산재보험은 선불로 지급됩니다.

법적 분석: 선지급이란 직원이 업무 관련 부상을 입어 업무 관련 보상을 받을 수 없게 된 후 고용주가 직원에게 법에 따라 업무상 상해 보험을 지급하지 않는다는 것을 의미합니다. 고용주의 사유로 인해 근로자에게 상해 보험 혜택을 제공하는 경우, 사회보험청은 먼저 근로자에게 업무 관련 상해 보험 혜택을 지급합니다. 근로자 지급금은 사회 보장에서 일부 부담해야 합니다. 그러면 직원은 회복할 권리 중 이 부분을 사회보장국에 양도하고, 사회보장국은 고용주에게 보상을 요구합니다.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"

제41조 근로자가 근무하는 고용주가 규정에 따라 업무상 상해 보험료를 납부하지 않는 경우 법에 따라 업무상 상해가 발생한 경우, 고용주는 업무상 상해보험금을 지급해야 합니다. 고용주가 지급하지 않을 경우, 산재보험기금에서 우선 지급됩니다. 업무상 상해보험 기금에서 미리 지급된 업무상 상해보험 혜택은 고용주가 상환해야 합니다. 사용자가 상환하지 않는 경우 사회보험처리기관은 본 법 제63조의 규정에 따라 보상을 청구할 수 있다.

제42조 업무상 부상이 제3자에 의해 발생하고 제3자가 업무상 부상에 대한 의료비를 지급하지 않거나 제3자를 식별할 수 없는 경우 업무상 부상은 보험기금이 먼저 지불한다. 업무상 상해 보험 기금은 선불로 비용을 지불한 후 제3자로부터 보상금을 회수할 권리가 있습니다.