연금보험이 전국 일원화되면 연금지급에는 어떤 변화가 생길까요?

연금보험이 전국적으로 조율된 이후에도 연금 지급액은 크게 달라지지 않을 것으로 보인다.

현 상황으로 볼 때 2020년에는 지방 조율도 힘들고, 국가 조율도 시간이 걸릴 것으로 보인다. 1. 우리나라의 연금보험제도는 두 가지 원칙에 기초하고 있습니다. 하나는 공정성과 기본연금보험권의 균형입니다. 둘째, 공제 및 재정지원으로서 이는 주로 피보험자 공제 ​​및 재정지원 제도에 따른 의무적 공제에 반영된다.

통일된 규정에 따라 연금 보험료를 납부하고, 퇴직 후 기본 연금 보험 혜택을 누려보세요. 정상적인 상황에서는 고소득자가 부담하는 지급의무가 더 많은 반면, 저소득자는 기초연금보험에 상대적으로 적게 가입하는 등 고소득자가 저소득자를 돕는 기초연금제도를 반영한다.

연금 보험의 형태는 더 큰 지리적 범위 내에서 통일된 조직과 실행, 통일된 기금 수입 및 지출 관리인 경우가 많습니다. 물론 이 범위가 클수록 그렇습니다. 더 좋을수록 지역 간의 상호 경제 협력은 더욱 분명해질 것입니다. 2. 현재 우리나라의 연금보험 징수방식은 급여와 모금총액을 보장하는 방식으로, 우리나라의 기본연금보험료는 '부담금'을 원칙으로 하며, 약간의 여유가 있고 일부가 있습니다. 따라서 기초연금보험 자금조달이 절실히 필요하게 되었습니다.

현재 우리나라의 연금 지급은 세 가지 방식으로 이루어집니다. 하나는 피보험자와 고용주가 납부하는 기초연금 보험료이고, 다른 하나는 재정 보조금입니다. 일반 보험료 보조금을 포함해 연금보험기금이 손실을 입었을 경우 해당 자금을 지원한다. 세 번째는 펀드투자수익 및 기타자금이다. 기금 수입이 크게 증가하면 그에 따라 재정 보조금이 줄어들고, 기금이 부족하면 보조금이 증가하여 총 지불액의 균형과 지속 가능성이 보장됩니다. 3. 연금보험 현황은 인적자원사회보장부의 요구에 따라 기업 근로자를 위한 연금보험 조정과 정부기관 및 기관을 위한 연금보험 조정은 "두 개의 판"과 두 개의 계좌로 구성되어 있습니다. 서로 바꿔서 사용할 수 있습니다.

기업 연금은 지방 기금 동원 및 조정 메커니즘으로, 카운티 수준에서 구체적으로 관리 및 구현됩니다.

정부 기관의 연금 보험이 늦게 시작되었으며, 시 및 지방 기금 동원 및 조정 메커니즘이 아직 확립되지 않았습니다. 상급자들의 규정에 따르면 정부기관 연금보험의 '소득격차'는 군급 재정으로 충당해야 하는데, 군급 재정이 어려우면 감당하기 어렵다. 지방, 심지어는 국가적 조정을 이루기 위해서는 보험료 징수수수료를 인상하거나 재정지원을 늘려야 하는데, 우리나라의 현재 소득상황으로 볼 때 개인부담금을 늘리거나 재정지원 범위를 확대하는 것은 쉽지 않다. 조정.

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안녕하세요 포스터님, 국민조정 이후 연금보험 및 연금지급은 어떻게 될까요? 현재 연금보험 국가조정이 해결되려면 시간이 좀 걸릴 것으로 보인다. 아직까지 많은 지역, 많은 지방에서 지방정부 차원의 조율도 완성되지 않았기 때문에 당장 해결될 수 있다는 뜻은 아니다. 그렇다면 국가적 조정을 어떻게 달성할 수 있을까요? 실제로 국가적 조정을 달성하기까지는 갈 길이 멀습니다. 결코 국가적 조정을 달성할 수 없다는 뜻은 아닙니다. 상대적으로 말하면 시간과 과정이 상대적으로 길어질 것입니다.

