택배업체에는 5개의 보험과 1개의 주택 기금이 있나요?

택배사는 기본적으로 5대 보험, 1대 주택펀드가 없습니다. 최종적으로는 가맹점 요인에 따른 것으로, 실제로 대부분의 택배기사는 특송업체 가맹점 직원으로 이는 아웃소싱 직원과 동일하므로 특송업체의 정규직 채용에 포함되지 않는다. 회사는 특급 배송 서비스를 제공할 필요가 없습니다. 그는 5개의 사회 보험과 1개의 주택 기금을 지불합니다.

'오피니언'에서는 택배기사 등 신규 사업자들의 고충이 지속되는 점을 감안하여, 유연한 고용과 이동성이 높은 풀뿌리 택배업체 직원을 우선적으로 업무상 재해에 참여해야 한다고 규정하고 있다. 보험과 동시에 기업이 택배기사를 위한 개인 상해 보험에 가입하도록 장려해야 합니다. 실제로 관련 부서가 이에 상응하는 정책을 조정해야 할 뿐만 아니라 배송업체 및 기타 직원 자신도 관련 인식을 갖고 보증을 제공해야 합니다.

단위와 개인간 5개 보험, 1개 펀드 지급비율 :

1. 연금보험 지급비율 : 21%(모두 전체 기금으로 전환), 8% 개인(모두 개인에게 양도) 계정의 경우).

2. 의료보험 지급 비율: 단위 9%, 개인 2% + 3위안.

3. 실업보험 지급률: 단위 2%, 개인 1%.

4. 업무상 상해보험금 지급 비율: 부서에서는 매월 0.5%를 지급하며, 개별 직원은 업무상 상해율을 결정하여 한 푼도 지불할 필요가 없습니다. 단위가 구분되는 산업 범위에 따라 0.5%~2% 사이입니다.

5. 출산보험금 지급 비율: 부서에서 매달 1%를 지급하며, 직원 개인은 한 푼도 내지 않습니다.

6. 주택 공제금 지급 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 공제금 지급 비율을 선택합니다. 다만, 최대 기여금액은 임직원 평균연봉의 10%를 초과할 수 없음을 원칙으로 합니다. 고용주는 급여의 12%를 주택 공적 기금에 지불해야 합니다. 단위와 개인 모두 급여의 12%입니다.