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기업이 파산하면 전문가가 이직할 수 있습니까?
제 1 장 총칙
첫째, 국유파산 기업 직공 전환 배치 작업을 잘 하기 위해 기업 파산 작업이 순조롭게 진행되도록 하기 위해, 국가 관련 규정과 베이징시 인민정부청에 따라' 베이징시 국유기업 파산 잠행 규정' 과' 베이징시 기업 합병 잠행 규정' 의 통지를 전달해 본 시의 실제 상황과 연계하여 이 방법을 제정하였다.
제 2 조 본 방법은 본 시에서' 중화인민공화국 기업파산법 (시행)' 에 따라 파산을 신청한 국유기업에 적용된다.
제 3 조 시 노동보장부는 국가 관련 법규에 따라 파산기업 직원 전환 배치 정책을 제정하고, 규정에 따라 사회화 임원의 보험복지비용을 확정하고, 파산기업이 빚진 사회보험료와 사회보험기금을 청산할 것을 승인해야 한다.
구현 노동사회보장부는 파산 기업 퇴직자, 실업자, 산업재해 인원의 접수와 관리를 담당하고 있다.
거리 (진) 노동보장부는 퇴직자, 실업자, 산업재해연금, 실업보험금, 산업재해보험 대우, 의료보험 대우에 대한 지급 수속을 담당한다.
제 4 조 기업이 법원에 파산을 신청하기 전에, 국가 관련 기업의 파산에 관한 법률 법규와 본 시의 관련 정책 규정에 따라 실행 가능한 직원 전환 배치 방안을 마련해야 한다. 이 계획에는 다음이 포함되어야합니다.
(a) 직원 및 퇴직자의 기본 상황;
(2) 직원 및 퇴직자의 배치 조치 및 소재지;
(3) 산업재해 근로자의 기본 상황과 배치 조치 및 행방;
(4) 근로자와 퇴직자를 배치하는 데 필요한 자금, 자금 조달 방법 및 선불 비용 금액
(5) 기업과 직공이 개인적으로 사회보험료를 납부하고 체납하는 상황.
(6) 기업이 체납한 임금, 퇴직금, 의료비 등. 그리고 해결책입니다.
(7) 기타 사항.
제 5 조 파산기업은 파산 방안을 제정할 때 시 또는 구 (현) 사회보험기금 관리센터 (이하 사회보험센터) 에 파산 전 체납과 차입된 사회보험기금의 확인 수속을 제때에 처리해야 한다. 또한 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 퇴직자와 산업재해인원이 사회관리에 이양해야 할 비용을 계산해야 한다. 법원이 정식으로 파산을 선언한 후 시 () 구 () 사회보험센터에서 파산 청산 범위에 포함돼 청산하는 것을 확인했다.
제 6 조 법원이 기업의 파산을 선언한 후, 파산기업 청산팀은 분로 배치, 사회보험관계 계속 및 관련 정책을 근로자에게 통보하여 직공 전환 배치 작업의 원활한 시행을 보장해야 한다.
제 2 장 직원 전환 배치
제 7 조 파산기업 근로자의 전환 안치 범위는 기업과 노동관계를 맺고 사회보험관계를 유지하기로 동의한 모든 직공들, 기업파산 전 재직 직공들, 퇴출직 휴양 직공들도 포함한다는 것이다.
제 8 조 기업이 파산할 때, 직원들이 스스로 전출되고, 스스로 직업을 도모하고, 다른 기업에 배치하도록 장려하는 원칙을 취하여, 근로자에 대해 자발적인 선택과 유상 배치를 실시하고, 근로자의 합법적인 권익을 효과적으로 보호하고, 근로자의 재취업을 촉진해야 한다.
제 9 조는 파산기업의 직공 배치를 가속화하기 위해 3 개월 이내에 정착한 직공을 장려하기 위해 파산기업이 법에 따라 취득한 토지사용권 양도소득에서 필요한 비용을 지급한다.