그래서 국가사회보장조정국 이후 연금 지급이 어떻게 되는지 궁금해하시는 분들이 계십니다. 이 문제와 관련하여 귀하의 연금 혜택에는 아무런 영향이 없다는 점을 분명히 말씀드립니다. 연금 지급은 어떤 식으로든 영향을 받지 않을 것입니다. 우리나라는 현재 퇴직자 연금이 제때에 전액 지급되고 연금이 거의 매년 정상적으로 인상되며 연금 혜택을 받을 수 있습니다. 은퇴자라면 누구나 평생 동안 사용할 수 있으므로 걱정할 필요가 없습니다.

사실 국가사회보장조정제도가 등장하더라도 이미 퇴직연금을 신청한 퇴직노인에게는 거의 영향이 없을 것이다. 사회보장 조정은 주로 기본 연금 보험의 변경을 위한 것이므로 연금 지급에는 영향을 미치지 않습니다. 매년 1회씩 연금수급자 생존증명서를 정상적으로 작성하시면 정상적으로 연금 혜택을 받으실 수 있습니다.

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안녕하세요 포스터님, 국민조정 이후 연금보험 및 연금지급은 어떻게 될까요? 현재 연금보험은 아직 국가적 조정을 이루지 못했다. 물론 국가적 조정은 시간문제일 뿐이며, 진정한 의미의 국가 사회보장 조정은 앞으로 몇 년 안에 가능할 수도 있다. 국가 사회보장 조정이 연금 지급에 어떤 변화나 영향을 미칠까요? 나는 이것이 존재해서는 안 된다고 생각한다. 국가적 조정은 실제로 이미 이 과정을 마친 퇴직자들의 퇴직 혜택에 전혀 영향을 미치지 않을 것이다.

그렇다면 연금은 얼마나 받아야 하며, 연금은 얼마나 받을 수 있나요? 연금을 받는 곳, 받는 방법, 받는 금액에는 변화가 없습니다. 다양성.

실제로 퇴직자에 대해서는 전국적인 조정이 그들에게 미치는 영향이 미미하다고 할 수 있다. 국가적 조정이 실행되면 실제로 기본 연금 보험에 참여하는 사람들에게 중요한 의미와 영향을 미칠 것입니다. 실제로 주요 영향 그룹은 퇴직자가 아닌 현직 직원에 속합니다.

예를 들어 지금 직장 단위를 변경하려면 정상적인 사회 보장 이전을 수행해야 합니다. 이미 많은 지역에서 전자 사회 보장 이전을 수행했지만 우리에게는 여전히 그렇습니다. 특히 이러한 지역 간 사회보장 이전의 문제는 많은 지역에서 사회보장 기반이 실시간으로 공개되지 않아 이전 과정에서 지연 문제가 발생한다는 점입니다. 의료보험도 마찬가지입니다. 결국, 사회보장 기반을 포함한 사회보장 혜택은 지역마다 다릅니다. 따라서 국가적 조정의 시행은 이러한 문제를 촉진하고 현재 직원, 특히 직장을 옮기는 직원에게 매우 좋은 기반을 마련할 것입니다.

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연금보험 국가조정 이후 연금 지급은 어떻게 될까요? 연금보험의 국민통합은 이제부터 사회보장카드 하나로 전국을 여행하려는 우리의 염원이 기본적으로 실현되는 국민의 대세이자 염원입니다. 현재 명확한 정책 목표가 없기 때문에 논의의 주제일 수밖에 없으며 개인적인 견해를 여러분과 공유하고 싶습니다. 첫째, 우리나라의 연금보험제도는 오랫동안 확립되지 않았습니다.

