회사가 산업재해보험배상을 받은 후에도 배상이 필요합니까?

중국에서는 산업재해보험배상과 회사배상이 서로 다른 개념이다. 회사가 산업재해보험에 가입한 후에도 보상이 필요한지 여부는 구체적인 상황에 따라 달라진다.

1. 산업재해보험보상: 직원이 업무상 상해를 입거나 직업병에 걸렸을 때 산업재해보험기금이 국가법규에 따라 지급한 배상금을 말합니다. 주로 의료비, 재활비, 산업재해 보조금, 장애보조금, 부양가족 보조금, 장례보조금 등이 포함된다.

2. 회사배상: 산업재해보험배상외에 노동법규와 노동계약규정에 따라 회사가 사원에게 지급해야 하는 배상입니다. 주로 노동계약서에 서명하지 않은 두 배의 임금, 노동계약 해지에 대한 경제적 보상, 또는 노동계약의 불법 해지에 대한 보상을 포함한다.

회사가 산업재해보험배상을 받은 후에도 배상이 필요한지 여부는 다음과 같은 요소를 고려해야 한다.

1. 산업재해보험에 대한 보상이 충분합니까? 산업재해보험에 대한 보상이 이미 직원의 모든 손실을 포괄하면 회사는 더 이상 지불하지 않을 수 있습니다. 그러나 산업재해 보험의 보상이 임금 손실, 노동계약 해지에 대한 경제적 보상 등 직원의 손실을 보충하기에 충분하지 않다면 회사는 일부 또는 전체 책임을 져야 할 수도 있다.

2. 회사가 잘못을 저질렀는지 여부: 회사의 잘못으로 인해 사원에게 산업재해가 발생할 경우 (예: 안전훈련과 안전설비를 제공하지 않은 경우) 산업재해에 대한 보상 외에 그에 상응하는 배상 책임을 져야 할 수도 있습니다.

3. 노동계약이나 회사 규제의 규정: 노동계약이나 회사 규제가 회사의 산업재해배상 책임을 명확하게 규정한다면 회사는 이 규정에 따라 배상을 해야 할 수도 있다.

따라서 회사가 산업재해보험배상을 한 후에도 배상이 필요한지 여부는 구체적인 상황에 따라 구체적으로 분석해야 한다. 전문 변호사와 상의하여 당신의 사건에 대해 정확한 법률 건의를 받을 것을 건의합니다.