심천 생식 보험 환급 기준 222

1, 출산보험 환급 조건 < P > 근로자는 출산보험 대우를 받으며,

1, 고용인 단위가 종업원을 위해 1 년 이상 누적 분담금을 내고 계속 납부해야 합니다.

2, 국가 및 지방 인구 및 가족계획 규정에 부합합니다. < P > 직원 출산 보험 대우 신청 절차는 고용주가 현지 향진 (거리) 인구와 가족계획 업무기구가 발급한 관련 증명서로 현지 사회보험 경영기관에 가서 처리한다. 그중에서도 출산수당이나 일회성 출산영양보조비 대우를 신청하는 사람은 아기의 출생, 사망 또는 임신 종료 증명서를 소지해야 한다. < P > 그림 설명 입력 (최대 18 자) < P > 2, 기타 생육보험 환급 기준 신규 규정 < P > (1) 출산보험 기금은 출산수당 형식으로 단위를 보상해 주세요. < P > 보상 기준은

1, 여직원 임신 7 개월 (7 개월 포함) 이상 순산출산이나 임신 7 개월 미만의 조산으로 3 개월의 출산수당을 받는 것이다.

2, 난산 및 제왕절개절개수술로 반달 출산 수당 증가, 다둥이 출산, 한 명당 한 명 더 출산, 반달 출산 수당 증가

3, 임신 3 개월 (3 개월 포함) 이상, 7 개월 이하의 유산, 출산 유도, 1 개월 반 출산수당, 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 경우 1 개월의 출산수당을 받는다. 출산 수당은 여직원 출산 전 또는 가족계획 수술 12 개월 전 출산보험의 월 평균 분담금 임금을 기준으로 한다. < P > 출산수당 지급 기간은' 여직원 노동보호 특별규정' 에서 출산휴가에 관한 규정에 따라 집행된다. 여직원 출산은 98 일간의 출산 휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다. < P > (2) 출산영양보조금과 출산보건보조금은 국가 규정에 따라 9 일 이상 출산휴가를 받는 출산 여직원이 출산영양보조금 3 원, 산산산산보건보조금 7 원을 받을 수 있다. < P > (3) 일회성 출산 보조금, 원래 출산 보험에 가입한 여직원이 실직한 뒤 실업보험금을 받는 동안 가족계획 규정에 따라 출산할 때 일회성 출산 보조금을 받을 수 있다. 유산 4 원, 순산 24 원, 난산, 다세포 출산 4 원 < P > (4) 출산수당은 단위로 보상을 받고, 여직원 출산휴가 기간 동안 본인의 기본임금, 상여금 및 복지비는 부서에서 지급한다. < P > (5) 가족계획 수술비 (가족계획 필요) 로 궁내 피임기, 유산술, 유도술, 피매술, 불임, 재활수술로 인한 비용을 포함해 출산보험기금 결산 범위에 포함됐다. < P > 이 규정은 우리나라 국력의 급속한 발전을 충분히 반영하고 있으며, 생식보험에 포함된 출산수당, 출산의료비, 그리고 출산계획 수술로 인한 직원의 비용은 출산과정에 필요한 비용을 거의 모두 포괄하고 있으며, 상환 규정에 부합하면 환급을 받을 수 있다. 따라서 경제 여건이 좋지 않은 가정이라도 출산으로 인한 비용 문제는 더 이상 걱정할 필요가 없다.