직원 의료 보험 계좌 분담금 기준

1, 기본 의료 보험 고용인 단위는 전년도 본 단위 직원의 퇴직자 임금 총액의 6% 에 따라 납부한다. 재직 직공 개인은 전년도 본인 임금 수입의 2% 에 따라 납부하고, 퇴직 수속을 한 다음 달부터 퇴직자 개인은 기본 의료보험료를 납부하지 않는다. 퇴직자가 소재한 단위 근로자의 비율이 시 규정 기준을 초과하는 경우 시 관련 규정에 따라 집행한다. 고용인 단위 근로자의 평균 임금은 전년도 전 현 근로자의 평균 임금보다 6% 낮으며, 6% 를 분담금 기준으로 한다. 전년도 전현직원 평균 임금보다 3% 높은 것은 3% 를 분담금 기준으로 삼았다.

2, 중병 보충의료보험은 1 인당 연간 12 위안의 기준에 따라 퇴직자 납부를 포함한다. 이 중 고용인 단위는 7%, 직원 개인은 3% 를 부담한다. < P > 도시 근로자 의료보험은 시급 조정, 시 전체의 통일정책, 통일기준, 통일경영과정을 실시한다. < P > 고용인 단위는 해당 단위 직원의 전년도 임금 총액의 7% 에 따라 납부한다. 직원 개인은 전년도 임금 소득의 2% 에 따라 납부한다. 퇴직자는 개인이 기본 의료보험료를 납부하지 않는다. 근로자의 개인 임금 수입은 전 시 전년도 근로자의 평균 임금의 6% 미만이며, 6% 를 기준으로 납부한다. 근로자의 개인 임금 수입은 전 시 전년도 근로자의 평균 임금보다 3% 높으며, 전 시 전년도 근로자의 평균 임금의 3% 를 기준으로 납부한다. < P > 의료비 환급 비율, 외래 치료, 입원 보충 의료보험 등. 또한 의료보험 정책의 변화는 연금, 실업보험 등 근로자의 사회보장과 복지 대우에도 영향을 미칠 수 있다. 따라서 직원들은 의료 보험 정책의 변화를 면밀히 주시하고, 관련 정책 조정이 자신의 복지에 미치는 영향을 적시에 이해하고, 개인 계획과 조정을 잘 해야 한다. < P > 요약하자면 의료보험 정책의 변화는 직원 복지에 큰 영향을 미친다. 의료보험 정책의 조정과 개혁에 따라 근로자의 의료보장 범위와 대우가 달라질 수 있어 근로자의 의료비 환급 비율, 외래 치료, 입원 보충 의료보험 등에 영향을 미칠 수 있다. 또한 의료보험 정책의 변화는 연금, 실업보험 등 근로자의 사회보장과 복지 대우에도 영향을 미칠 수 있다. 따라서 직원들은 의료 보험 정책의 변화를 면밀히 주시하고, 관련 정책 조정이 자신의 복지에 미치는 영향을 적시에 이해하고, 개인 계획과 조정을 잘 해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 사회보험기금 회계제도' < P > 제 17 조 < P > 직원 기본의료보험기금 수입은 규정에 따라 직원 기본의료보험조정기금 소득과 직원 기본의료보험 개인계좌 소득에 각각 적립된다. < P > 직원 기본 의료 보험 조정 기금 소득에는 규정에 따라 조정 기금 계정에 부과되는 의료 보험료 소득, 재정 보조금 소득, 이자 소득, 상급 보조금 소득, 하급 소득 등이 포함됩니다.