2022년 안후이성 출산 보험 환급 표준

출산보험 지급기준에는 출산보험기금이 출산수당 형태로 단위를 지급하도록 규정되어 있으며, 출산수당은 12개월 간 여성 직원의 월 평균 출산보험 급여를 기준으로 산정한다. 출산이나 가족 계획 수술 전. 가족계획수술비는 출산보험기금 지급범위에 포함됩니다.

1. 출산지원금 지급 정책

1. 가족계획 및 만24세 이상 출산 요건을 충족하는 초산모에 대한 출산지원금 인상 1개월씩;

2. 출산 중 의학적 지시에 따라 제왕절개를 시행한 경우 출산 수당이 반달씩 늘어납니다.

3. 출산휴가 기간 중 외동아 부모 명예증서를 받으면 출산수당이 1개월씩 늘어납니다. 월.

모성보험 보험료를 0.8%로 지급하는 고용주의 경우, 보험에 가입한 여성 직원이 유산, 유도 등으로 임신 3개월 이상(포함) 7개월 미만인 경우 출산의 경우 1개월 반 동안 보조금을 지급하며, 3개월 미만의 유산인 경우에는 1개월의 출산 보조금을 지급합니다.

2. 가족계획비 환급정책

1. 임신 4개월 이내 유산 시 보상금은 500위안(자녀 1명 출산 전 낙태에 한하며, 1회에 한함) );

2. 임신 7개월 이내 유산 보상금은 800위안입니다.

3. 자궁내장치 삽입 및 제거 비용은 최대 80위안입니다.

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4. 나팔관 결찰 수술 및 정관절제술의 최대 지불 가격은 850위안 및 400위안입니다.

5. 나팔관 재개통술 및 정관 재개통술의 최대 지불 가격은 2,500위안 및 800위안입니다. 원.

3. 산모 의료비 상환 정책

정상분만 1,200위안, 보조분만 1,500위안, 제왕절개 2,500위안.

IV. 산전검사 비용 지급 정책

여성 근로자의 출산보험 지급률은 0.4%입니다. 직원 및 단위 ***; 직원 출산 보험 지급 비율은 0.8%이며, 출생 신고 후 직원은 산전 검진 보조금을 800위안 받을 수 있습니다.

5. 직원 출산 및 가족계획 의료비 정산 정책

오늘날은 합법 사회이고, 생명과 밀접하게 관련된 많은 것들이 법과 분리될 수 없기 때문에 몇 가지 공통점이 있습니다. 법률적인 지식이 있어야 합니다.

법적 근거:

"안후이성 직원 출산 보험 임시 조항"

제20조 고용주, ​​직원 자신 또는 그의 고객은 다음에 대한 책임을 집니다. .임신중절 및 가족계획 수술을 마친 후, 적시에 출산수당 및 관련 의료비를 취급기관에 신청하십시오. 신청 시 다음 자료를 제출해야 합니다:

(1) 직원의 개인 신분증

(2) 가족 계획 관련 증명서; 또는 가족 계획 수술 진단서

(4) 지역 노동 및 사회 보장 행정 부서에서 지정한 기타 자료 조정.

대리 신청을 대행하는 사람은 신청인이 발행한 위임장과 신분증을 지참해야 합니다.