우리나라의 연금보험제도는 오랫동안 확립되지 않았는데, 실제로 전국 통일연금보험제도가 확립된 것은 1997년, 즉 국파(1997) 제26호이다. 통일연금보험제도 구축에 관한 국무회의' 기업직업기초연금보험제도에 관한 결정이 발표된 후. 이전에도 많은 시범사업이 진행되었으나 지급비율 및 개인계좌 개설은 아직 탐색단계에 있으며, 1996년부터 기본적으로 기업근로자에 대한 연금보험 지급제도를 시행하였으나 전국적으로 일원화되었다. 문서번호 26이 발행된 이후 시스템이 구축되었습니다. 문서 26은 근로자 연금 보험 지급 방법을 표준화합니다. 즉, 기업과 개인 근로자가 비율에 따라 납부합니다. 즉, 기업의 최대 기여 비율은 20%를 초과할 수 없습니다. 개인 근로자의 비율은 8%를 초과할 수 없습니다. 국유 기업 외에도 모든 민간 기업, 민간 기업, 외자 기업, 산업 및 상업 가구, 기타 방식으로 고용이 유연한 사람들이 보험 가입을 규제합니다. 보험에서는 개인계좌의 관리를 표준화하고 개인계좌는 항상 개인에게 속하며 결코 개인에게 속하지 않는다는 점을 명확히 했습니다. 과거에는 가상계좌 관리가 실계좌 관리로 전환되어 개인계좌가 실제로 통합되었습니다. 둘째, 실천 과정에서 점차적으로 개선되어야 하며, 조정 수준도 점차 높아져야 한다.

국법(1997) 제26호 문서가 발표된 이후 우리나라의 연금보험 제도는 점차 발전하고 개선되었지만 조정 수준이 낮기 때문에 여러 지역의 경제 발전이 고르지 않습니다. 많은 곳에서 조정 수준은 여전히 ​​성, 시, 현 차원의 책임 분담이 불분명하고, 자금 관리 운영이 표준화되지 않았습니다. 2005년 12월 국무원은 Guofa(2005) No를 발표했습니다. 38, 《국무원 《기업근로자 기초연금보험제도 개선에 관한 결정》》, 그 결정의 정신에 따라 연금계산을 표준화하고 기본연금, 과도연금에 따라 연금계산을 통일한다. , 개인 계좌 연금 계산, 계산 방법 표준화. 시스템에 대한 대대적인 조정이 이루어졌습니다. 즉, 지방자치단체 차원의 조정을 개선하는 것을 기반으로 가능한 한 빨리 조정 수준을 높이고 지방 차원의 조정을 실현하여 통일된 전국 노동 시장을 구축하기 위한 조건을 조성할 것입니다. 인력의 합리적인 흐름을 촉진합니다. 10년 이상의 개발과 육성을 통해 연금보험의 성급 조정을 실현하기 위한 조건이 점차 성숙해졌습니다. 소위 성급 조정이란 주로 성 전체에 걸쳐 통일된 사회보장 지급 정책을 실시하고, 지급 기반, 지급 비율 및 연금 계산 방식을 통일하는 것을 의미하며, 기금은 성 전역에서 균일하게 조정 및 운영되며, 이전됩니다. 조정 영역 내에서 연금 보험 관계를 기다리는 것이 더 편리합니다. 셋째, 국민조정이 실현된 후 연금지급에는 어떤 변화가 일어날 것인가?

연금보험 국가조정이 실현된 후의 주요 장점은 주로 다음과 같은 측면에서 반영된다. 첫째, 연금 보험 지불 정책과 퇴직 정책이 더욱 통일되었습니다. 둘째, 연금 보험 관계를 전국적으로 유지할 수 있어 국가적 인재 흐름을 촉진하고 촉진하지만 여전히 이전이 필요하며 이전 절차가 다음과 같습니다. 셋째, 연금기금은 국가적 조정을 통해 번영으로 적자를 메울 수 있으며 퇴직자의 연금이 더욱 안전해질 것이라는 점을 깨닫습니다. 넷째, 연금 계산 방법이 전국적으로 통일되고 연금 차이가 발생할 수 있습니다. 줄어들다. 그러나 우리나라는 광대한 영토로 인해 동서남북의 격차가 상대적으로 크다. 연금 계산 등에 대한 특정 지표는 항상 존재합니다. 예를 들어, 현재 연금 계산은 기본적으로 지방 조정을 구현한 후 기본 연금 계산 및 지급 기준으로 구 또는 시 인민 정부가 발표한 전년도 직원의 월 평균 급여를 기준으로 합니다. , 많은 곳에서 전 지역의 통합 급여를 기준으로 전년도 직원의 평균 월급을 계산 및 지급 기준으로 사용하지만 국가 조정이 이루어진 후 아직 계산 여부가 명확하지 않습니다. 연금은 전년도 전국직 근로자의 월평균 급여 또는 전년도 지방직 근로자의 월평균 급여를 기준으로 결정되지만, 정책적 기준에 따라 어느 정도 지역적 차이가 존재할 것으로 생각됩니다.

