적자금의 구조는 중국과 유사하며, 그 차이도 크게 다르지 않습니다. 연봉 100만 달러를 받는 공적자금 관리자는 사모펀드에서 연간 5억 달러, 10억 달러를 벌 수 있습니다. 연봉이 100만 달러가 넘는 공적 자금은 매우 적다. 이는 국내 자금 발행 메커니즘과 관련이 있습니다. 이제 일괄 발행되므로 이 문제를 해결한 후 우리는 시장에 최선을 다하고 이 홍보에 의존하여 점유율을 확대하고 성과를 활용하여 청약을 획득할 것입니다. 시민들. S&P 500 펀드 등 해외 펀드 구축의 문턱은 매우 낮다.