장쑤 zhongchao 케이블 유한 회사 기업 문화

장쑤 종초케이블유한공사는 설립 이래 줄곧 사회를 잘 대해왔다. 따라서' 중선중덕' 은 중국 슈퍼리그 기업문화의 영혼이 되고,' 중선중덕, 사람 중심' 은 중국 슈퍼맨이 꾸준히 고수해 온 기업문화 주장이다.

첫째, 선과 덕을 중시하고, 기업의 내포를 높이는 데 중점을 둔다.

선을 중시하는 것은' 선' 을 제창하는 것이다. 예를 들면 자선활동에 적극적으로 참여하고 자신의 도덕수양을 중시하는 것이다. 피양 주석은 중국 슈퍼리그 (Fei yang) 를 이끌고 그 "아름다움" 을 목격했다.

1, 민생 관심, 자선 1 위.

1994 에서 그는 동악초등학교 3000 원을 후원한 이후 중국 슈퍼리그 자선여행을 시작했다. 오늘날, 사회적 약자에 대한 중국 슈퍼리그 사랑과 지원은 멈추지 않았다. 중국 슈퍼리그 (WHO) 는 국가교육의 발전에 관심을 갖고 있어 동악초등학교, 범도초등학교, 서사중학교, 빈곤한 학생들이 모두 중국 슈퍼리그 학업지원을 받았다. 동시에, 회사는 빈곤한 촌민과 직원을 후원하는 것을 잊지 않고, 관련 빈곤층의 재취업을 후원한다. 사회공익사업을 지지하는 것도 중국 슈퍼리그 협찬의 중요한 측면이다. 예를 들면 서사진의 각종 복지사업을 협찬하고, 다리를 건설하고 도로를 건설하고, 수리건설을 하는 등. 2007 년 초, 시 정부가 자선재단을 설립하라는 부름에 응하여 먼저 300 만 자선자금을 기부하고, 2007 년 서사진을 후원해 50 만 원을 서프로젝트에 도입하는 등.

2. 인품을 중시하고, 슬림성을 기르다.

한 기업의 성격이 그것의 미래 발전을 결정한다. 중국 슈퍼리그 (who) 는 세계가 덕에 의해 건립될 수 있다고 생각한다. 덕은 두 방면에서 자신을 수양할 수 있고, 한편으로는 자신의 정신 추구이고, 다른 한편으로는 성실하게 사람을 대하는 것이다.

정신적 진보를 중국 슈퍼리그 추구하고, 중국 * * * 산당의 고상한 품성을 본보기로 삼아 당조 건설을 적극 지지하다. 이에 따라 회사는 설립 초기부터 당 지부를 설립하고 당원 대열이 확대됨에 따라 상급당 위원회의 비준을 거쳐 2007 년 5 월에 총당 지부를 설립했다. 2004-2006 년에는 이흥시위원회에' 2004-2006 년 쌍강기업' 이라는 칭호를 수여받았다. 또한, 중국 슈퍼리그 (WHO) 는 당 총지를 설립하는 동시에 공청단 총지도 설립하여 발전 중에 당 팀의 정신력을 적극 발휘하였다.

"정직" 은 기업 설립의 기본 요구 사항입니다. 중국 슈퍼리그 회사는 이러한 측면을 완화한 적이 없으며, 기업 이념에' 성실성' 을 뿌리치고 성실성의 중요성을 항상 명심하고 있습니다. 직원에 대한 회사의 약속은 차근차근 실천하고 고객에 대한 솔직함이다.

둘째, 사람 중심, 직원의 최대 이익에 관심을 갖는다

"선" 을 바탕으로, 중국 슈퍼리그 "사람 중심" 기업 문화를 형성: 긴급 직원 필요, 직원 생각, 직원 권리 보호, 직원 권리 보호, 평등 하 고 성실한 직원 치료.

중국 슈퍼리그 들은 직원 없이는 회사의 발전이 없다는 것을 충분히 인식하고 있다. 따라서, 중국 슈퍼리그 들은 항상 그들의 마음에 직원을 넣어, 그들을 돕기 위해 최선을 다 해, 그들에 게 더 많은 사랑을 주고, 직원의 직장 생활에 미묘한 사랑을 반영 합니다.