연금 지급에는 변동이 없습니다. 카운티급 사회보장국에서 지급하는 방식은 변동되지 않습니다. 요약하면, 연금보험 전국조정이 실현되면 연금보험 정책이 더욱 통일되고, 연금보험 관계 이전이 더욱 편리하고 단순해지며, 연금계산이 더욱 표준화될 것이다. 그러나 연금은 여전히 ​​현급 사회보장국에 의해 균일하게 분배되며 퇴직자 연금에는 변동이 없습니다.

내 생각에 이 주제는 명확히 해야 할 두 가지 주요 정책 문제와 밀접하게 연관된 두 가지 실제 정책 문제이기도 합니다. 하나는 연금보험료에 대한 국가적 조정이 필요한 이유이고, 다른 하나는 국가조정 실시 이후의 연금지급 문제이다.

1. 먼저 국민연금 보험료 조정이 왜 필요한지부터 말씀드리겠습니다.

소위 연금 보험료 국가 조정은 일부 지방에서만 달성되고 대략적으로 이루어지고 있는 현재의 단편화와 달리 수수료 징수 및 지불 비율이 전국적으로 완전히 일관된다는 것을 의미합니다. 동일한 수집 방법. 2020년에 계획된 대로 지방 차원의 국민 연금 보험료 조정을 달성하는 것은 이미 큰 진전이라고 할 수 있습니다. 이는 지방 차원의 조정을 가속화하고 지방 차원의 조정으로 전환해야 합니다. 이미 큰 도약이며 어려운 일입니다.

연금 보험료는 전국적으로 조정되고, 정부 기관 및 기관의 연금 보험 시스템과 통합되어야 하며, 이러한 궁극적인 목표와 과제를 달성하기 위한 정책은 중요합니다. 중요성. 이를 통해 연금보험료는 전국적으로 균일하게 조정·사용될 수 있으며, 자금조달, 운영, 투자 및 관리, 에너지 지원 및 위험저항성, 사회보장제도의 지속가능성 등이 모두 최고 수준에 도달할 수 있다. 이는 일부 지방의 연금보험기금이 수입을 소진해 지출을 감당하지 못하는 데 따른 불가피한 주요 결과이기도 하다.

2. 연금보험 비용의 국가조정 실현 후 연금지급 문제.

국민기업연금보험제도 개혁과 정부기관 연금통합개혁과제가 순조롭게 진행되면서 연금보험료 수입과 지출 상황이 원활히 진행되고 있는 점은 인정해야 한다. 전국적으로는 수년에 걸쳐 퇴직자 기초연금이 전액 제때에 지급되었으며 기초연금보험기금은 '지출에 따라 수입을 약간의 부담으로 결정'하는 목표를 달성했습니다. 잉여”라는 말은 칭찬할 만하다. 더욱이 기업연금보험기금의 장부잔액은 여전히 ​​5조 위안에 이른다.

국민연금 보험료 일원조정이 실현되면 연금지급에는 어떤 변화가 생길까요? 현재의 현실로 볼 때, 각 성, 자치구, 자치단체가 단기적으로 상대적 독립성을 유지할 필요가 있을 뿐만 아니라, 이는 주로 계산 및 지불 방식의 일부 차이, 즉 현재를 유지하는 데 반영됩니다. 급여 계산 및 지급 방법도 변경되지 않습니다. 이는 우리 나라의 기본 민족적 조건과 불가분의 관계로, 그 범위는 방대하고 차이가 뚜렷합니다. 국민연금 통합 이후 연금 지급 방식에 변화가 있나요?

