산재보험료는 누가 납부해야 합니까?

업무상 상해 보험료는 직원이 근무하는 고용주가 지불해야 합니다. 근로자는 업무상 상해 보험료를 납부할 필요가 없습니다. 사용자는 근로자의 총 임금과 사회 보험 기관이 정한 요율을 기준으로 업무상 상해 보험료를 납부해야 합니다.

업무상 부상의 치료에 필요한 비용이 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 카탈로그, 업무상 상해보험 약품 목록, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준을 준수하는 경우 , 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 본 기관은 출장 식품 보조금 기준의 70%를 기준으로 입원 식품 보조금을 제공합니다. 의료기관이 발행한 증명서와 취급 기관의 승인을 받아 업무상 부상을 입은 직원이 조정 구역 밖에서 치료를 받을 경우 필요한 교통비, 음식비, 숙박비를 해당 기관에서 규정에 따라 상환합니다. 사업차 출장을 가는 부서의 직원. 근로자가 업무상 재해를 입거나 업무상 질병에 걸리고 업무상 부상의 치료를 받기 위해 휴직을 해야 하는 경우, 휴직 및 급여 유보 기간 동안에는 기존의 급여 및 복리후생 혜택은 그대로 유지됩니다. 매월 원래 단위로 지불됩니다.

업무상 부상을 당해 스스로를 돌볼 수 없는 근로자가 휴직 및 급여정지 기간 동안 돌봄이 필요한 경우에는 사용자가 이에 대한 책임을 진다. 업무상 부상을 당한 근로자가 장애등급 판정을 받고 노동능력평가위원회에서 일상적인 돌봄이 필요하다고 확인된 경우, 일일 간병비는 업무상 상해보험기금에서 매월 지급됩니다. 생활 돌봄비는 자신을 전혀 돌볼 수 없는 수준, 삶의 대부분을 돌볼 수 없는 수준, 삶의 일부를 돌볼 수 없는 수준 등 세 가지 수준에 따라 지급됩니다.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제34조

국가는 산업별 산재 위험 정도에 따라 산업별 요율 차등을 결정합니다. , 요율 등급에 따라 업무상 상해 보험 기금, 업무 관련 상해율 및 기타 요소를 사용하여 각 산업 내에서 결정됩니다. 업종별 보험료율과 업종내 보험료율은 국무원 사회보험행정부문이 제정하고 국무원에 제출하여 비준을 거쳐 공포 시행한다.

사회보험기관은 사용자의 업무상 상해보험기금 사용실적, 업무상 부상 발생률, 업계의 요율 등급을 토대로 사용자의 지급률을 결정합니다.