20 18 인적자원과 사회보장은 어떤 적립자금을 늘릴 것인가?

이번에 정액조정, 연계 조정, 적절한 기울기가 결합된 방식으로 퇴직자 기본연금을 조정한다.

(1) 할당량 조정. 매달 55 위안의 연금이 인상된다.

(2) 후크 조정. 다음 두 부분으로 연금을 늘리십시오:

1. 본인의 2 월 기본연금의 2. 1% 에 따라 월 증가액을 결정합니다.

2. 기업과 사업 단위 퇴직자는 각각 다음과 같은 연계 조정 방법을 실시한다.

(1) 기업 퇴직자는 지불 연한에 따라 조정한다. 각 1 년 분담금 연한당 월 증가분은 1.7 위안으로 결정된다. 이 중 분담금 연한은 같은 분담금 연한을 포함하며, 특수 직종 환산의 추가 연한은 포함하지 않는다. 지불 연한이 1 년 미만인 것은 1 년으로 계산한다.

(2) 기관 사업 단위 퇴직자는 직무 (직위와 기술등급, 하동) 에 따라 조정한다. 각 등급은 3 1 위안을 기준으로 서로 다른 조정 계수를 곱하여 월별 증가액을 결정하는 여러 등급으로 나뉩니다. 각 직급별 구체적 조정 계수는 연결균형의 원칙에 따라 별도로 결정된다.

(3) 적당히 기울이다. 65438+2 월 3 1 전, 70 ~ 75 세 (정년퇴직 수속을 할 때 정해진 생년월일로 계산, 하동), 75 ~ 80 세, 80 세 이상 퇴직자 연금, 1 인당 월 15 원 증가

이와 함께 역년의 연령별, 상황별 인원의 누적 연금 기준을 종합적으로 고려해 해당 연령에 도달한 인원에 대해 누적 표준 편차를 보충한다. 그 중 65438+ 10 월 1 ~ 65438+2 월 3 1 기간 만 70 세, 75 세, 80 세 기업 퇴직자 (기업 일회성 보충 제외)

셋. 자금 조달 채널

기본연금을 조정하고 기업 근로자 기본연금에 참여하는 데 필요한 자금을 기업 기본연금보험기금에서 지급한다. 기관 및 기관 직원의 기본 연금 보험에 참여하는 사람은 기관 및 기관의 기본 연금 보험 기금에서 지급됩니다. 도시 근로자 기본연금 보험에 가입하지 않은 사람은 원래 경로로 해결한다.

넷째, 관련 문제의 처리

(1) 건국 전 노공 퇴직 수속 관련 규정에 따라 기본연금 조정 방법은 별도로 제정된다.

(2) 본 통지에 따라 기본연금을 조정하는 퇴직자는 노동보험조례 제 13 (c) 조, 국발 [1978]/KLOC-0.

(3) 본 통지에서 언급 된 일회성 보상 보험 가입자의 기업은 루정 사무소 [20 1 1]64 호 및 루인 사회 [20/KLOC-]

(4) 기업 퇴직자는 노로사발 (1999) 82 호 문서 및 관련 규정에 따라 본인의 월 기본연금 기수를 확정한다. 기관 사업 단위 퇴직자는 루인 사발 [20 15]78 호 문서 및 관련 규정에 따라 기본 연금 보험 대우 항목에 포함됐다.

(5) 기본연금 조정은 항상 위안으로 계산되며 1 원의 1 위안에 따라 증가한다.

다섯째, 퇴직자 기본연금 조직 시행

이번 퇴직자 기본연금 조정은 당 중앙, 국무원, 성 위원회, 성 정부의 많은 퇴직자에 대한 친절한 배려를 반영하여 퇴직자의 절실한 이익과 직결되어 광범위하고 정책성이 강하다. 각 시와 각 부서 (단위) 는 매우 중시하고, 지도자를 실질적으로 강화하고, 세심하게 실시를 조직해야 한다. 퇴직자 기본연금을 조정할 때 연금보험관리규범, 기초정보가 완전하고 정확하며 인적자원사회보장행정부의 승인을 받은 후 총괄을 담당하는 사회보험경영기관이 직접 처리한다. 조건이 없는 것은 본 기관이나 본 부서의 주관 부서에서 협조하여 처리할 수 있습니다. 각 시는 성의 통일된 배치에 따라 업무 실시 방안을 마련하고 연금 조정 작업의 조직 지도자, 업무 진도 및 경비 보장을 면밀히 안배하여 각 사업이 순조롭게 진행되도록 해야 한다.

산둥 주정부는 최근' 20 19 년 퇴직자 기본연금 조정 통지' 를 발간해 20 19 년 1 연도부터 퇴직자 기본연금을 조정하기로 했다. 전체 조정 수준은 5.07% 였다.

올해 연금을 조정할 인원 범위는 20 18 12 3 1 이전에 퇴직, 퇴직 수속을 거쳐 월별로 기본연금을 받는 것으로 알려졌다. 이번 조정 * * * 은 산둥 675 만 퇴직자에게 혜택을 주며, 연간 자금 수요는 약 6543.8+02 억 8 천만 위안이다. 2005 년 이후 산둥 성은 기업 퇴직자 연금을 15 회 연속 조정했고, 20 16 에 이어 4 년 연속 기업 및 기관 사업 단위 퇴직자 대우를 통일적으로 조정했다.

구체적인 조정 방식에서는 국가 요구 사항에 따라 할당량 조정, 연계 조정, 적절히 기울어진' 세 가지 결합' 방식을 계속 채택하여 퇴직자의 기대를 더 잘 충족시킬 수 있다.

이 가운데 쿼터 조정은 주로 사회적 형평성을 반영한다. 기업사업 단위 퇴직자들은 한 사람당 한 달에 50 위안의 연금을 늘리고 저소득층 조정 수준을 적절히 높인다. 연계 조정은 주로' 많이 납부하다' 와' 많이 납부하다' 의 인센티브를 반영해 두 부분으로 나누어 연금 증가액을 계산한다. 1 부, 기업, 기관 사업 단위 퇴직자는 20 18 년 말 본인의 기본연금1.7 두 번째 부분은 기업과 사업 단위의 각자의 특징에 따라 기업과 분담금 연한을 점진적으로 조정하고 기관과 직급을 조정한다. 적절한 기울기는 주로 고령 퇴직자의 조정 수준을 적절히 높이는 것이다. 만 70 세 이상의 고령 퇴직자에 대해서는 정액조정과 연계조정을 바탕으로 일정액의 연금을 더 늘린다.

이번에 연금을 조정하고 기업 근로자 기본연금에 참가하는 데 필요한 자금은 기업 기본연금보험기금에서 지급한다. 기관 및 기관 직원의 기본 연금 보험에 참여하는 사람은 기관 및 기관의 기본 연금 보험 기금에서 지급됩니다. 도시 근로자 기본연금 보험에 가입하지 않은 사람은 원래 경로로 해결한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 10 조 * * * 근로자는 기본연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 직공은 기본연금보험료를 내야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.