일본의 주요 연금 보험

(1) 일본 연금 보험 제도 개요

일본 연금 보험 제도는 국민연금 보험과 후생연금 연금으로 구성됩니다. 국민연금보험은 기초연금보험이라고도 합니다. 20세 이상 65세 미만의 국민이라면 누구나 가입해야 합니다. 복지후생연금은 국민연금보험을 기본으로 하는 추가연금으로, 보험대상은 근로자로 제한되며, 보험료는 국가가 부담합니다. , 기업 및 개인.

국민연금보험제도는 정부를 전제로 운영되며, 가입자는 평생 연금보험 혜택을 받을 수 있다. 통계에 따르면 국민연금은 노인가구소득의 63.6%를 차지하고 있으며, 이 제도는 노후생활의 주요 보장이 되어 왔으며 언제나 매우 중요한 역할을 해왔습니다. 그러나 이 연금보험제도는 인구 노령화로 인해 심각한 어려움에 직면해 있습니다.

(2) 일본의 고령화 현황 및 추세

UN의 고령화 기준에 따르면 65세 이상의 인구가 많은 국가로 간주됩니다. 전체 인구의 7%가 넘는 인구가 고령화되는 나라. 2004년 9월 19일 일본 총무성이 발표한 인구추계에 따르면 일본의 65세 이상 노인인구는 전체 인구의 20%를 차지하며 평균 기대수명은 82세다. 그 중 일본의 90세 이상 노인인구는 101만6천명에 달해 일본사회의 고령화 추세는 더욱 심화될 전망이다. 노인 인구는 향후 10년 안에 전체 인구의 25%에 도달하고, 2030년에는 28%, 2050년에는 33%에 이를 것으로 추산됩니다. 현재 근로자 4명당 노인 1명을 부양하게 되며, 2050년에는 근로자 2명당 노인 1명을 부양하게 됩니다. 일본의 공적연금보험제도는 일반적으로 종량제를 기본으로 하고 기금제도를 보완하는 혼합연금보험제도로 간주된다. 지원 중입니다. 1960년대 일본의 평균연령은 60세였지만, 1960년대에는 지급기간을 10년으로 규정해 현재 지급기간이 2배 가까이 늘어난 것이다. 위의 자료를 보면 현대 근로자의 연금 보험료 부담이 확실히 크게 증가한 것을 알 수 있습니다. 인구 고령화 상황에서 기존 연금 보험 제도는 더 이상 노인들에게 필요한 사회 보장을 제공할 수 없습니다. 따라서 일본의 연금 보험 제도 개혁은 인구 고령화에 따른 불가피한 결과입니다.

(3) 국민연금이 공동화되고 있다

통계에 따르면 현재 일본 피보험자의 약 3분의 1이 보험료 납부를 거부하거나 체납하고 있는 것으로 나타났다. 그 주된 이유는 첫째, 빈곤, 실업, 질병 등의 이유로 보험료를 납부하지 못하고, 둘째, 청년·중년층이 현행 국민연금에 대한 신뢰가 부족하고 납부능력이 있으나 납부능력이 없기 때문이다. 지불할 의사가 없습니다. 그들은 자신들이 부담하는 높은 연금 보험료의 상당 부분이 현대 연금 비용에 사용된다고 믿습니다. 최근 출산율 감소와 인구 노령화로 인해, 늙어가면서 새로운 세대의 젊은이들은 점차 늘어나는 노인 인구를 부양해야 하는 부담을 거의 감당할 수 없게 되었습니다. 국민연금제도에 대한 의구심이 점점 커지고 있다. 이런 상황이 지속되면 국민연금제도는 명목상으로만 존재하게 될 것이다. 따라서 국민연금 공동화 문제를 해결하기 위해서는 연금보험제도도 개편되어야 한다.

(4) 가족 구조의 변화

전쟁 후 일본의 급속한 경제 발전으로 일본은 빠르게 선진국 대열에 진입했습니다. 혼자 사는 노인들이 점점 더 많아지고 있습니다. 노인들의 생활비, 의료비, 간병비를 보장하기 위해 현재의 선불형 연금보험제도는 더 이상 노인들의 이러한 요구를 충족시킬 수 없기 때문에 연금보험제도의 개편은 불가피하다. 노인을 위한 사회보장제도의 발전 추세.

II. 일본 연금 제도 개혁 내용

(1) 연금 보험의 관리 및 운영 방식 개혁

연금 기금의 가치 ​​유지를 위한 관리 및 운영 부가가치는 연금제도가 제대로 기능하는 데 매우 중요합니다. 과거 일본 정부는 자금 관리 및 운용에 있어 상대적으로 보수적인 입장을 취해 왔으며, 주로 신용 형태의 자금을 운용하고 있으며, 자금이 자본시장에 직접적으로 접근하는 것을 통제하고 있다. 기금운용 결과는 기본적으로 적자이다. 일본은 기금관리의 문제점을 해결하기 위해 연금관리재단을 설립하여 민간 및 엘리트 인재의 기금관리 및 운용 참여를 확대하고, 경쟁 메커니즘을 도입하고, 연금보험기금을 계획적이고 단계적으로 자본시장에 유도하였다. - 단계별 방식. 자본운용의 보안을 강화하기 위해 투자특별위원회를 구성해 자본시장에 직접 진입하는 자금에 대해 엄격한 조사와 심사를 진행하고 있다. 동시에 국제회계기준제도를 시행하고 경영상황에 관한 모든 정보를 전면 공개하며 국민과 국제사회의 감독을 수용할 것입니다.

(2) 연금 지급 기간 연기

인구 고령화로 인한 사회 부담을 완화하기 위한 구체적인 방법은 연금 지급 기간을 연기하는 것입니다. 남성은 2013년부터 2025년까지, 여성은 2018년부터 2030년까지 3년마다 1년씩 늘려 65세까지 점진적으로 연기된다. 이번 개혁으로 연금지급액이 효과적으로 줄어들 것이다.

(3) 보험 재원 확대

연금보험 재원이 상대적으로 부족한 일본은 먼저 연금보험 가입 연령 제한을 기존 25세에서 20세로 낮췄다. 낡은, 연금 보험 지급 기간 연장, 두 번째로 연금 보험 지급 기반 확대, 즉 급여 소득과 상여금 소득이 모두 보험 지급 기반에 포함되며, 세 번째로 근로 노령 연금도 수정되었습니다. 근로연금 대상을 규정하기 위해 65~69세 직장인을 포함해 이들도 보험료를 함께 납부해야 하며, 기초연금 재정부담률도 기존 1/3에서 1/2로 인상된다.

(4) 노인 요양보험 제도를 추진

1990년대 이후 일본 사회는 인구의 노령화와 어린이의 성장과 함께 발전해 왔습니다.

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