산시성 인적자원사회보장국 공식 웹사이트

산시성 인적자원 및 사회보장국의 제도적 책임

(1) 산시성 인적자원 및 사회보장 개발 정책 및 계획을 수립하고 지역 정책 초안을 조직합니다. 인사 및 사회보장 정책 규정 및 지방자치단체 규칙 초안을 작성하고 이행 및 감독 점검을 조직합니다.

(2) 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진하기 위해 성의 인적 자원 시장 개발 계획, 인적 자원 서비스 산업 발전 및 인적 자원 이동 정책을 수립합니다. 성의 인적자원 시장 건설을 지도하고 통일되고 표준화된 인적자원 시장을 구축한다.

(3) 지방의 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립 및 조정, 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템 개선, 도시 지역의 직업 기술 훈련 시스템 구축 조정을 담당합니다. 농촌근로자와 취업지원제도를 마련하여 대졸자 취업정책 수립에 앞장서고 있습니다.

(4) 도시와 농촌 지역을 포괄하는 다단계 사회보장 시스템 구축을 조정하고 촉진합니다. 사회보험, 보충보험 정책, 연금, 실업, 산업재해 등에 대한 기준을 제정하고 조직한다. 연금보험에 대한 국가 조정 방식과 통합 국민연금, 실업, 산재보험 관계 이전 및 갱신 방식을 시행합니다.

성의 양로금, 실업, 산업재해 및 기타 사회보험, 보충보험 기금 관리 및 감독 시스템의 제정을 조직하고 관련 사회보험 기금 예산 및 결산 초안을 준비합니다. 관련 부서와 협력하여 보편적 보험 계획을 시행하고 성 전역에 통일된 사회 보험 공공 서비스 플랫폼을 구축합니다.

(5) 지방의 고용, 실업 및 관련 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내를 담당하고, 대응 계획을 수립하고, 예방, 조정 및 통제를 실행하고, 고용 상황의 안정성을 유지합니다. 관련 사회보험기금의 총 수입과 지출 잔액.

(6) 지방의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템과 노동 관계 정책 수립을 조정하고, 노동 관계 협상 및 조정 메커니즘을 개선하며, 직원 근무 시간, 휴식 및 휴가 시스템 시행을 감독합니다. , 아동 노동 불법 이용 철폐 정책과 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책의 이행을 감독합니다.

법에 따라 노동 안전 점검을 조직 및 실시하고 근로자 권리 보호 업무를 조정하며 주요 사건을 조사 및 처리합니다. 노사민원, 인사민원사항을 접수하고 관련부서와 협의하여 주요 민원 및 긴급사항을 처리합니다.

(7) 전문 직위 제도 개혁을 심화하는 데 앞장서고, 전문 기술 인력 관리, 지방 내 지속적인 교육 및 박사후 관리 정책을 수립하고 선발 및 훈련을 담당합니다. 높은 수준의 전문기술인재를 양성하고, 진(귀국) 취업정책에 해외유학생 유치정책을 수립한다. 숙련된 인재에 대한 교육, 평가, 활용 및 인센티브 시스템을 조직하고 공식화합니다. 직업자격제도를 개선하고 직업능력에 대한 다각적인 평가제도를 개선한다.

(8) 관련 부서와 협력하여 주 전역의 공공 기관 인사 시스템 개혁을 안내합니다. 공공기관의 일자리 창출, 공개모집, 고용계약 등 인력에 대한 종합적인 관리를 관리권한에 따라 표준화하고, 공공기관 직원 및 파견근로자에 대한 관리정책을 수립하는 업무를 담당합니다.

(9) 국가 표창 및 보상 시스템을 조직 및 시행하고 관련 부서와 협력하여 지역 표창 및 포상 시스템을 수립합니다. 도의 표창 및 포상 업무를 종합적으로 관리하고 도의 평가 및 표창 업무를 담당합니다. 인가를 받아 도당위원회와 도정부의 이름으로 진행되는 표창 및 포상활동을 진행하고 있습니다.

(10) 관련 부서와 협력하여 공공 기관 직원에 대한 임금 소득 분배 정책을 수립하고 기업 및 공공 기관 직원에 대한 임금 결정, 정상적인 성장 및 지급 보장을 위한 메커니즘을 구축합니다. 기업과 기관의 인사복지 및 퇴직정책을 제정하고, 국유기업의 임금총액 관리와 기업지도자의 급여수입 분배를 지도, 감독한다.

(11) 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 포괄적인 정책 및 계획을 수립하고, 관련 정책의 시행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다.

(12) 인적자원과 사회보장 분야에서 지방의 국제 교류와 협력을 담당합니다.

(13) 간부 관리 권한에 따라 성 인민대표대회 상무위원회와 성 정부의 인사 임명 및 해임을 수행합니다.

(14) 기타 도당위원회와 도정부가 위임한 사항을 처리한다.

(15) 기능적 변형. 행정 합리화 및 권한 위임, 위임과 규제 결합, 서비스 최적화 개혁을 심화하고, 행정 비준 문제를 더욱 줄이고, 외부 처리 문제를 표준화 및 최적화하며, 전문 자격 목록 관리를 실시합니다. 행사 기간 및 행사 종료 후 감독을 강화하고, 고용, 사회보장 등 공공서비스 방식을 혁신하고, 정보 공유를 강화하며, 공공서비스 수준을 향상시킨다.

(16) 관련 책임 분담.

주 교육부와의 책임 분담. 대졸자 고용 정책은 주 인적자원사회보장부가 주도하고 주 교육부 및 기타 부서와 협력하여 수립합니다. 주 교육부는 대학 졸업자가 학교를 졸업하기 전 취업 지도 및 서비스를 담당하고, 주 인적자원 및 사회보장부는 대학 졸업자가 학교를 졸업한 후 취업 안내 및 서비스를 담당합니다.