2023년에는 퇴직연금 전국통일이 4개가 됩니다.

이른바 기초연금보험의 국가적 조정은 과학적 발전관의 지도 아래 전국적으로 통일된 제도 규정, 통일된 자금 배분 및 사용, 통일된 관리, 통일된 정보 시스템을 실현하는 것을 말한다. 국민기초연금보험산업의 종합적이고 조화로운 발전. 공개 보고에 따르면, 기업 근로자를 위한 기본 연금 보험의 국가 조정은 2022년 1월에 시작될 예정입니다. 기업 근로자를 위한 기본 연금 보험의 국가 조정은 주로 세 단계로 나뉩니다. 1990년대 우리나라 연금보험제도 확립을 위해 현 단위 조정을 시작으로 점차 조정 수준을 높여 나가겠습니다. 두 번째 단계에서는 2020년 말 현재 모든 성에서 성 차원에서 통일된 자금 징수 및 지출을 달성하여 성 내 지역 간 자금 부담 불균형 문제를 해결했습니다. 세 번째 단계에서는 2022년 1월부터 기업 근로자를 위한 기본 연금 보험에 대한 국가 조정이 시작되어 적시에 전액 연금 지급이 보장됩니다. 불완전한 통계에 따르면 2021년 말 기준 전국 기초연금보험 가입자는 10억3000만명에 달하며, 그 중 기업근로자 기본연금보험 가입자는 4억2000만명에 이른다. 그 중 기업근로자기본연금보험의 기금수입은 단위 및 개인 근로자가 납부하는 기본연금보험료, 기본연금보험기금이자수입, 위탁투자소득, 금융보조금 및 기타소득으로 구성된다. 2021년 기준 기업 근로자 기본연금보험기금 수입은 약 4조4000억 위안, 기금 지출은 약 4조1000억 위안으로 전반적으로 안정적이다. 공시자료에 따르면 연금보험 국민풀링을 실시하는 주된 이유와 목적은 다음과 같은 세 가지 측면을 포함한다. 첫째, 지역 간 발전의 불균형, 경제 발전 수준의 차이, 인구 연령 구조 등으로 인해 연금보험에 구조적 모순이 존재한다. 지방 간 자금 문제는 점점 더 두드러지고 있습니다. 일부 지방에서는 상대적으로 자금 잔액이 크지만, 인구가 상대적으로 고령화되는 일부 지방에서는 연금 보험 기금 지출에 대한 압박이 더 큽니다. 둘째, 중앙조정체계를 확립하였다. 국가 조정을 달성하기 위한 첫 번째 단계로 우리나라는 2018년에 중앙 기금 조정 시스템을 시작했습니다. 2018년부터 2021년까지 중앙이체제도를 실시한 지 4년 동안 정부는 6000억 위안 이상의 성급 이체 자금을 이체했으며, 2021년 성급 이체 규모는 2,100억 위안을 넘었다. 이는 연금이 적시에 전액 지급되도록 어려운 지역을 효과적으로 지원해 왔습니다. 셋째, 전국 통합 사회보험회사 서비스 플랫폼을 구축했다. 사회보험회사 서비스 플랫폼은 2019년에 정식 출시되어 피보험자에게 사회보장 조회, 보험 등록, 전근 및 실업 수당, 기타 서비스를 제공하여 사회보장 업무를 더욱 편리하고 빠르게 처리할 수 있게 되었습니다.

최근 일부 퇴직자들은 연금이 2023년 4차례 '통합'을 가져올 수 있다고 보고했고, 퇴직이 연기되거나 계속해서 '연기'될 수도 있다고 퇴직자들의 피드백에 따르면 사실일까요? '통일' 4차 통일이 시작됩니다. 뉴스에는 주로 4가지 측면이 포함됩니다. 첫째, 연금 급여 결정 방법과 규칙이 통일됩니다. 둘째, 국민연금기금의 세입과 지출의 통일적 계획을 실현하겠습니다. 셋째, 국민연금 지급을 위해 사회보장카드를 전국에서 일률적으로 사용하겠습니다. 넷째, 전국 모든 퇴직자의 연금지급시기를 통일한다. 우선, 연금 지급 결정 방식과 규정이 통일될 예정이다. 공시자료에 따르면 2014년부터 정부기관과 공공기관의 연금통합이 시행되고 10년의 연금통합 유예기간이 설정된다. , 정부기관 및 공공기관 근로자를 위한 통일된 연금제도 실현을 목표로 기업 근로자와 동일한 기본연금보험제도를 시행합니다. 일부 지역에서는 연금 평가 방법과 규칙에 여전히 차이가 있지만 광동성과 장쑤성을 포함한 전국적으로 통일된 연금 평가 방법으로 점진적으로 전환되고 있습니다. 2020년 말 현재, 우리 나라의 모든 성에서는 기업 근로자를 위한 기본 양로금을 성급 차원에서 통일적으로 징수하고 지출함으로써 성 내 지역 간 자금 부담이 불균등한 문제를 해결하고 기본적으로 다양한 평가 방법 및 같은 지역의 다른 도시의 연금 혜택에 대한 규칙. 그 중 인사사회보장부와 기재부가 발행한 '2022년 퇴직자 기초연금 조정에 관한 고시'에는 인사사회보장부와 기획재정부의 승인 없이는 재정, 퇴직자의 기본연금액을 임의로 인상할 수 없으며, 최저연금기준 설정 등 위장된 수혜수준 인상 수단을 통과시켜서는 안 된다. 따라서 전국 여러 지역의 연금 급여 결정 방식과 규정은 점차 통일될 예정이나, 구체적인 시행 시기는 아직 정해지지 않았으며, 구체적인 시행 시기는 지역 정책 발표에 따라 달라질 예정이다. 둘째, 국민연금기금의 세입통일계획에 관하여 우리나라의 지역간 발전불균형, 경제발전수준의 차이, 인구연령구조 등의 차이, 지방간 연금보험기금의 구조적 모순으로 인해 점점 두각을 나타내게 되었습니다. 일부 지방에서는 상대적으로 기금 잔액이 크지만 인구 고령화가 상대적으로 심한 일부 지방에서는 연금 보험 기금에 대한 지출 압박이 더 큽니다. 2020년 말 현재, 우리나라의 모든 성에서는 기업 근로자를 위한 기본 양로보험 기금의 성급 통합 징수 및 지출을 달성하여 성 내 지역 간 기금 부담 불균형 문제를 해결했습니다. 기업근로자 기본양로보험 전국조정은 전국의 지역간 연금보험 자금의 과부족을 조정하여 연금이 제때에 전액 지급되도록 보장하며, 이를 통해 제도적으로 제도적 모순을 해결한다. 어려운 지역의 연금 지급이 더욱 안전해졌습니다.