연금에 대한 국가 및 지방 조정은 국가가 연금 소득의 불균형, 일부 지역의 격차 및 다른 지역의 흑자를 조정하는 방법으로 거시적 관점에서 연금 보험 기금의 균형을 유지합니다. 이는 자금 사용을 촉진하고 일부 북부 본토 지역의 연금 보험 기금 준비금 부족과 연금 발행 불능을 방지합니다. 현재 연금을 지급하는 구체적인 방법은 여전히 ​​국가가 통제하는 일반적인 정책이며 구체적인 시행 세부 사항은 각 성에서 구체적인 상황에 따라 결정하므로 큰 변화는 없을 것입니다.

예를 들어, 정부 기관과 기관, 기업의 서로 다른 계산 방식과 규정으로 인해 발생하는 연금 격차와 격차 문제는 여전히 해결되지 않을 것입니다. 국민연금 풀로는 해결할 수 없습니다. 종합계획의 문제는 각처의 자금의 불균등한 사용 문제를 해결할 수 있을 뿐이고, 연금지급방식을 지역적으로 조정할 수 밖에 없다는 점은 또 다른 문제이다.

이 문제에 대해 제가 생각하는 바는 당과 정부가 퇴직자 연금 지급에 대해 매우 우려하고 있다는 것입니다. 정부는 퇴직자들이 제때에 연금을 받을 수 있도록 전국 각지에서 돌봐주고 있다. 연금은 과거와는 달리 일부 지역에서는 연금을 지급하지 못해 퇴직자들의 기본생활에 영향을 미쳤다. 전국적인 조율을 거쳐 퇴직연금 임금을 매년 인상해 어떤 곳에서는 더 높거나 다른 곳에서는 더 낮아지지 않을 것입니다. 대다수의 퇴직자들은 당과 정부의 보살핌과 사랑에 매우 감사하고 있습니다. 은퇴자들은 행복한 삶을 살고 있습니다. 대부분의 은퇴자들은 풍족한 사회생활을 즐깁니다.

양로보험을 전국적으로 조율하면 모든 성, 자치구, 직할시에서 양로금을 제때에 지급할 수 있습니다. 일부 지방의 연금은 선진국의 지원과 중앙정부의 이전지급 없이는 지출을 감당할 수 없기 때문에 일부 지방의 퇴직자들은 연금을 제때에 받을 수 없습니다.

2020년 6월 재무부는 2020년 중앙 조정 기금 연간 예산을 발표했으며 연금은 중앙에서 조정될 예정입니다. 전국 7개 성만이 순 기여를 했고, 22개 성(XPCC 포함)이 순 이익을 얻었으며, 3개 성의 이전 및 할당은 변동이 없었습니다. 광동성, 베이징, 저장성, 장쑤성, 상하이, 푸젠성, 산둥성이 순 기여도를 보이고 있으며 광동성과 베이징이 모두 60% 이상을 기여했습니다.

순 수혜 지역 중 중국 동북부와 후베이가 가장 큰 수혜를 입었습니다. 랴오닝 성은 순이익 555억 5800만 위안, 흑룡강 성은 485억 5600만 위안, 후베이 성은 186억 8700만 위안의 순이익을 기록했습니다. 이 4개 성은 총 이익의 50%를 차지하며, 랴오닝성과 헤이룽장성은 거의 60%를 차지합니다.

올해 후베이성의 순이익은 작년에 비해 55% 증가했는데, 이는 주로 코로나19 발생의 영향으로 인해 동북 3개 성은 주로 높은 노령화율로 인해 어려움을 겪고 있으며 일부 성에서는 연금이 인상되었습니다. 이미 비용을 감당할 수 없었습니다. 2016년 초 허베이, 내몽고, 랴오닝, 지린, 헤이룽장, 후베이, 칭하이 등 7개 성에서는 이미 현재 (연간) 연금 기금 파산을 겪었습니다. 2022년까지 해당 성 연금 기금의 절반이 파산할 것으로 추산됩니다. 생계를 꾸릴 수 없습니다.

