업무상 상해가 결정된 후 업무상 상해보험 기금으로 상환할 수 없는 비용은 누가 부담합니까?

업무상 부상 평가 기관을 방문하여 업무상 부상 여부를 확인하세요. 평가 중에 부상 정도가 평가됩니다.

규정은 다음과 같습니다.

(제33조) 근로자가 업무상 장애를 입어 1급~4급 장애로 판정된 경우, 근로관계는 다음과 같습니다. 유지되면 직장을 그만두게 되며 다음과 같은 혜택을 받게 됩니다.

(1) 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 즉, 장해 1급은 개인급여 24개월, 장해2급은 개인급여 22개월, 장해3급은 개인급여 20개월, 장해4급은 개인급여 18개월이다.

(2) 장애 수당은 업무상 상해 보험 기금에서 매월 지급되며, 기준은 다음과 같습니다. 1급 장애는 급여의 90%, 2급 장애는 급여의 85%입니다. 장해 3급은 급여의 80%, 장해 4급은 급여의 75%이다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다.

(3) 업무상 부상을 입은 직원이 퇴직한 후; 노령이 되어 퇴직절차를 거치게 되면 장해수당 지급이 중단되고 기초연금보험 혜택을 받게 됩니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.

근로자가 업무상 장애를 입고 1급~4급 장애로 확인된 경우, 고용주와 개인 근로자는 장애수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다.

(제34조) 업무로 인해 5급 또는 6급 장애 진단을 받은 직원은 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다.

(1) 산업상해보험기금에서 규정하는 바에 따라 장애등급에 따라 일회성 장해수당을 지급하며, 기준은 장해5급은 개인급여 16개월, 장해6급은 개인급여 14개월

(2) ) 고용 및 고용주는 노동관계에 따라 적절한 업무를 알선하여야 합니다. 장해수당은 근로자가 근로를 제공하기 어려운 경우 월 단위로 지급하며, 기준은 장해 5급은 급여의 70%, 장해 6급은 급여의 60%이다. 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.

부상당한 직원 자신의 요청에 따라 직원은 고용주와의 노동관계를 해지하거나 종료할 수 있으며, 고용주는 일회성 산업재해 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다.

(제35조) 업무상 장애가 있는 7급부터 10급까지의 장애가 있는 것으로 확인된 직원은 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다.

(1) 업무상 장애가 있는 경우 -장해등급에 따른 상해보험금 장해급여는 등급별로 일회성 지급 기준은 7급은 12개월분, 8급은 10개월분, 9급은 8개월분이다. 급여, 10급 장애는 8개월분의 급여입니다.

(2) 노동 계약이 만료되어 종료되거나 직원이 직접 근로 계약 종료를 제안하는 경우; , 고용주는 일회성 업무상 부상 의료 보조금과 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다.

(제36조) 부상을 당한 직원이 재발하여 치료가 필요한 것으로 확인되면 본 규정 제29조, 제30조, 제31조에 규정된 업무상 상해 혜택을 누릴 수 있습니다.