창사 사회보장 지급 기준

법률 분석: 창사의 사회 보장 지급 기준은 다음과 같습니다:

1. 지급 기반

연금 보험: 6006위안/월

'2022년 근로자 연금 보험, 산재 보험, 실업 보험 지급 및 급여 계산 및 지급에 관한 문제에 관한 고시'에 따르면 근로자 기본 연금 보험 및 실업 보험의 잠정 지급 기준 가치는 6,006위안//입니다. 월이며, 개별 직원에 대한 임시 지불 기준은 입니다. 이 보증은 한도가 있습니다. 기업근로자 기본양로보험에 가입한 개인공상가구와 탄력근로자(이하 개인가입자라 함)는 기본양로보험금 지급 기준으로 3,604위안/월에서 18,018위안/월 사이의 정수를 선택할 수 있습니다. 기준치 발표 후 지급;

실업 보험: 6,006위안/월

업무상 상해 보험: 총액 기준 해당 사업장 직원의 급여(피보험자의 급여 합계)에 지급율을 곱한 금액 업무상 상해 보험료를 납부합니다. 지불 기반은 보장되거나 제한되지 않습니다.

의료 보험 및 출산 보험:

직원의 월급이 전년도 지방 직원 평균 월급의 60% 미만인 경우 개인 지급 기준은 다음과 같습니다. 60%를 기준으로 결정하며, 300%를 초과하는 경우에는 개인지급 기준을 300%로 결정합니다. 개인별 지급기준의 합계액이 사용자 전체 근로자의 급여총액보다 큰 경우에는 개인별 지급기준액의 합계액을 단위급여기준으로 사용합니다.

'2021년 성 내 도시근로자 기본의료보험 및 출산보험 월별지급 기준값 결정에 관한 고시'에 따르면 후난성 기본의료보험 및 출산보험 월별 지급 기준값은 2021년 도시근로자 지급액은 5460위안으로 결정됐고, 월 지급기준 상한액은 1만6380위안, 하한액은 3276위안이다.

지급 비율

1. 연금 보험: 단위 지불 비율은 16%, 개인 지불 비율은 8%입니다.

2. 단위 지급 비율은 8%, 개인 지급 비율은 2%입니다.

3. 실업 보험: 단위 지급 비율은 0.7%, 개인 지급 비율은 0.3%입니다.

4. 업무상 상해 보험: 지급 비율 0.56%, 개인 지급 없음

5. 출산 보험: 단위 지급 비율 0.7%, 개인 지급 없음

p>

법적 근거: "중화인민공화국 및 중화인민공화국 사회보험법 제12조"

사용자는 근로자의 총 임금에 비례하여 기본양로보험료를 납부해야 한다. 국가가 정하는 바에 따라 직원을 고용하고 기본 연금 보험 통합 기금에 기록합니다.

근로자는 국가가 정한 임금 비율에 따라 기본 연금 보험료를 납부하고 개인 계좌에 기록해야 합니다.

근로자가 없는 개인상업가구, 사용자의 기본연금보험에 가입하지 않은 단시간근로자, 기타 기본연금보험에 가입된 유연근로자는 기본연금보험료를 납부하여야 한다. 국가 규정에 따라 각각 기본 연금 보험 통합 기금 및 개인 계좌에 적립됩니다.

제60조 사용자는 불가항력 등 법률적인 사유가 있는 경우를 제외하고는 사회보험료를 전액 제때에 신고하고 납부해야 합니다. 근로자가 납부하여야 할 사회보험료는 사용자가 원천징수하여 납부하며, 사용자는 매월 납부하는 사회보험료 내역을 근로자에게 통지하여야 한다.

근로자가 없는 개인공상가구, 사업주에서 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 사회보험료 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.