(1) 직원들이 스스로 전출해 일회성 인센티브를 준다. 법원이 파산을 선언한 날로부터 30 일 이내에 전출된 것은 1 인당 2000 위안이다. 60 일 이내에 1 인당 1500 원을 이체합니다. 90 일 이내에 1 인당 보상 1000 원을 이체합니다.
(2) 기관이 파산한 기업 직원을 접수하는 경우, 각 배치 1 명의 근로자가 전년도 기업 직원의 평균 임금보다 3 배 이상 높지 않은 기준에 따라 배치 기관에 일회성 배치비를 지급한다.
(c) 자영업 직공은 자영업 직업 배치비를 지급한다. 파산기업 직원 배치비 추출 기준은 파산기업 토지사용권 양도소득에 따라 결정되지만 1 인당 최고는 전년도 본 시 기업 근로자의 평균 임금소득의 3 배를 초과할 수 없다. 직원에게 자모 직업 배치비를 지급할 때, 근로자의 근속연수에 따라 지급 기준을 결정할 수 있다. 동시에, 청산팀은 직원들과 자모직업협의서 (양식에 첨부) 를 체결해야 한다.
제 10 조 근로자는 자영업안비를 받은 후 시 () 구 () 노동보장부서가 운영하는 직업소개서비스센터에 서류를 보관해야 한다. 사회보험에 참가하는 사람은 각종 사회보험관계를 이어갈 수 있고, 사회보험 납부 시간과 신고 전 분담금 시간을 합쳐 계산할 수 있다. 분담금을 신고한 후 실업시간이 1 년을 넘으면 규정에 따라 실업보험 대우를 받을 수 있지만 베이징시 도시 실업자가 직업사회 보험료 보조금을 더 이상 받지 않는다.
제 11 조 파산기업이 법원에 의해 파산을 선언한 이달, 남자 만 55 세, 여자 만 45 세, 본인의 신청을 통해 퇴직 수속을 밟을 수 있다. 정년퇴직 연령별 남자 60 세, 여자 50 세 (월, 소수점 이하 1 위 보유) 가 조기 퇴직할 때마다 기본연금은 개인계좌 외에 2% 감소했다. 조기 퇴직자 기본연금 = (전액기본연금-개인계좌연금) ×( 1- 조기 퇴직 연한 ×2%)+ 개인계좌연금. 기초연금이 본 시의 기초연금 최저기준보다 낮을 때 본 시의 기초연금 최저기준에 따라 지급한다. 이 방법에 따르면 조기 퇴직자가 법정 퇴직 연령에 이르면 기본연금은 더 이상 재계산되지 않지만 본 시의 기본연금 정상조정제도와 함께 조정된다.
제 12 조 파산기업 근로자는 본법 제 9 조, 제 11 조 규정에 따라 배치를 처리하지 않고 노동계약이 종료되고, 파산기업은' 노동부의' 노동계약 위반과 해지경제보상방법' 발행에 관한 통지' (경노관발 [1995]45 호) 제 8 조에 따라
파산기업과 근로자가 노동계약을 해지할 때 본 시의 관련 규정에 따라 호적 소재지의 구 (현) 노동보장부에 직공 서류를 이관하고, 조건에 부합하며, 규정에 따라 실업보험 대우를 받아야 한다.
제 13 조 근로자는 병으로 인해 또는 비노동 부상으로 시 () 구 () 노동감정위원회 () 가 일부 노동능력을 상실한 것으로 판정된 경우, 본 방법 제 9 조 (3) 항에 따라 자모직업을 수행하거나 본 방법 제 12 조 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우 자모직업배치비나 보상금을 받는 것 외에 6 개월 이하의 임금에 대한 의료보조금을 지급한다. 의료보조비 계산 기준은 원래 베이징시 노동국' 노동부의' 노동계약 위반과 해지경제보상방법' 발행에 관한 통지' (경노관 발행 [1995]45 호) 제 6 조에 따라 집행된다.
제 3 장 노사 관계 처리
제 14 조 법원이 기업의 파산을 선언한 날부터 파산기업이 근로자와 체결한 노동계약과 합의는 집행을 중단하고 사회보험관계협정 집행을 보류하고 있다. 기업과 직원이 노동계약을 체결하지 않은 경우 노동관계가 종료된다.
