간구군 인사사회보장국 내부 조직

위 책임에 따라 카운티 인적자원 및 사회보장국에는 7개의 내부 기관이 있습니다:

(1) 사무실

기관 통신 담당, 비서 , 회의 업무, 기밀 유지, 문서 및 파일, 보안 및 기밀 유지, 감독 및 감독을 담당합니다. 시스템 상황의 주요 결정 및 다양한 작업 준비를 감독하고 보고합니다. 시스템의 안전과 보안을 담당하며, 국의 관리 사무소 자금과 자산 관리를 담당하고, 감독 및 차량 관리를 담당합니다. 시스템의 재정 및 정무 공개 업무를 감독하는 시스템의 특별 자금 및 자금의 안전한 사용을 감사합니다.

국 지도부의 의사 결정의 기초를 제공하기 위해 시스템의 정책 및 규정에 대한 연구 작업을 수행하며 정책 홍보, 보도 자료, 여론 감독 및 인사 관리를 담당합니다. 현의 사회 보장은 중요한 원고 초안 작성, 작업 요약을 담당합니다.

조직의 설립, 인사 관리, 교육 및 훈련, 임금 및 복리후생, 평가, 보상 및 처벌을 담당하며 퇴직한 직원의 관리 및 서비스를 담당하는 국 및 직속 부서입니다. 시스템의 정신적 문명 건설을 조직하고 실행하며 시스템 간부 및 직원의 정치 전문 연구와 감독 및 검사를 담당합니다.

국 당 위원회의 일상 업무를 담당하며, 연구 조직을 담당하는 당원 및 간부들의 사상적, 정치적 사업을 담당하는 기관의 당 건설 사업을 조정하고 지도합니다. 업무 스타일 평가와 시스템의 깨끗한 정부 구축을 담당하는 국 당위원회의 구성원입니다.

시스템의 법적 홍보 및 교육 업무를 담당하며, 감독 업무를 담당하는 부서 직원의 징계 위반에 대한 신고, 고발 및 조사를 조직하고 수행합니다. 전국인민대표대회 대표와 CPPCC 회원의 제안 및 정보 피드백 작업은 마을의 빈곤 완화 활동을 돕는 일을 담당합니다.

(2) 간부 관리 부서

국가 공무원 직위 분류, 승진 및 강등, 임명 및 해고, 평가 및 훈련, 징계, 보상, 처벌, 고발, 사임 및 해고 등 국가 공무원 채용, 직무 순환, 경쟁 임명, 교환 방지 등을 위한 시스템을 조직하고 구현합니다. 카운티 공무원에 대한 일일 및 연간 평가를 담당합니다. 인사 분쟁 중재 시스템을 구축하고 개선합니다. 현급 기관, 공공 기관에 대한 책임을 지며, 현 소속 기업은 다른 곳에서 파견된 간부 검토 및 승인, 특별한 요구 사항이 있는 인력 배치를 담당합니다. 정부 기관 및 공공 기관 간부의 퇴직 및 사직을 담당하며, 정부 기관 및 공공 기관 간부의 공식 승진 및 승진 후 급여 검토 및 승인을 담당합니다. 및 도시 전문가, 특별 정부 수당을 받는 사람, 뛰어난 전문 기술 인력, 성, 시, 군 인재 프로젝트에 선정된 인력의 선발 및 관리는 현 내 다양한 ​​수입 인재의 선발, 훈련을 지도합니다. 군의 지방인재를 보좌하며, 군당위원회의 조직부는 국가공무원제도에 관한 인사관리를 담당하며 퇴역군인의 배치를 담당한다. 현 내 비정규 대학 및 기술 중등 학교 졸업생의 취업에 관한 실시 의견을 공식화하는 책임을 맡고 있습니다. 카운티 교육 및 스포츠국과 협력하여 대학 및 기술 중등학교 졸업자를 위한 고용 시스템 개혁을 시행합니다. 일부 지도자는 군당위원회에서 관리합니다.

(3) 전문기술인력관리부(간구군 직업직명개혁지도그룹실 브랜드명)

다음을 담당하는 군의 인적자원 예측 계획을 연구하고 수립한다. 고급 및 중급 전문 기술 인력 현 내 전문 기술 인력에 대한 다양한 평가를 조직하고 실시하며 전문 기술 인력의 개혁을 종합적으로 관리합니다. 현 내 기술인재 직위 임명 제도를 개선하고 전문기술 실무자격 제도를 촉진하며, 민간조직과 지방인재에 대한 전문기술자격 심사제도를 종합적으로 지도한다. 외국 정보 도입에 관한 카운티 업무를 관리합니다. 국가, 지방, 시 및 현의 주요 외국 정보 프로젝트 및 성과를 홍보합니다. 들어오는 정보를 관리합니다. Gangu에서 근무하는 외국인 및 외국 전문가는 외국 정보의 상태를 확인하기 위해 관련 부서와 협력합니다. 전문가.

(4) 급여 및 복지 부서

인사 및 통계 분석을 담당하는 정부 기관 및 기관을 위한 임금 인상 계획 및 거시적 통제 조치의 시행을 연구, 공식화 및 조직합니다. 정부 기관 및 기관의 임금, 기관의 종합 관리 공공 기관의 급여 및 복지 업무를 담당하고 정부 기관 직원의 기술 수준에 대한 교육 및 평가를 담당합니다. 카운티 전역의 정부 기관 및 공공 기관 직원에 대한 급여 시스템 개혁 및 정상적인 자본 증액, 변동 임금 및 수당을 처리하는 책임이 있는 공공 기관에서 근무지를 검토하고 승인합니다. 카운티 전역의 정부 기관 및 기관 근로자에 ​​대한 정규화 및 등급 부여, 직업 승진, 전직 등과 같은 정부 기관 및 기관 직원의 근무 시간, 휴가, 질병, 산업 재해 및 출산 정지를 조직하고 구현합니다. 카운티 카운티의 연간 임금 보고서 통계를 담당하는 기간 보수 및 근속 기간 계산과 같은 복지 정책에 대한 규정입니다.