분리 및 구조조정 관련 문제 처리

(1) 재산권의 정의 및 자산 처분

기업의 재산권 정의 및 자산 처분은 "투자한 사람이 재산권을 소유한다"는 원칙을 준수해야 합니다. 국유 자산이 손실되지 않도록 보장합니다. 회사의 기존 자산 목록을 통해 총자산이 결정되고, 재산권이 정의되고, 순자산이 처리되며, 계열사와의 경제적 관계가 끊어집니다. 자산 처분은 재무부의 "회계 회사 구조 조정 시 재산권 정의 및 자산 처분 문제에 관한 고시"에 따라 처리되어야 합니다.

(2) 직원 배치 및 보상

회사의 분리 및 구조 조정 기준일 이전에 계열 단위에서 회사로 이동한 직원의 경우, 퇴직 조건은 소속 부서에서 처리하도록 해야 합니다. 퇴직 조건을 충족하지 못하고 회사에서 계속 근무하지 않는 경우 회사 직원이 해고되거나 자진하여 퇴직할 경우 해당 부서에서 처리합니다. - 소속 단위의 조직 조정 및 기타 사유로 인한 고용, 회사는 관련 국가 규정에 따라 연금, 의료, 실업 보험 및 해당 정착 비용 지불을 처리합니다.

회사 분리 및 구조조정 기준일 이전에 퇴직급여를 받은 사람을 제외하고는 연금 등 사회보험에 가입하지 않은 경우 기존 직원은 계속해서 회사에서 근무하게 된다. 의료, 실업 등 이 경우 국가 관련 규정에 따라 처리해야 하며 필요한 비용은 회사의 영업 수입과 각종 기금 잔액 또는 인출된 순자산에서 정산해야 합니다. 회사가 해고되거나 해산된 경우 직원 배치 비용 및 각종 사회보험 조정 비용은 원칙적으로 계열회사에서 정산하거나 회사 재산 청산을 통해 정산합니다.

(3) 정당 단체, 노조 관계 및 외교 관리

분리 및 구조 조정 후 회사의 직원 정당 단체 및 노동 조합 관계를 이관하는 것이 좋습니다. 인재교류센터나 승인된 관련 기관에 문의하여 관리할 수 있습니다. 분리 및 구조 조정된 회사의 직원이 출국 절차를 거쳐야 하는 경우 회사는 인재교류센터 또는 공인된 관련 기관에 신청서를 제출하고 관련 부서에 보고하여 처리해야 합니다.