제 15 조 파산기업 근로자는 청산 기간 중 본 방법 제 9 조 제 (2) 항에 따라 다른 기관에 배치돼 새 단위와 노동계약을 체결할 때 노동계약 기간은 원래 기업의 미만기간보다 짧아서는 안 되며, 미만기한이 3 년 미만인 경우, 노동계약을 재체결하는 기한은 3 년 미만이어서는 안 된다. 근로자는 원래 단위의 근무 시간과 배치 단위의 근무 시간을 연속적으로 계산한다.
파산기업은 근로자와 노동계약을 체결하지 않았으며, 그 근로자는 본 방법 제 9 조 (2) 항에 따라 다른 기관에 의해 배치되었으며, 노동계약 기한은 쌍방이 협의하여 결정하지만, 3 년 미만이어야 한다.
제 16 조 연속 근무 연령 10 년 및 법정 퇴직 연령 10 년 이내의 직원, 파산 기업에 처음 배정된 징발 농민, 연속 근무 연령 10 년 이상 티베트에서 전출된 근로자, 전국 근로자 모델 (선진 근로자)
제 4 장 산업재해 근로자의 배치 및 관리
제 17 조. 산업재해보험에 가입했고 장애등급이 1 4 급인 근로자는 퇴직 수속을 처리하고 사회화관리를 실시하며 노후대우를 받는다. 양로보험 규정에 따라 확정된 보조금은 장애보조금보다 낮으며, 차액 부분은 산업재해보험기금으로 보충된다. 이후 연금 보험 대우의 조정 메커니즘에 따라.
제 18 조 장애 등급이 5 ~ 10 인 파산 기업의 산업재해 근로자는 본 조치 제 9 조 (3) 항 또는 제 12 조의 규정에 따라 파산 기업 직원의 상응하는 대우를 받는 것 외에 기업에 일회성 장애 고용 보조금을 신청할 수 있다. 청산팀이 접수한 후, 산업재해 증명서에 지급액을 명시하고, 공인을 찍고, 산업재해 보험 관계를 종료한다.
산업재해 근로자는 일회성 장애 고용 보조금을 받을 수 없으며, 청산팀이 일회성 장애 고용 보조금의 기준에 따라 원천징수하여 기업이 있는 구 (현) 사회보장센터에 납부하여 산업재해 보험 기금에 포함시킨다. 산업재해 근로자의 산업재해 보험은 사회화관리를 실시하고 호적 소재지 거리 (진) 노동보장부서가 구체적인 수속을 책임진다.
제 19 조 파산기업 근로자는 본법 제 9 조 (1) 항 (2) 항에 따라 배치한다. 청산팀은 규정에 따라 일회성 장애인 고용보조금을 배치단위로 이관해야 하며, 배치기관이 근로자의 산업재해 보험 책임을 계속 부담해야 한다.
제 20 조 파산기업 청산팀은 본법 제 17 조, 제 18 조 제 2 항의 규정에 따라 관련 비용을 원천징수하는 것 외에도 기업이 부담하는 입원 급식 보조비, 의료교통비 등 산업재해보험료를 원천징수하고 기업이 있는 지역 (현) 사회보장센터에 납부해 산업재해보험기금에 포함시켜야 한다.
제 21 조는 이미 파산기업 산업재해보험에 가입하고 사망직공부양친족연금을 받은 것으로, 산업재해보험 대우는 거리 (진) 노동보장부에서 지불하고 산업재해보험기금에 지출한다.
제 22 조 기업이 파산했을 때 이미 산업재해로 인정되었지만, 산업재해 의료기간이 만료되지 않은 것은 감정해야 한다.
제 23 조 파산기업은 산업재해로 인정되지 않았지만, 기업은 이미 산업재해대우와 산업재해인정대우에 따라 처리되었다. 파산 기업 청산팀은 산업재해보험에 규정된 대우 기준을 참고하여 관련 대우를 한 번에 청산해야 한다. 필요한 비용은 토지 양도 수입에서 지불한다.
