출산 수당을 받으려면 어떤 조건이 필요합니까

1. 국가의 가족계획 정책에 부합하며 초생이라면 받을 수 없습니다.

2. 가족계획에 부합하는 유산, 궁외임신 등은 출산수당을 받을 수 있지만 미혼 선임유산인 경우에는 받을 수 없습니다.

3. 출산 전에 출산 보험을 납부하는 데 일정 시간이 걸리는데, 창사는 출산 전에 출산 보험을 1 개월 동안 연속적으로 납부해야 출산 보험 대우를 받을 수 있다. 특히 지역 사회보험국에 문의하면 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험)

4. 출산 기간은 반드시 재직 상태여야 하며 출산 보험료는 여전히 납부중이다. < P > 출산생활수당, 출산의료비 보조금을 신청하는 여성은

1, 수령인은 본 시의 도시 호적을 보유해야 한다.

2, 수령인은 이미 본 시 도시의 사회보험에 참가했다.

3, 프로그램에 속하는 출산;

4, 규정에 따라 산과, 산부인과를 설치한 의료기관에서 생산하거나 유산을 하는데, 일반적으로 자연유산과 인공유산이 포함된다. < P > 출산수당에 필요한 자료

1. 사회보장카드, 신분증, 가족계획 서비스 설명서

2. 신생아 출생 의학 증명서의 원본 또는 사본;

3. 출산 수당 승인표, 출산 보험 증명 병원 송장 등. < P > 출산수당과 출산휴가 임금은 < P > 출산수당과 출산휴가 임금을 동시에 받을 수 있으며, 일반적으로 동시에 즐길 수 없다. 직원이 이미 출산 보험에 가입한 경우 출산 보험 기금이 출산 수당을 지급합니다. 출산 보험에 가입하지 않은 경우, 고용인이 여성 근로자의 출산 휴가 전 임금 기준에 따라 지급한다. < P > 법적 근거: < P > "중화 인민 * * * 및 국가 사회 보험법" < P > 제 54 조 < P > 고용주가 출산 보험료를 납부했으며, 근로자는 출산 보험 대우를 받습니다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. < P > 제 56 조 < P > 근로자는 다음과 같은 경우 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. < P > (1) 여직원 출산휴가

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위에 따라 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급된다.