또한 2023년 상하이시 정부 업무 보고서에 따르면 노인 돌봄 및 보육 서비스와 사회 보장 강화와 관련하여 사회 보장 시스템을 개선하고 기본 연금 보험의 국가 조정과 같은 시스템 개혁을 실시하고 연금, 의료보험, 생활수당 등 사회보장 혜택의 개선을 조정합니다. 위 상황을 토대로 2023년에는 전국 전 지역에서 기초연금보험 국민풀링 등 제도 개편을 지속 추진할 것으로 예상된다. 구체적인 내용은 정책 발표에 따라 달라질 수 있습니다. 셋째, 전국 연금지급을 위한 사회보장카드 통일화와 관련하여 공개보고에 따르면 2021년 말 기준 전국 사회보장카드 소지자는 13억 5천만 명으로 전체 인구의 95.7%를 차지한다. 2022년 11월, 인적자원사회보장부는 2022년 3분기 인적자원 및 사회보장 업무의 주요 성과를 발표했습니다. 데이터에 따르면 9월 말 현재 사회 보장 카드 소지자는 13억 6,500만 명에 달하며 전자 사회 보장 카드를 사용하는 사람은 6억 4천만 명 이상이며 적용 범위가 계속 확대되고 있습니다. 국가와 도는 사회보장카드 적용 촉진과 사회보장 카드 사용 장려를 위한 연금 혜택 요건을 통일했다. 그 목적은 사회보장 카드를 통한 연금 발급을 점진적으로 표준화하여 혜택 접근 보장을 향상시키는 것이다. 그리고 철수. 전국 모든 지역에서 연금이나 기타 사회보장 혜택을 받기 위해 사회보장카드 사용을 장려하고 있지만, 특별한 도움이 필요한 일부 노인들을 돌보기 위해 원래의 연금 지급 방식을 유지할 수 있는 지역이 여전히 많습니다. 즉, 80세 이상의 퇴직자, 이동이 불가능하고 자기 자신을 돌볼 능력이 없는 퇴직자, 장기간 해외에서 거주한 퇴직자 등 사회보장카드를 교체하고 독창적인 경로를 통해 연금을 제공할 필요가 없다는 의미입니다. 퇴직 후 또는 해외에 다녀온 적이 있습니다. 위와 같은 상황에 따라 연금지급을 위해 사회보장카드를 전국적으로 일률적으로 사용하는 추세는 주로 사회보험 급여의 보장과 퇴직자의 이용편의성을 제고하는 데 있다. 마지막으로, 전국 퇴직자 연금 지급시기 통일과 관련하여 공시자료에 따르면 기업근로자 기본연금보험을 전국적으로 조율하여 제도적 관점에서 기금의 구조적 모순을 해결하고, 어려운 지역의 연금 지급이 더욱 안전해졌습니다. 이는 우리나라의 지역 간 발전 불균형, 경제 발전 수준의 차이, 인구 연령 구조 등으로 인해 점점 더 두드러지는 지방 간 연금 보험 기금의 구조적 모순 문제를 더욱 해결할 것입니다. 전국통합제도 실시 후, 현재의 지역간 연금보험 기금의 과부족 상황을 전국적으로 조정하여 연금이 전액 제때 지급되도록 보장할 것입니다. 위와 같은 상황에 따라 기업근로자를 위한 기본연금보험은 전국적으로 통일되어 있으며, 전국의 모든 퇴직자에게 균일한 연금지급시기에 대한 언급은 없습니다. 따라서 위 상황을 토대로 연금은 2023년 4차례 '통일'을 가져올 수도 있습니다. 이러한 소식은 정확하지 않으며 현지 정책 발표에 따라 달라질 수 있습니다. 또한, 퇴직 연기에 대해서는 여러 차례 언급되었지만, 2023년 1월 현재 전국 여러 지역에서는 퇴직 연기 시행 여부, 언제 시행할지, 어느 지역에서 시행할지 등에 대한 구체적인 시행 정책과 방법을 발표하지 않고 있다. 리드. 따라서 2023년 퇴직 연기가 계속 '연기'될 수 있습니다. 이러한 소식은 참고가 될 수 없습니다. 퇴직 지연에 대한 구체적인 소식은 현지 정책 발표에 따릅니다. 위 상황을 토대로 2023년에는 연금이 4대 '통일'을 맞이할 수도 있고, 퇴직이 연기되거나 계속 '연기'될 수도 있다. 이런 소식은 사실이 아니며, 퇴직자들은 속지 않으려면 관련 정보를 꼼꼼히 따져봐야 한다.