제 24 조 파산 기업 청산팀은 본 기업 근로자의 배치, 비용 원천징수, 일회성 장애인 취업보조금 등을 시, 구 (현) 노동보장부에 신고해야 한다.
제 25 조 산업재해보험에 가입하지 않은 파산기업은 산업재해직자 이전 사회화 관리 방법을 별도로 제정한다.
제 5 장 퇴직금 예탁 및 관리
제 26 조 파산기업 퇴직자들은 사회화관리를 실시한다. 장례비, 직계 친족의료비 공양, 연금비, 겨울 난방비는 베이징시 인민정부청에 따라 베이징시 조정경제구조의 일부 보조정책 시행방법 (시범) 발행에 관한 통지 (1995 호) 에 따라 제기된다. 사회보장센터는 원칙적으로 사회화 관리 미지급금을 접수한 다음 달부터 퇴직자에 대한 사회화 관리를 실시한다.
원천징수 자금은 규정에 따라 사회보장기금 재정전문가에 포함된다. 그 중에서도 직계 친족을 공양하는 의료비는 반드시 별도로 계산해서 전문적으로 지불해야 한다.
제 27 조 사회화 관리를 실시하는 퇴직자, 의료 비용은' 파산기업 사회화 관리 퇴직자 참여 기본 의료보험 관련 문제에 대한 통지' (경로사보국, 베이징시 재정국, 베이징시경위 (2002) 46 호) 관련 규정에 따라 원천징수한다.
제 28 조 퇴직자는 관련 규정에 따라 원천징수된 비용과 의료비를 상급기업 주관 부서에 맡기고, 상급 기업 주관 부서에서 지급과 지불을 책임진다. 선불비용은 토지사용권 양도소득에서 지불되며, 부족한 부분은 동급 재정으로 보충된다.
고 퇴직자 배우자의 생활난보조비는 현행 기준에 따라 발행 10 년, 기업 상급 주관 부서에 지급해 지급한다.
제 29 조 파산 기업 퇴직자는 사회화 관리 조건에 부합하며 기업 파산 청산팀이 퇴직자 서류와 사회보험관계를 파산 기업이 있는 구 (현) 노동보장부로 이관한 다음 퇴직자 호적이 있는 구 (현) 노동보장부로 옮긴 뒤 퇴직자 호적이 있는 거리 (진) 노동보장부로 이관했다. 퇴직자 호적 소재지 거리 (진) 노동보장부는 규정에 따라 퇴직자 연금 및 관련 비용을 지불하고 퇴직자 및 직계 친족의 의료비 환급 절차를 부담한다.
제 30 조 퇴직자가 공양하는 직계 친족은 우리 시의 기본 의료보험 지정 의료기관에서 의료를 받는 지정 의료기관으로 의료기관을 선택할 수 있으며, 일반 약비, 수술비, 수혈비는 50% 를 상환한다.
제 31 조 베이징시 기본의료보험 규정에 따라 개인계좌로 전입한 퇴직자의 계좌자금과 의료비용은 파산기업이 소재한 거리 (진) 노동보장부에서 지불하고 상환했다.
제 6 장 임금 및 사회 보험료 납부 체불
제 32 조 기업이 파산하기 전에 빚진 근로자 (퇴직자 포함) 의 임금, 의료비 및 연금은 파산법 및 기타 관련 규정에 따라 파산기업이 현금화한 재산에서 청산된다. 지불 기준은 다음과 같습니다.
(1) 기업이 파산하기 전에 직원에게 빚진 임금은 파산 전 생산근무 기간 동안 빚진 근로자의 임금에 따라 청산된다.
(2) 기업이 파산하기 전에 빚진 근로자와 퇴직자의 의료비용은 국가 관련 규정과 본 시 기업 근로자와 퇴직자 사회 조정 및 기본 의료보험 제도의 규정에 따라 청산된다.
제 33 조 법원이 기업의 파산을 선언한 후 기업은 사회보험료 납부를 중단했다. 파산 청산팀은 파산기업의 체납과 미납된 사회보험금 및 차입된 사회보험기금을 청산하고 파산기업이 현금화한 자산을 청산해야 하며, 시, 구 (현) 사회보장센터를 통해 심사 확인을 해야 하며, 주로 다음을 포함한다.