이들 생계가 어려운 지방은 주로 동북 3개 성 전체를 포함해 북동부와 중서부 지역에 분포할 예정이다. 2019년 주요 성의 인구 증가 순위를 보면 또 왜 동북 3성이 나오는지 알 수 있다. 광둥성, 저장성 등이 훨씬 앞선 반면, 랴오닝성, 지린성, 헤이룽장성 등은 지속적인 인구 유출에 직면해 있다.

한편으로는 자연증가인구와 외부증가인구의 지속적인 유입이 있고, 다른 한편으로는 젊은 인구의 지속적인 유출이 발생하여 연금사정이 점점 심각해지고 있다. .

한때 중국 공산당의 장남이었던 동북 3성은 분명 국가 전체에 부담이 됐다. 다른 지방, 그리고 언제 북동쪽이 정말로 번영할 것인가?

국가에서 연금지급을 조율하고 싶은데 발열이 있는지 먼저 머리를 만져보세요. 하하, 아직도 꿈을 꾸고 있어요...

잘 알려진 직업과 기업의 이중 트랙 시스템은 말할 것도 없고 우리가 매년 외치는 이 잔에는 씁쓸함이 가득합니다. 와인은 매일 마셔도 충분합니다!

당과 정부는 정말 자국민을 물한그릇으로 대접하고 싶다! 하지만 개인의 이익을 고려한다면, 경력을 쌓은 퇴직자들 중 누가 균형 잡힌 마음과 평온함을 가질 수 있겠습니까? ! 누가 '풍부한' 삶에 익숙했는데, 다시 '힘든' 삶을 살고 싶겠는가? 그만큼 '칼국수 죽순국'의 세계도 뜨겁고 차갑다는 뜻이 아닐까? !

거창한 말은 하지 말고, 사람들이 알고 있는 사실과 비교해보자!

우리는 많은 "아름다운" 부서에서 "활기차게" 은퇴한 사람들이 전기, 은행, 세무, 산업 및 상업, 담배 분야에 종사하는 모습을 목격했습니다. "아낌없이 쓰세요" 전국과 세계를 여행하세요.

사회는 피라미드와 같습니다. 가장 큰 그룹의 맨 아래에 있는 사람들은 기업의 맨 아래에 있는 사람들입니다! 은퇴 후에는 미래의 노후와 질병을 예방하기 위해 항상 예산을 세심하게 계획하고 자주 확인합니다! 그런데 연금은 퇴직한 직장인의 생활지원금의 1/3, 3분의 1에 불과하다. 누가 감히 '한가로이 산책'을 하겠느냐.

안녕하세요! 교육받은 청년 노동자 모집은 '낙엽'의 운명과 같습니다! 또는 앞서 말했듯이 나뭇잎이 떨어질 때 "화장실에 일찍 들어가는 것과 카펫에" 들어가는 것에는 자연스러운 차이가 있습니다! 아니요?

말은 그만하세요, 쓰면 쓸수록 비관적이 됩니다! 헛된 삶을 살았습니다! "잘못된 타이어를 던지고, 잘못된 길을 가고, 잘못된 팀에 서 있는 것"은 모두 운명입니다!

30년 동안 방직업체 노동자들은 날씨에 상관없이 하루 8시간씩 일했다(형주에서 사시까지 수십 마일은 제외).

3교대 근무로 인해 젊음을 빼앗기고 이마에 주름이 늘어나는 힘든 나날들!

별, 해, 달, 추위와 더위는 고사하고 30년 동안 집을 떠나 밤늦게 귀가한 사람은 연금에 의지하는 것보다 더 나쁩니다. 큰나무(공공기관)의 "풀타임" 식구들! 그들의 주택 연금은 거의 RMB 4,000이며 그 이상입니다!

이게 무슨의미인가요? 공정성은 어디에 있습니까? 이것은 행복이 없는 것이 아니라 걱정과 분노의 불타는 욕망만이 있는 것이 아닌가?

묻겠습니다.

조정, 법(쟁점)을 어떻게 "통합"할 수 있습니까? 계속 지켜봐 주시기 바랍니다!

그 사람들의 '치즈'를 만지고 싶으면 3피트 얼어붙어 하루도 못 버틴다!

지금 연금 얘기가 나오나요? 배를 조각하고 검을 달라고 하세요!