사직 신청은 얼마나 빨리 제출합니까?

일반적으로 근로자는 30 일 앞당겨 고용인 기관에 사퇴 신청을 제출해야 한다. 그러나 고용주가 폭력이나 다른 수단으로 근로자가 근로자의 의지에 어긋나도록 강요하거나 고용주가 근로자의 인신안전을 위협하는 지시를 불법적으로 내리면 근로자는 30 일 전에 사퇴 신청을 하지 않고도 노동계약을 즉시 해지할 수 있다. 상술한 상황 외에 근로자와 고용인 단위의 협의가 일치하면 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다. 노동계약의 체결은 용인 단위와 노동자 평등 협상을 기초로 한 것이다. 그러나 노동관계의 수립으로 인신의존성이 있기 때문에 우리 나라의 관련 법규도 특히 강조되고 있다. 고용주가 폭력, 위협 또는 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하면 근로자는 고용주에게 미리 통지하지 않고 즉시 계약을 해지할 수 있다. 이는 근로자의 합법적 권익을 더 잘 보호하기 위한 것이다.

사직하면 사직하는 것은 노동자가 고용주와 노동계약이나 노동관계를 해지할 것을 제안하는 행위이다. 사직에는 일반적으로 두 가지 상황이 있다. 하나는 법에 따라 노동관계를 즉각 해제하는 것이다. 고용인이 폭력적이고 위협적인 수단으로 직원들에게 노동을 강요하거나 계약대로 임금을 지급하지 않는 경우, 직원들은 언제든지 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 요구할 수 있다. 둘째, 근로자 본인의 선택에 따라 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 관계 해제를 서면으로 통지한다.

사직할 때 주의해야 할 사항은 다음과 같습니다.

1. 사전 신청

2. 고용주가 사직 신청을 통과한 후 자각적으로 인수인계 수속을 밟아야 한다.

3. 기관이 법에 따라 관련 증명서를 발급했는지, 인사관계 이전 수속을 처리했는지 주의해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.