직원 인센티브와 복지기금의 사용 범위는 어떻게 되나요?

직원복지기금은 공기업이 직원 생활환경 개선, 공공소비 개선, 의료보험 등을 위해 사용하는 자금을 말한다. 근로자 복지 기금의 구체적인 사용 범위는 다음과 같습니다. (1) 근로자 및 그 가족을 위한 의료비 및 의료 시설 (2) 근로자의 생활 어려움 보조금 (3) 근로자 세탁 및 보육 시설 및 직원에 대한 급여 보조금 구내식당 조리기구 구입 및 수리 비용 등 (4) 직원 교육, 동호회, 자녀 초중등 학교 비용 (5) 회사는 직원의 생활 개선을 위해 창업 비용 및 손실을 처리합니다. 농업 및 부업 생산에 대한 보조금 (6) 국가 규정에 따라 직원 복지 기금으로 발생하는 기타 비용.

법적 근거

'중화인민공화국 노동법' 제73조 근로자는 다음과 같은 경우에 법에 따라 사회보험 혜택을 누릴 수 있습니다. (1) 퇴직 (2) 질병 또는 부상 (3) 업무 또는 직업병으로 인한 장애 (4) 실업; 직원이 사망한 후, 그 유족은 법에 따라 유족 혜택을 누릴 수 있습니다. 근로자가 사회보험 혜택을 받을 수 있는 조건과 기준은 법률과 규정으로 정해져 있습니다. 근로자가 향유하는 사회보험 혜택은 전액 제때에 지급되어야 합니다.