한 가지 관심사: 즐거운 일과 생활 환경을 만들어라.

수시로 중국 슈퍼리그 작업장으로 들어가면 굉음 기계와 일하는 직원을 제외하고는 잡동사니를 볼 수 없다. 중국 슈퍼리그 회사는 직원들이 깨끗하고 깔끔한 환경에서 일할 수 있도록 노력한다. 깨끗한 근무 환경은 직원들이 즐겁고 편안한 마음으로 일할 수 있기 때문이다.

기업의 발전은 많은 직원들을 끌어들여 일자리를 구했고, 원래의 기숙사도 상당히 긴장되었다. 그래서 짧은 시간 안에 기숙사를 새로 짓고 에어컨과 컬러텔레비전을 설치하고 전임 기숙사 관리인을 배치해 기숙사 지역의 위생과 치안관리를 강화했다. 그리고 기숙사 구역에 시청각실, 마이크로기계실, 탁구실, 당구실을 설치했습니다.

현재 16 층 오피스텔이 투입돼 다양한 행사오락실이 완비되어 직원들의 여가 생활을 크게 풍요롭게 하고 있다. 회사의 테니스장과 아파트도 건설 중이다.

직원 자녀의 성장을 돌보다.

함께 푸른 하늘 아래' 는 중국 슈퍼리그 직원 자녀를 돌보는 일련의 주제 행사다. 예를 들어, 6 월 일에는 13 세 미만의 아이들에게 학용품과 선물을 보냅니다. 학생 특별 장학금을 설립하여 직원 자녀들이 중점 학교에 합격하도록 독려하다. 전용차를 배정하여 직원 자녀를 등교시키고, 직원 자녀의 여름 학원을 개최하다.

세 번째 관심사: 직원의 신체적, 정신적 건강에 집중하십시오.

중국 슈퍼리그 회사는 직원을 위해 줄다리기와 줄넘기를 포함한 연례 재미운동회를 조직하고, 직원들이 스타일, 우정, 단결을 겨루도록 상을 수여한다. 보통 농구 경기 등이 있습니다. 그리고 중국 전통 축제 기간 동안 다양한 활동을 조직합니다. 직원들을 조직하여 국내외 관광을 하고, 직원들이 산천을 유람하고, 견문을 넓히고, 기분을 날게 하다. 회사는 매년 3 개월의 고온기에 직원들을 위해 아이스 음료를 만들고 고온보조금을 준다. 실제 수요에 따라 야간 학교를 운영하여 전방위적으로 직원의 자질을 높이다.

네 번째 관심사: 직원의 비즈니스 신뢰 강화.

직원들의 회사 공헌에 감사하기 위해 중국 슈퍼리그 회사는 회사의 미래에 대한 책임감과 주인 의식을 부여하고 회사에 대한 신뢰를 높이기 위해 다양한 보상과 인센티브를 마련했다.

다섯 번째 우려 사항: 직원의 개인 안전에 대해 우려하고 있습니다.

시내 직원들의 출퇴근을 용이하게 하기 위해 회사는 셔틀버스를 마련했다. 오토바이를 타고 출퇴근하는 직원들의 경우 직원들의 안전을 위해 교통법규를 준수하도록 격려하면 양로비, 연간 검사비, 간판비 및 관련 보험료를 상환한다. 또한 직원들의 개인적 이익을 위해 하드웨어와 주택 적립금을 제때에 납부하고 일선 직원에게 사회 보험을 전액 납부한다. 회사는 직원 임금이 매년 65,438+00%-65,438+05% 인상된다고 보증한다. 노직자의 대우를 높이기 위해 회사는 기업연령임금을 설립했고, 계약 3 년 후 선장이나 사회자로 1 년 이상 근무한 직원에 대해서는 선장의 임금이 50% 인상되고 사회자의 임금은 30% 증가했다.

중덕은 사람 중심의 장쑤 종초케이블유한공사 기업문화의 정수를 형성하는데, 이런 기업정신의 지도 아래 종초는 계속 노력하여 자신의 길에서 멀어질수록 더욱 안정될 것이다.