급여표에는 어떤 내용이 포함되어야 합니까? 하느님께 도움을 청하다

일반적으로 간단한 급여에는 공공번호, 사원명, 기본임금, 일자리 임금, 복지비, 주택적립금, 미지급임금, 개인소득세, 이미 지급한 9 가지 내용이 포함됩니다.

임금표에 어떤 공제 항목이 있습니까?

1. 연금 보험

분담금 비율: 단위는 20%, 개인은 8% 를 납부한다. 기본연금보험에 가입한 개인은 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금 만불 15 년, 월별로 기본연금을 받는다.

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2. 의료 보험

분담금 비율: 단위 분담금 9%+ 1%, 개인 분담금 2%+3 원 (베이징지역의 경우 분담금 비율이 약간 다름).

3. 실업 보험

지불 비율: 단위 2%, 개인 0.2%. 실업 전 누적 분담금 1 년 미만 5 년, 실업보험금을 받는 최대 기간은 12 개월입니다. 누적 분담금 만 5 년 미만 10 년, 실업보험금 수령 최대 기간은 18 개월입니다. 누적 분담금 10 년 이상 실업보험금을 받는 최대 기간은 24 개월이다.

4. 주택 적립금

단위와 직공은 각각 절반을 내고, 비율은 일반적으로 월급의 8%- 12% 이다. (베이징을 예로 들면, 각지에서 납부하는 비율이 약간 다르다. ) 을 참조하십시오

5. 산업재해 보험

0.5% 또는 1% 또는 2%, 고용주가 부담하며, 개인이 납부할 필요가 없고, 임금에 반영되지 않습니다.

6. 출산 보험

고용주가 0.8% 를 납부하고, 고용주가 부담하며, 개인은 납부할 필요가 없고, 임금조에는 반영되지 않는다. (베이징을 예로 들면 각지에서 납부하는 비율이 약간 다르다.)

7. 개인세

문지방 3500 원. 과세 소득액 = 지급임금-개인이 납부한' 오보험일금' 입니다. 교통 보조금 30%-통신 보조금 임계값의 20%.

임금조는 위권의 중요한 증빙으로 기업이 제때에 임금을 지급할지 여부를 결정하는 증빙역할을 할 뿐만 아니라 논란이 발생했을 때 노동중재를 하는 중요한 증거이기도 하다.