현재 우리나라 사회보장 사업의 문제점은 무엇입니까?

첫째, 시스템 구축의 목표와 가치지향에 대해 여전히 오해가 있습니다. 사회보장의 핵심가치는 사회의 공정성과 정의를 수호하고 국민이 공유하는 발전의 성과를 실현하는 것이어야 한다. 그러나 수십년간의 도농분리 사고방식과 개혁개방 이후 과도한 효율성 강조로 인해 공정성이라는 핵심가치 추구를 바탕으로 사회보장제도를 구축하는 데에는 다소 차이가 있다. , 정의, 완전한 즐거움.

둘째, 책임이 불분명하다. 이는 우리 사회보장제도의 개혁과 건설에 영향을 미치는 가장 중요한 요소입니다. 이는 주로 세 가지 측면에서 반영됩니다. 첫째, 역사적 책임과 현재 책임이 불분명합니다. 둘째, 정부 책임과 사회적, 기업적, 개인적 책임 사이의 경계가 불분명합니다. 셋째, 중앙정부와 지방정부의 책임이 불분명하다.

셋째, 입법이 뒤처져 있다. 모든 국가의 사회보장 개혁과 제도구축은 법률을 먼저 따르고, 사회보장에 관한 각종 법률을 제정하여 제도를 확정한 후 시행한다. 우리가 따르고 있는 것은 점진적인 개혁과 선조의 길이다. 우리는 돌을 느끼며 강을 건너고, 개혁을 먼저 시험하고, 실험의 경험을 요약한 뒤 추진하고, 오랜 시간 동안 입법에만 관심을 기울이기 시작했다. -기간 실험 과정. 그러나 지나치게 긴 시범기간은 시스템의 건전한 발전을 저해할 수밖에 없으며, 그에 따른 대가와 비용도 높을 수밖에 없다.

넷째, 현재 시스템은 그다지 효과적이지 않습니다. 현재의 모든 사회보장 시스템에는 이런저런 결함이 있으며, 이는 시스템의 효율성을 직접적으로 훼손합니다.

다섯째, 정부 재정 투자가 낮다. 서유럽과 북유럽의 복지 국가들은 재정의 최소 50%를 사회 보장과 복지 지출에 지출하고 있으며, 미국도 재정의 약 3분의 1을 사회 보장에 지출하고 있습니다. 보건복지국 교육인력국이 사용하는 국가 및 지역의 공공 재정이 완전히 반영되었습니다. 지난해 우리나라의 사회보장 재정 투자 비중은 13% 미만이었습니다.

그럼 문제가 생겼네요!