9급 장애와 10급 장애에 대해 얼마나 보상을 받을 수 있나요?

공식을 알려주세요: C=Ct*C1*(H+Ai) 공식에서: C - 장애인에 대한 실제 장애 보상 금액, Ct - 장애 보상 총액, 위안 ;C1 - 보상 책임 계수, 즉 보상 의무 대상이 사고를 유발하는 정도, 0 ≤ C1 ≤ H - 최고 수준의 장애 보상 지수, 즉 여러 수준의 장애가 있는 사람, 가장 높은 부상 수준 장애 수준의 보상 비율은 백분율(%)로 표시됩니다. Ai - 장애 보상 추가 지수, 즉 장애 1개를 추가할 때 증가된 보상 비율로 표시됩니다. 특정 장애 수준에 해당하는 장애 보상 지수는 1급: 100%, 2급: 90%, 4급: 70%, 6급: 50%입니다. %; 레벨 7: 40%; 레벨 8: 30%; 레벨 10: 10%. 추가 지수에 대해서는 각 지역의 규정이 일치하지 않습니다.

업무 관련 부상과 개인 부상은 다르기 때문에 9급 장애와 10급 장애에 대한 보상 방법은 무엇입니까?

1. 업무 관련 부상

보상은 9가지 장애 등급을 기준으로 합니다.

중화인민공화국 국가 표준

"직원의 업무 관련 부상 및 직업병 장애 등급에 대한 노동 능력 평가"

GB/T16180- 2014

4.2 승격 원칙

승격 원칙

동일한 장기나 시스템에 여러 부상을 입었거나 둘 이상의 다른 부위에 부상을 입은 사람 동시에 개인의 장애 정도를 먼저 평가해야 합니다. 여러 장애 수준이 다를 경우 심각도가 더 높은 것으로 등급이 지정되며, 두 개 이상의 수준이 동일할 경우 최대 한 수준으로 승급됩니다.

2. 인적 피해

장애 9급 분류에 따라 10급 장애를 가산점으로 적용하고, 이에 따라 1% 또는 2%를 가산합니다. 계수 보상은 해당 지역, 지방자치단체, 자치구의 규정에 따릅니다.

보상 방법은 '중화인민공화국 도로교통사고 부상자 장애 평가 기준(GB18667-2002)'을 기준으로 하며, 이 기준은 지난 1월 최고인민법원에서 채택됐다. 올해 1월 1일 최고인민검찰원, 공안부 또는 안전법무부가 '인명상해 및 장애등급 분류'를 대체했지만 장애보상 방법은 그대로 유지된다

업무상 부상을 처리하려면 먼저 업무상 부상 판정을 신청한 후 업무상 부상 등급 평가, 휴직 및 급여 기간 정지를 신청하고 일정 금액을 청구해야 합니다. 10급 업무상 재해에 대한 보상 : 1. 의료비, 입원식비, 교통비, 휴직급여, 간병비 2. 일회성 장해급여 : 개인급여 7개월분 3. 일회성 의료급여 : 1 4. 일회성 장애고용보조금 : 개인급여의 4개월분을 사용자가 부담하고, 사용자가 근로자를 위해 구입한 사회보장 임금기준이 실제 임금보다 낮을 경우에는 그 차액을 지급한다. 고용주가 구성해야 합니다.

1. 9급 장애인 1명과 10급 장애인 2명이 장애계수 24%(0.24) 이상인 경우.

장해배상책임계수에 관한 각처의 규정이 다른 경우에는 그 규정에 따른다. 2. 실제 장해보상액 = 총 장해보상 × 보상책임계수 × (여러 장해등급 중 가장 높은 장해보상지수 + 추가 장해보상지수 1 + 추가 장해보상지수 2 + ?추가 장해보상지수 n ).