새 예산 회계에서 직원 복지비와 직원 복지비의 차이점은 무엇입니까?

직원 집단과 개인 복지를 높이기 위해 관련 규정에 따라 특별 기금을 형성하여 직원 복지 지출에 사용한다. 이런 자금은 우리 기업이 전용 금융제도 하에서 보편적으로 채택한 채산 방법이다. 1993 회계제도 개혁 이후 이 방법은 폐지되었다. 낡은 제도에 따르면 기업 직원 복지 기금은 비용과 세후 이윤을 내야 하는데, 그 사용 범위는 주로 직원 집단과 개인의 복지비이다. 예를 들면: 산업기업 직원 복지비는 주로 (1) 1 1% 총 지급총액에서 식량가격 보조금과 각종 기금을 공제한다 (편외 인원과 병가 6 개월 이상 인출한 직원 복지비는 영업외 지출에서 지출한다) (2) 인프라 대출과 특별 대출 이익의 일정 비율에 따라 이익으로 형성된다. (3) 기업의 세후 이익에 비례하여 형성된다. 그 사용 범위에는 (1) 기업 직원과 직계 친족의 비용, 의료진의 임금, 의료비, 공직으로 인한 의료비 등이 포함된다. (2) 직원 집단 복지 설계 지출; (3) 직원 욕실, 이발실, 탁아소, 유치원 직원의 임금 지출에서 각종 수입을 공제한 후의 차액 매점 도구 구매 및 수리 비용; (4) 농부업 생산의 운영비 및 손실 보조금; (5) 근로자의 생활난보조금 및 국가 규정에 따라 직원 복지기금이 지불하는 기타 비용. 직원 복지 기금의 형성과 사용은 전용 펀드 계좌에 속하는 직원 복지 기금 상세 계좌에서 회계해야 한다. 특별금 전용 원칙에 따르면,' 직공 복지기금' 은 특별자금으로 전용해야 하고, 전문가구는 보관해야 한다.

직원 복지비' 는 회계 형식상 현행 회계제도의' 복지비 지급' 과 비슷하지만 본질적인 차이가 있다. 전자는 권익에 속하는 특별 자금이고, 후자는 유동 부채이다. 둘째, 전자는 전용 금융제도를 따라야 하고, 후자는 이런 불합리한 제한을 가져서는 안 된다.