내일 중행 면접을 보러 가려고 하는데, 여러분께 여쭤보고 싶습니다. 예를 들면: 왜 중행, 중행의 기업문화와 이념, 그리고 중행에 어떤 카드가 있는가?

중국은행은 중국 내, 홍콩, 마카오 및 29 개국에서 고객에게 종합적인 금융 서비스를 제공하는 중국 국제화와 다양성이 가장 높은 은행입니다.

는 회사 금융업무, 개인금융업무, 금융시장 업무를 포함한 상업은행 업무를 주로 운영하고 있으며, 전액 출자 자회사인 중은국제지주그룹을 통해 투자은행 업무를 전개하고 있다.

전액 출자 자회사인 중은그룹 보험유한공사와 계열사를 통해 보험업무를 운영하고, 지주중은펀드 관리유한회사를 통해 펀드 관리업무를 하고 있다.

전액 출자 자회사인 중은그룹 투자유한회사를 통해 직접투자 및 < P > 핵심 자본에 따르면 29 년 중국은행은 영국' 은행가' 잡지' 세계 1 대 은행' 순위에서 11 위를 차지했다.

확장 자료:

기업문화 또는 조직문화는 조직의 가치, 신념, 의식, 기호, 처사 방식 등으로 구성된 고유의 문화적 이미지다. < P > 기업문화는 기업이 실천에서 점차 형성되는 전체 직원들이 인정하고, 준수하며, 본 기업의 특색을 지닌 가치관, 경영규범, 경영태도, 기업정신, 도덕규범, 발전목표의 합계를 말한다. < P > 성공한 기업문화는 대외적으로 어느 정도의 중력작용을 가지고 있으며, 내부는 어느 정도의 응집력을 가져야 하며, 전반적으로 우수한 기업문화는 < P > 1, 직원들의 광범위한 인정을 받을 수 있는 가치관을 갖추어야 한다. 직원들은 기업 문화가 진정한 문화라는 것을 인정한다. 실제 기업 관리 업무에서는 많은 기업 사장이나 책임자가 자신이 동의하지 않는 것을 직원들이 집행해야 한다. < P > 둘째, 가치지도 아래 성공할 수 있는 실천과 검증. 한 기업의 가치관은 이렇다: 실속 있는 사람, 성실하게 일을 하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 하지만 이 기업과 직원들이 할 때 완전히 달라졌다. 기업은 항상 제때에 월급을 지급하지 않고, 사원에 대한 약속을 이행하지 않기 때문에 사장이 직원을 홀랑거리고, 직원들이 사장을 속이고, 고객을 속이는 것은 그들의' 실속 있는 사람, 진지한 일' 과는 크게 다르다. < P > 셋째, 기업 직원들에게 사명감을 심어주고 기업에 긍정적인 요소를 심어 준다. 우수한 기업 문화는 직원들에게 사명감과 책임감을 줄 뿐만 아니라, 직원들의 적극적인 업무에 동기를 부여하고, 직원들이 미래에 대한 동경으로 가득 차게 할 뿐만 아니라, 오히려 직원들을 부정적으로, 비관적으로, 심지어 자살까지 하게 할 수 있다. 최근 폭스콘 회사의 연이은 점프 사건처럼 이 점을 증명했다. < P > 현대기업의 경쟁은 결국 기업문화의 경쟁이나 브랜드 문화의 경쟁이다. 우수한 기업 문화는 기업의 가장 강력한 경쟁 무기이며 복제할 수 없다.

직원들은 기업에 대해 깊은 감정을 가질 수 있습니다. 기업 문화는 직원의 주인 의식과 직원의 고상한 정서를 높일 뿐만 아니라 직원들이 기업에 대해 깊은 감정을 갖게 한다. 어디를 가든 직원들은 기업의 풀 한 그루에 대한 그리움으로 가득 차 있으며, 기업 대표 인물, 로고, 광고, 제품 등을 듣거나 보는 것은 항상 친근감을 가지고 있다.