수녕시 출산 보험 시립 조정 시행 규칙

< P > 도시와 농촌의 차이를 타파하는 근로자 개인이 돈을 내지 않는 < P >' 세칙' 은 이전에 도시와 농촌의 차이, 지역마다 다른 출산보장 제한을 완전히 타파해 시행했는가? 통관 지점? 패턴과? 6 개의 통일? 의 업무 관리 기준 < P > 도시 근로자 출산 보험 대상 은 우리 시 행정 구역 내 각종 기업, 사업 단위, 사회단체, 민영 비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 (고용인 단위) 및 재직 근로자 (고용인) < P > 참보기관 직자가 출산수당과 출산치료비를 받게 된다. 출산 의료비에는 출산 의료비, 출산 계획 의료비, 출산 계획, 출산 계획 수술 관련 합병증 입원 의료비 < P > 가 최근 시정부가 내놓은' 수녕시 출산보험 시급 조정 시행 방법' 규정에 따라 우리 시의 실제와 결합해' 수녕시 출산보험 시급 조정 시행 세칙' 을 제정했다. 이 시행 세칙은 1 월 1 일부터 시행되었으며, 우리 시에서 이전에 내놓은 관련 정책이 본 시행 세칙과 일치하지 않는 것은 더 이상 시행되지 않습니다. < P >' 세칙' 은 이전에 도시와 농촌의 차이, 지역마다 다른 출산 보장 제한을 완전히 깨뜨렸다. < P > 직원 출산 보험 제도를 더욱 보완하고 출산 보험의 전반적인 수준을 높이며 출산 보험 기금의 위험 방지 능력을 강화하고 근로자의 합법적 권익을 보장하다. "세칙" 은 출산 보험 시급을 총괄적으로 실시한다고 규정하고 있습니까? 통관 지점? 패턴과? 6 개의 통일? 의 업무 관리 기준, 즉 통일출산보험기금 수지관리, 통일경영업무과정, 통일정보시스템관리, 통일지불율, 통일대우지급기준, 통일서비스기준.

비용은 어떻게 관리합니까?

구현? 통관 지점? 패턴과? 6 개의 통일? 표준 < P > 시 인사국 관계자는 "세칙" 이 보험 대상 유형, 분담금 비율, 보험 대우, 출산보험기금 관리, 지정 의료기관 관리 등에 대해 명확하게 했다고 밝혔다. 첫째, 보험 적용 범위? 넓은? 。 보험 가입 대상은 기본적으로 우리 시의 모든 노동자를 포괄한다. 둘째, 비율 조정? 라이브? 。 시 전체가 출산 보험 운행 상황에 따라 분담금 비율을 동적으로 조정하여 출산 보험 기금이 우리 시의 보험 가입자의 요구를 충족시킬 수 있도록 보장합니다. 셋째, 대우 규정? 가는? 。 산전, 산중, 산후 등 여러 단계에서 누려야 할 출산보험 대우에 대해 상세히 규정하고, 피보험자의 합법적인 권익을 확실하게 보증한다. 넷째, 감독 관리? 엄? 。

보험 적용 대상은 무엇입니까?

보험 적용 범위? 넓은? , 기본적으로 우리 시의 모든 근로자 < P > 가 어떻게 보험료를 납부합니까?

지불? 부담 없음? , 직원 개인이 출산 보험료를 납부하지 않는 < P > 세칙에 따르면, 도시 근로자 출산 보험 가입 대상은 우리 시 행정 구역 내 각종 기업, 사업 단위, 사회단체, 민영 비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 (고용인 단위) 및 재직 근로자 (고용인) 이다. 고용인 단위는 그 달의 재직자 분담금 임금 합계를 기준으로, .5% 의 분담금 비율에 따라 그 달의 출산 보험료를 납부한다. 직공 개인은 출산 보험료를 내지 않는다. < P >' 세칙' 에 따르면, 피보험자들은 본인의 지난달 임금 총액을 이달 출산 보험 분담금 임금으로 삼았다. 보험 직원 본인의 임금은 전년도 시 근로자의 평균 임금의 3% 를 초과하여 3% 에 따라 분담금 임금을 확정한다. 전년도 시 근로자의 월 평균 임금보다 6% 낮은 6% 로 분담금 임금을 확정했다. 참보단위는 이달 신입사원의 출산 보험 분담금 임금을 해당 부서에서 지난달 근로자의 평균 임금에 따라 확정했다. < P > 정책 규정에 따라 출산보험료는 월별로 신고하고 월별로 납부하며, 보험기관은 제때에 출산보험료를 전액 납부해야 한다.

보험 가입은 어떤 대우를 받습니까? < P > 정책 규정에 따라 출산수당과 출산의료비 < P > 정책 규정에 따라 출산보험 대우를 받는 사람은 보험 기관 직원이며, 보험 기관은 출산, 유산, 출산 또는 가족계획 수술 전 12 개월 동안 지속적으로 출산보험료를 납부한다. 동시에 국가, 성, 출산 계획 법률 및 규정 정책에 따라 우리 시의 출산 보험 지정 의료 서비스 기관의 출산, 유산, 유도 또는 출산 계획 수술을 실시합니다. < P > 참보기관 직원은 출산수당과 출산치료비를 받게 된다. 출산치료비에는 출산의료비, 가족계획 의료비, 출산, 가족계획 수술과 관련된 합병증 입원 의료비가 포함된다. 보험지 사회보장국은 출산수당을 지급할 때 정책 기준에 따라 근로자의 출산휴가 또는 가족계획 수술 휴가 일수를 확정한다. 출산 휴가는 이렇게 계산합니까? < P > 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐기고, 아기를 한 명 더 낳고, 15 일 < P > 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 받는다. 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. 여직원이 만 24 세 이상 첫 자녀를 낳는 사람은 출산 휴가를 3 일 더 늘린다. 보험 기관의 남성 근로자의 배우자가 24 세 이상 첫 자녀를 낳는 경우, 남성 근로자는 직장에서 간호휴가를 즐기고, 출산보험기금은 간호휴가 기간 (최대 15 일 이하) 동안 출산수당을 지급한다. 또한' 세칙' 은 여직원이 가족계획 규정에 부합하여 임신으로 사고로 유산된 경우와 보험직자가 가족계획 수술을 실시하는 경우 보장대우와 휴가 기준에 대해 명확하게 규정하고 있다. < P >' 세칙' 은 근로자의 출산이나 가족계획 시술 시 발생하는 합병증으로 인한 입원 의료비를 출산보험기금 지불에 포함시켰으며, 상환방법은 현지 기본의료보험의 규정에 따라 집행된다고 규정하고 있다.