임금 이론과 임금 분할 이론이란 무엇입니까?

임금의 다섯 가지 이론:

(1) 조기 임금 이론: ① 생존 임금 이론 (퀴나이 두거가 제시한 아담 스미스와 데이비드 리카투 종합 논술) (임금은 근로자의 생활비뿐만 아니라 근로자의 전체 수량을 늘리지 않는' 노동의 자연가격' 이다.

② 임금 기금 이론 (수준은 임금 기금 수와 인구 사이의 비율에 따라 다름)

(2) 한계 생산성 임금 이론;

(3) 수급 균형 임금 이론 (마샬은 임금은 노동 공급과 노동 수요가 균형을 이룰 때의 가격이라고 지적했다.

(4) 임금 협상 이론 (노동 시장의 임금 수준은 시장의 고용주와 직원의 실력 비교에 달려 있다).

(5) 임금 공유 이론 (마틴 위츠만: 직원의 임금은 더 이상 근무 시간에 따라 고정되지 않고, 직원의 임금을 기업의 운행 상황을 적절히 반영하는 지표와 연결시키는 제도다. 직원들의 이익을 기업의 경영 효율성과 연계한 것이다.

첨부: 급여의 개념

임금이란 근로자가 규정된 노동 임무를 완수한 후 고용주가 지불한 일정 금액의 화폐를 노동 보수로 수령하는 것을 말한다.

좁은 의미: 복지를 포함하지 않는 화폐 임금을 의미합니다. 일반화: 시간제 임금, 성과급, 상여금, 수당, 보조금, 사원 및 개인 복지와 같은 다양한 형태의 노동 보상에 대한 총칭.

더 넓은 의미에서: 자영업자, 농민과 같은 비종업원의 노동소득 (화폐소득과 비화폐소득 포함) 도 임금의 범주에 속한다.