(1) 규정에 따라 납부해야 할 각종 사회 보험료
(2) 차용된 근로자의 생활비와 퇴직 기본연금
(3) 규정에 따라 사회보험기금에서 지출한 기타 비용.
제 34 조 시 사회보장센터는 시 파산기업의 미지급 및 차입된 사회보험기금과 사회보험비의 구체적인 액수를 심사하여 퇴직자의 사회화 관리를 승인할 책임이 있다. 구 (현) 사회보장센터는 전국 기업 합병 파산 및 재취업 사업 계획에 포함되지 않은 파산 기업 사회보험기금의 결산과 원천 징수에 대한 예비 확인, 퇴직자 사회보험관계 이전 후속 업무를 담당하고 있다.
제 35 조 시, 구 (현) 사회보장센터는 파산기업 퇴직자 선급 (또는 선급) 비용을 받은 후 펀드 지급인에게 영수증 증빙서를 발급해 사회보험기금 절차에 따라 사회보험기금 재정전문가로 모아야 한다.
제 36 조 기업은 법원이 파산을 선언한 날로부터 30 일 이내에 법원 판결서와 관련 증빙자료를 가지고 참보지역 (현) 사회보장센터에 가서 사회보험등록 취소 및 사회보험 분담금 해지 수속을 밟아야 한다. 파산 청산 기간 동안 기업 유류 인원이 납부해야 할 사회보험료는 안치 후 보충할 수 있다.
제 7 장 부칙
제 37 조 좌식 인원의 임금과 납부해야 할 사회보험료는 파산 청산 비용에 포함되어야 한다.
제 38 조 법원이 최종 판결을 내린 후 파산 기업 청산팀은 파산 청산 보고서와 최종 판결을 시, 구 (현) 노동 및 사회보장부에 신고해야 한다.
제 39 조 파산 기업의 근로자 수는 법원이 파산을 선언한 날의 실제 근로자 수에 따라 결정되어야 한다.
제 40 조 본법은 2002 년 7 월 6 일 +0 일부터 시행된다. 과거 규정과 본 방법이 일치하지 않는 것은 본 방법이 우선한다.
첨부 파일:
파산 기업 종업원 자영업합의서 (베이징시 노동사회보장국)
갑측:
파티 b:
중화인민공화국 기업파산법 (시행)',' 베이징시 인민정부사무청' 이' 베이징시 국유기업 파산 잠행 규정' 과' 베이징시 기업합병 잠행 규정' 을 전달한 통지 (경발 [2000] 106 호) 와 베이징시에 따르면
1. 을측은 갑측에게 자영업 직업 신청을 하고 갑측과의 노동관계를 중단해야 한다. .....
2. 갑측이 을측 신청에 동의한 후 본 협의에 서명하면 갑을 쌍방의 노동관계는 본 협의가 체결된 날부터 종료된다. 갑은 ×× × 일 내에 을측에 인민폐 1 만 위안의 자영업 직업 배치비를 한 번에 지불해야 한다.
3. 갑측은' 노동 (고용) 계약이나 업무관계 해지 증명서' 및 본인 자주직업협정서를 을측 인사파일에 예치할 책임이 있다. 을 측의 인사 서류를 을 측이 인정한 베이징시 취업서비스센터, 본인의 호적 소재지 구 (현) 취업서비스센터 또는 거리 (진) 노동보장부서로 옮겼다 .....
넷. 파티 b 는 파티 a 와 적극적으로 협력하여 관련 절차를 밟아야합니다.
동사 (verb 의 약자) 본 계약은 미완성이며 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 집행됩니다.
자동사 본 협정은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
일곱. 본 협정의 정본은 한 양식에 세 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩, 을측 인사 파일 한 부를 가지고 있다.
갑측 (공장) 을측
(서명 됨) 책임자
(또는 공인 대리인 서명)
연월 일월 일월 일.
참고 자료:
/law/law_view.asp? Id=4 13 15