산시성 산업 재해 보상 기준

1. 일회성 업무상 사망 보조금은 전년도 도시 거주자의 지역 1인당 가처분 소득을 기준으로 계산되며 20회 지급됩니다. 장례지원금은 전년도 도시주민의 지역 1인당 가처분소득을 기준으로 산정되며, 전년도 근로자의 월평균 급여를 기준으로 6회 지급됩니다. p>3. 부양가족 연금은 사망한 직원의 평생 급여를 기준으로 최대 한도로 계산됩니다.

산시성 업무상 상해 보상 기준은 '업무상 상해 보험 규정'에 따라 보상되지만 직원이 업무로 인해 장애를 입어 5급~10급으로 확인되는 경우 장애 등급에 해당하는 경우, 고용주와의 노동 또는 고용 관계가 종료되거나 종료되며, 처리 기관은 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지불하고, 고용주는 일회성 의료비를 지불합니다. -시간 장애 고용 보조금. 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 일회성 장애 고용 보조금은 고용주와의 노동 또는 고용 관계가 종료되거나 종료되는 날로부터 12개월 동안 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 합니다.

업무상 장애가 있고 7~10등급의 장애가 있는 것으로 확인된 직원은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.

(1) 일회성 상해 수당은 다음과 같습니다. 장해등급에 따라 업무상상해보험기금에서 지급되며, 기준은 장해7급은 개인임금 13개월, 장해8급은 개인임금 11개월, 장해6급은 개인임금 9개월이다. 9급 장애, 10급 장애 달의 개인 급여는 7개월

(2) 노동 또는 고용 계약이 만료 또는 해지되거나 직원 자신이 노동 또는 고용 계약을 해지하려고 제안하는 경우 , 업무상 상해보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급하며, 이는 고용주가 일회성 장애 고용 혜택을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.

위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 기타 문의사항이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.

법적 근거: "업무상 상해 보험 규정"

제35조 직원이 업무로 인해 장애를 겪고 1급~4급 장애로 판명된 경우, 노동 관계는 유지되며 직원은 직장을 그만두고 다음 혜택을 누릴 수 있습니다:

(1) 장애에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다: 1급 장애는 27개월 급여, 2급 장애는 27개월 급여, 3급 장애는 23개월 급여, 4급 장애는 27개월 급여입니다. 장애는 개인 급여의 21개월입니다.

(2) 장애 수당은 업무상 상해 보험 기금에서 매월 지급됩니다. 기준은 1급 장애는 급여의 90%, 2급 장애는 급여의 85%입니다. 3급 장애는 급여의 85%, 4급 장애는 급여의 75%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 보상합니다.

(3) 업무상 부상을 입은 직원이 퇴직 연령에 도달한 후 퇴직 절차를 거치면 장애 수당이 중단되고 국가 규정에 따라 기본 연금 보험 혜택을 받게 됩니다. 기본 연금 보험 혜택이 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 지급됩니다. 차이 업.