2015년 새로운 주택 공제 기금 정책에 따라 사회 보장 제도와 함께 포함되어야 합니까? 회사에서 돈을 안 주는데, 적립금을 관리해줄 대행업체를 찾고 싶어요.

2015년 새 주택공제자금 제도에는 사회보장제도와 함께 묶어야 한다는 규정이 없다. 회사가 지급하지 않을 경우 회사와 협의하거나 노동부, 주택공제자에게 신고하면 된다. 펀드센터 및 기타 관련 부서에 문의하거나 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 회사가 지불해야 하지만 대리 지불을 대행할 수 있는 기관을 찾을 수 없습니다. 자금관리규정'을 참조하세요.

1. 국무원 '주택공제자금 관리규정' 제13조, 제14조, 제15조에서는 단위가 납부등록을 처리하는지, 단위주택공제자금계좌를 설정하는지, 주택공제자를 설정하는지를 명확히 규정하고 있다. 현 직원을 위한 기금 계좌 개인 주택 공제 기금 계좌 또는 주택 공제 기금의 정기적인 월별 송금은 해당 부서에서 처리해야 합니다. "해야 한다"는 법적 용어로 "반드시" 및 "필수"를 의미합니다. 현역 직원에게 예비금을 지급하는 것은 해당 단위의 법적 의무적 의무이자 책임이라고 볼 수 있습니다.

2. 타인을 대신하여 적립금을 지급한다는 것은 개인 사유(프리랜서 근로자, 고용주 없음 등)로 인해 회사에서 적립금을 지급하지 않고 본인이 적립금을 구매하기를 원한다는 의미입니다. , 그래서 대행기관(사회보장 전문기관)이 그 계열회사의 계열회사를 대신하여 주택공적자금을 취급하는 것은 불법행위입니다.

본국 노동법 및 사회보험 관련 규정에 따라 고용주는 직원과 노동관계를 맺은 후 해당 직원에게 사회보험 및 주택공제금을 지급해야 합니다. 소위 "소속 단위"와 단위가 없는 개인 사이에는 노동 관계가 없습니다. 또한 이러한 접근 방식은 노동 관계를 형성하는 것으로 의심됩니다. 주정부는 해당 자금을 투자했으며, 이는 예비 기금의 보안을 어느 정도 위협합니다.