출산수당 지급방법

법적 주체:

출산 보험 혜택을 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다. 1. 직원은 규정에 따라 사회 보장에 참여해야 하며, 더 많은 출산 보험을 납부해야 합니다. 출산 시 총 12개월 이상 출산보험료를 납부하는 달은 산정에 포함되지 않습니다. 실업자는 실업등록을 하여야 하며, 낙태 또는 가족계획 수술지원금을 신청하는 자는 해당 월의 산모보험 납부기록이 있어야 한다. 2. 산부인과가 있는 의료기관에서 출산, 낙태, 가족계획수술을 시행한다. 3. 국가 규정, 지방 및 지방자치단체의 가족계획 규정을 준수합니다. 즉, 국가의 기본적인 국가정책에 부합하면 둘째 자녀도 받을 수 있다는 것이다. 법은 객관적이다:

'여성근로자의 노동보호에 관한 특례' 제8조. 출산보험에 가입한 여성근로자의 경우 출산휴가 중 출산수당은 출산보험에서 지급한다. 산전보험에 가입하지 않은 근로자에 ​​대해서는 전년도 근로자의 평균 월급을 기준으로 지급하며, 여성 근로자의 출산전 휴가 급여 기준에 따라 지급합니다. 여성근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산보험금에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 사용자가 지불한다.